ОПРЕДЕЛЯЕМ РАБОТНИКУ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ДО «МИНИМАЛКИ» С 4 августа 2014 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года. - презентация

1 ОПРЕДЕЛЯЕМ РАБОТНИКУ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ДО «МИНИМАЛКИ» С 4 августа 2014 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника. Действие Закона распространяется на всех работников (в том числе и на совместителей) и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. В соответствии со ст. 2 Закона минимальная заработная плата подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП(месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. 68. СПРАВОЧНО! Месячная МЗП с 1 января 2015 г. установлена в размере рублей. (постановление Совета Министров РБ от ) В учреждении образования работают 2 гардеробщика: Иванов Е.П. на 1,0 ставку и Петров О.Ф. – на 0,75 ставки. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2015 г. Иванов Е.П. отработал 153 ч. при расчетной норме 153 ч, ему начислена заработная плата в размере руб., в т.ч.: за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки – руб.; премия – руб.; индексация заработной платы за декабрь 2014 г. – руб. За январь 2015 г. Петров О.Ф. отработал 114,75 ч. ему начислена заработная плата руб., в т.ч.: за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки – руб.; премия – руб.; индексация заработной платы за декабрь 2014 г. – руб. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 340 НАПРИМЕР В рассматриваемом случае для определения размера доплаты до уровня МЗП работнику Иванову Е.П. сравниваем месячную МЗП – руб. и начисленную заработную плату – руб. Сумма доплаты составит руб. ( – ). Для определения доплаты до уровня МЗП Петрову О.Ф. определим размер часовой МЗП: / (2 032 / 12) = руб., где – расчетная норма рабочего времени календарного года; 12 – количество месяцев в году. МЗП за 114,75 ч. составит: 114,75 * = руб. Следовательно, сумма доплаты до МЗП Петрову О.Ф. будет равна руб. ( ).