МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Член рабочей группы по взаимодействию ФАНО России с молодыми учеными, заместитель директора ИППИ. - презентация

1 МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Член рабочей группы по взаимодействию ФАНО России с молодыми учеными, заместитель директора ИППИ РАН А.А. Сафонов

2 бакалавры, магистры, аспиранты молодые специалисты, постдоки заведующие секторами руководители научных групп заведующие лабораториями заместители директора КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИЙ директор научный руководитель школьники студенты 2 заведующие отделами руководители научных тем руководители научных направлений управленческий кадровый резерв научный кадровый резерв

3 Мероприятия в разных регионах страны – 16 Количество участников ~ 1700 Встречи руководства ФАНО России с молодыми учеными. Заседания РГ по взаимодействию ФАНО России с молодыми учеными, в т. ч. выездное заседание на Байкале. Круглые столы, экспертные и форсайт сессии, дискуссионные площадки на форумах «Технопром» и «Неделя науки в Москве». Летняя школа совместно со Сколково. Конкурс проектов коммерциализации результатов научных исследований и разработок. Совещания с представителями органов государственных управления в сфере образования, науки, наукоемких технологий. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ в 2014 г. 3

4 формирование профессионального сообщества; формирование молодежной политики как системы мер, направленных на создание среды, условий, гарантий и стимулов для максимальной самореализации молодых ученых; формирование кадровой политики; формирование жилищной политики; участия в формировании образовательной политики; участие в формировании грантовой политики; информационное сотрудничество в области научной и научно- технической, инновационной и образовательной деятельности; организация конференций, семинаров, школ, выставок и других мероприятий. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 4

5 ПРЕДЛОЖЕНИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 22 % 14 % 16 % 5%5% 7%7% 12 % 5%5% Целевое финансирование мероприятий молодежной политики Развитие кадрового потенциала и формирование кадрового резерва (привлечение, обучение, поддержка талантливой молодежи, кадровые траектории, мобильность, постдоки...) Жилье + соц. пакет (ГЖС, ЖСК, служебное жилье) Поддержка конференций/школ Трэвел-гранты Координация деятельности молодых ученых Формирование профессионального сообщества Развитие информационной инфраструктуры Развитие аспирантуры и базовых кафедр Научные гранты и коммерциализация 5 ЦКП оборудование 2%2%

6 Совместные задачи для ФАНО России, руководителей организаций и молодых ученых Провести анализ кадрового потенциала организаций и выявить лучшие практики развития кадрового потенциала и формирования кадрового резерва. Сформировать совместную программу для привлечения, выявления, образования, обучения, развития, поддержки и продвижения научных кадров и управленцев в сфере науки. Создать информационно - аналитическую систему кадрового потенциала. Определить источники и механизмы финансового обеспечения программы развития кадрового потенциала. Активно включать молодых ученых и специалистов в процессы функционирования и развития организаций. Создать при ФАНО России постоянно действующий коллегиальный орган, обеспечивающий координацию и взаимодействие молодых ученых по выработке предложений для ФАНО России по вопросам их деятельности и реализации принятых решений. 6

7 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 7