От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию. - презентация

1 От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию

2 - Указ Президента Российской Федерации от 07 ма я 2012 г. 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; - Государственна я программа Российской Федерации «Развитие образования на годы», утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г. 792-р (с изменениями от г. 295); - План мероприятий (дорожна я карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г. 722-р; - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г р.

3 Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. ( Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы).

4 Трудовые отношения между работодателем и работником, основанные на наличии у учреждения - государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; - системе оценки эффективности деятельности работников учреждений, утвержденной работодателем в установленном порядке; - системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы а также количество и качество затраченного труда; - системе нормирования труда работников; подробной конкретизации должностных обязанностей работников.

5 Основна я цель- повышение качества образования, его соответствие современным требованиям. Основные участники процесса – педагоги, обучающиеся, родители

6 Пенсионеры – 18 процентов Мужчины – 12 процентов Молодые специалисты – 6 процентов

7 По данным Министерства образования и науки, 30 из 42 государственных педагогических вузов (71, 43%) и 29 из 37 их филиалов ( 78,38%) имеют признаки неэффективности Средний балл ЕГЭ абитуриентов педвузов – низкий ( 68 баллов) Студенты педвузов проходят «двойной негативный отбор», т.е. поступают в вузы не лучшие абитуриенты, а учителями становятся не лучшие выпускники.

8 Студенты педагогических высших учебных заведений, желающие пойти работать по профессии

9 Профессиональный стандарт Непрерывное повышение квалификации педагогов Повышение заработной платы

10 ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА 1282» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ____ г. Москва « » ______________ 201 г. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы « Школа с углубленным изучением английского языка 1282» (далее- Школа), в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, зарегистрированного в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы 46 по г. Москве ИНН _________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и (Ф.И.О. работника) ИНН ________________________________, именуемый (а я) в дальнейшем « Работник», с другой стороны ( далее- стороны), заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «воспитатель », а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: Осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования; Участвует в разработке и реализации программы развития Школы в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды; Планирует и проводит образовательную работу в группе детей раннего и (или) дошкольного возраста; Участвует в планировании и корректировке образовательных задач ( совместно с специалистами) с учетом индивидуальных особенностей развития каждого ребенка;

11 Основание для установления коэффициента Размер коэффициента Размер коэффициента в денежном выражении Период действия Издание приказа о присвоении высшей квалификационной категории 1,37200 руб.00 коп IV. Оплата труда и социальное страхование 12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработна я плата в размере: а) должностной оклад руб.00 коп в месяц, б) повышающий коэффициент к должностному окладу:

12 VI. Иные условия трудового договора 27. Условия труда Работника в соответствии с аттестацией рабочего места относятся к третьему классу условий труда – 3.2. ( вредные) Карта аттестации рабочего места по условиям труда от «21» декабря 2010 г. 1 а. Срок действия с по г.

13

14