Бем В. В. УП -12-3. Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, - презентация

1 Бем В. В. УП -12-3

2

3 Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности ( квалификации ) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

4 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации ( в рублях ). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Заработная плата, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, расписок, спиртных напитков, оружия, в которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

5 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается : за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, отрабатывающий за период норму рабочего времени и выпалившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

7 Включает индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, другие работодатели, установленном коллективным договором.

8 Устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

9 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника : О составных частях заработной платы О размерах иных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока, оплаты отпуска, выплат при увольнении О размерах произведенных удержаний Об общей денежной сумме, подлежащей выплате Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплаты, то выплата производится накануне этих дней. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

10 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня.

11 При задержки работодателем заработную плату работника, несут ответственность с настоящим Кодексом. При задержки выплаты на срок более 15 дней работник : имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Сохранятся средний заработок Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

12 Оплата труда работников, занятых с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

13 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

14 Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

15 Оплачивается не менее чем в двойном размере : Сдельщикам Работникам, труд которым оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам Работникам, получающим оклад По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

16 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Правительством РФ Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу устанавливается коллективным договором, трудовым договором.