Виды дискриминаций в сфере труда. Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, - презентация

1 Виды дискриминаций в сфере труда

2 Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Дискриминация в сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.

3 Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

4 Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривая соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривая соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм

5 Основания дискриминации 1) пол 1) пол 2) семейное положение 2) семейное положение 3) религиозные взгляды 3) религиозные взгляды 4) цвет кожи 4) цвет кожи 5) раса 5) раса 6) этническое или расовое происхождение 6) этническое или расовое происхождение 7) возраст 7) возраст 8) политические взгляды 8) политические взгляды 9)незанятость 9)незанятость 10)сексуальная ориентация 10)сексуальная ориентация

6 Виды дискриминации труда 1. Дискриминация в размере оклада разных групп или отдельно взятых сотрудников по сравнению с другими. 1. Дискриминация в размере оклада разных групп или отдельно взятых сотрудников по сравнению с другими. 2. Дискриминация при устройстве на работу, увольнении с должности. 2. Дискриминация при устройстве на работу, увольнении с должности. 3. Дискриминация при карьерном росте, нынешних сотрудников организации. 3. Дискриминация при карьерном росте, нынешних сотрудников организации. 4. Профессиональная сегрегация, заключается в постоянном разграничении групп работников на разные, присущие именно этой группе, профессии. 4. Профессиональная сегрегация, заключается в постоянном разграничении групп работников на разные, присущие именно этой группе, профессии. 5. Дискриминация в уровне образования и профподготовке. 5. Дискриминация в уровне образования и профподготовке.