Кадровое обеспечение деятельности Роскомнадзора. Формирование кадрового резерва. Заместитель руководителя Службы ПАНКОВ А.А. - презентация

1 Кадровое обеспечение деятельности Роскомнадзора. Формирование кадрового резерва. Заместитель руководителя Службы ПАНКОВ А.А.

2 Нормативная правовая база по кадровому обеспечению государственной гражданской службы 1 Федеральный закон от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» 2 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 3 Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих 4 Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Подзаконные нормативные правовые акты – постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные акты 2

3 С 2009 по 2015 год количество полномочий возросло на 33 единицы (48%) Количество объектов надзора выросло в 5 раз Количество работников на выполнение одного полномочия сократилось в 2,4 раза Изменение нагрузки с 2009 по 2015 год 3 3

4 Результаты сокращения численности ТО и ЦА с 2011 по 2013 г.г. - в центральном аппарате - 10 штатных единиц; - в территориальных органах штатные единицы Сокращение составило 21% от исходной численности. Количественные показатели 2011 год 2012 год 2013 год Фактическая численность ГГС до ОШМ Сокращено должностей ГГС в связи с ОШМ Уволено сотрудников ГГС в связи с ОШМ Назначено ГГС на иную должность в связи с ОШМ

5 Текущее кадровое состояние ТО ТО в ФОштат % укомплектованности на % укомплектованности на ЦФО71379,585,7 2СЗФО32890,589,4 3ЮФО24774,976,5 4СКФО14487,589,6 5ПФО53586,988,2 6УФО24083,383,7 7СФО38390,991,1 8ДФО20389,788,2 9КФО11100 ИТОГО280484,986,9 Текучесть кадров ,1 % Текучесть кадров ,4 % Текучесть кадров ,9 % Текучесть кадров 1 квартал ,1 % 5

6 Кадровое обеспечение Службы Профилактика коррупции в 2014 г. проведено 5 заседаний Комиссии ЦА, 238 заседаний комиссий в ТО, нарушений не выявлено. В 1 квартале 2015 года - 18 госслужащих ТО привлечены к дисциплинарной ответственности За подготовку и проведение зимних Олимпийских игр 2014 г. поощрено 342 человека, из них награждены государственной наградами Российской Федерации – 4 чел., Благодарностью Президента Российской Федерации – 1 чел. В 2015 г. поощрены 269 человек. Повышение квалификации в 2014 году повысили квалификацию 4562 человека, из них: - в рамках государственного заказа 197 ГГС, в т.ч. 8 сотрудников Управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь; - в рамках проведенного 41 семинара обучено 4365 ГГС. Наградная работа 6

7 Кадровое обеспечение Службы 2013 год – допущено 60% ошибок 2014 год – 30% ошибок Улучшение в два раза Работа с ИС «Федеральный портал госслужбы и кадров» Издан приказ от «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных служащих территориальных органов Роскомнадзора». В план проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих Роскомнадзора на годы включены: 71 руководитель ТО; 105 заместителей руководителей ТО; 331 начальник отдела ТО; 164 заместителя начальника отдела ТО. Ротация кадров 7 Классный чин присвоен 121 ГГС Присвоение классных чинов

8 Основные направления работы 2014 года 1 Ликвидация разбалансированности штатных расписаний ТО 2 Увеличение штатной численности Службы 3 Подготовка к переходу на трехуровневую систему квалификационных требований к должностям гражданской службы 4 Модернизация процесса формирования кадрового резерва Службы 8

9 Квалификационные требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим согласно трехуровневой системы Базовые требования к уровню образования, стажу гражданской службы и опыту работы по специальности, знаниям и навыкам Функциональные требования к направлению подготовки профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с направлениями специализацией по направлению деятельности Специальные базовые и функциональные требования плюс требования к опыту работы по специальности, знаниям и навыкам, профессиональным и личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей 9

10 Средний возраст кандидатов, включённых в кадровый резерв Возраст кандидатов на должности до начальника отдела в территориальном органе (включительно) – процентное распределение количества кандидатов Средний возраст кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов (по федеральным округам) Средний возраст по всем ФО – 44,7 лет 10

11 Основные направления работы 2014 года 1 Ликвидация разбалансированности штатных расписаний ТО 2 Увеличение штатной численности Службы 3 Подготовка к переходу на трехуровневую систему квалификационных требований к должностям гражданской службы 4 Модернизация процесса формирования кадрового резерва Службы 11

12 Итоги работы по формированию кадрового резерва ТО ФОглавная группа, чел.ведущая группа, чел. ЦФО5727 СЗФО412 ПФО 2912 ЮФО 82 СКФО149 УрФО66 СФО1411 ДФО67 ИТОГО224 12

13 Модернизация процесса формирования кадрового резерва Службы 1 Повышение уровня квалификации 2 Обучение по направлениям деятельности службы 3 Подготовка по отдельным вопросам 4 Оценка готовности кандидата к назначению на должность 13

14 Организация подготовки резерва Работа кадровых служб разработка планов индивидуального профессионального развития меры по повышению квалификации организация стажировок Роль руководителей гражданских служащих поручения исполнителям ответственных заданий, их участие в совещаниях, публичных мероприятиях инструктаж, наставничество привлечение к участию в научных, образовательных мероприятиях оценка результатов труда, мотивация к обучению подготовка к исполнению обязанностей в новой должности по степени готовности кандидата. 14

15 Задачи по организации работы с кадровым резервом Службы на 2015 год 1 Формирование методической базы кадрового резерва 2 Внедрение и использование единых критериев оценки профессионального уровня ГГС 3 Планирование обучения на основе планов профессионального развития кадрового резерва 4 Реализация принципа открытости состояния резерва и кадровых перемещений по службе 15

16 Благодарю за внимание!