ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА(ов) НА РАБОТУ (ф... ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (форма Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) - презентация

1

2 ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА(ов) НА РАБОТУ (ф... ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (форма Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ (форма... ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА(ов) НА ДРУГУЮ Р... ФОРМА Т-5 И Т-5 а ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД, КАК ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД, КАК ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТО... ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТО... ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ВПЕРЕД НАЗАД

3 Одна из основных обязанностей службы кадров – оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника. Решения работодателя о приеме, переводе, увольнении работника, его командировании и т.д. оформляются приказами (распоряжениями). На основании этих приказов бухгалтерия производит начисления и выплату работникам денег. Поэтому с точки зрения бухгалтерского учета эти кадровые документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, то есть оправдательными документами. С ВПЕРЕД НАЗАД

4 Данный приказ является распорядительным документом, фиксирующим факт приема на работу и являющимся основанием для начисления сотруднику заработной платы. Постановлением Госкомстата России 1 утверждены унифицированные формы данного приказа Т-1 и Т-1 а. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Составляются лицом, ответственным за прем работников на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С ВПЕРЕД НАЗАД

5 Дата приема (выхода на работу) – указывается всегда Дата увольнения – указывается только если договор заключен на определенный срок Ф.И.О. работника – записываются без сокращений Испытательный срок – проставляется в том случае, если информация имеется в трудовом договоре Структурное подразделение и должность – указываются в соответствии со штатным расписанием Условия приема на работу и характер работы – указываются без сокращений Тарифная ставка и надбавка указываются в соответствии со штатным расписанием и проставляются в виде чисел Основанием для данного приказа всегда является трудовой договор, дата и номер которого в приказе обязательно указывается Подписание приказа – вписывается полное наименование должности официального лица, наделенного правом подписи приказов. С ВПЕРЕД НАЗАД

6 Заполняется на группу работников. С ВПЕРЕД НАЗАД

7 Формы Т-5 и Т-5 а применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. С ВПЕРЕД НАЗАД

8 Форма Т-5 оформляется на одного работника. Форма Т-5 а оформляется на группу работников. С ВПЕРЕД НАЗАД

9 Переводы делятся : 1. По характеру: - постоянные - временные 2. По основаниям: - по инициативе работника(ов); - по инициативе работодателя; - в связи с изменением штатного расписания; - в связи с проведением ремонтных работ. 3. В зависимости от места: -внутренние (внутри предприятия); -внешние (на другое предприятие). С ВПЕРЕД НАЗАД

10 Состав документов, связанных с переводом в случае производственной необходимости определяется особенностями такого перевода: - при таком переводе не требуется согласие работника; - такой перевод является временным; - необходимость такого перевода должна быть подтверждена в письменной форме. С ВПЕРЕД НАЗАД

11 Возможны два варианта: - освобождение работника, замещающего временно отсутствующего работника, от функций, выполняемых им постоянно; - возложение на работника дополнительно исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей. С ВПЕРЕД НАЗАД

12 Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. С ВПЕРЕД НАЗАД

13 При переводе по инициативе работодателя необходимо: - письменное согласие работника; - подписание нового трудового договора; - ознакомление работника с новой должностной инструкцией, где приводится полный перечень новых обязанностей. При переводе работника вместе с предприятием в другую местность работодатель возмещает: - расходы работника, членов его семьи и провоз имущества; - расходы по обустройству на новом месте жительства. С ВПЕРЕД НАЗАД

14 Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости может быть связан с простоем. Основанием для перевода в связи с простоем является докладная записка руководителя структурного подразделения. Перевод в случае производственной необходимости допускается без согласия работника. С НАЗАД ЗАВЕРШИТЬ