АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе. - презентация

1 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе

2 Распоряжение Совета министров Республики Крым «Об утверждении структуры и штатного расписания» (ст. 25 Закона РК 5-ЗРК) Приказ государственного органа о введении структуры и штатного расписания Приказ государственного органа о сокращении должностей На заметку! Возможно объединить оба приказа в один. Рекомендуется в течение 5 рабочих дней с момента издания приказа, предусматривающего проведение организационно-штатных мероприятий, влекущих частичное или полное сокращение должностей, в государственном органе составить: - перечень должностей государственных гражданских служащих, подлежащих сокращению; - план проведения организационно – штатных мероприятий ЭТАП 1 Правовая основа

3 ЭТАП 2 Уведомление о сокращении Уведомление о возможном расторжении служебных контрактов с гражданскими служащими Выборный профсоюзный орган данного государственного органа Персональное уведомление гражданских служащих под роспись Служба занятости не позднее чем за 2 месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы статья 38 Федерального закона 79-ФЗ пункт 2 статьи 25 Закона РФ часть 2 статьи 31 Федерального закона 79-ФЗ

4 ЭТАП 3 Письменное предложение вакантных должностей 3.1. В случае если в государственном органе имеются вакантные должности (часть 5 статьи 31 Федерального закона 79-ФЗ) Решение гражданского служащего, оформленное в виде Письменного отказа от предложенной должности (ч.6 ст.31 Федерального закона 79-ФЗ Увольнение гражданского служащего и выплата ему компенсации (ч.3.1 ст. 37 Федерального закона 79-ФЗ) Письменного согласия с предложенной должностью Назначение на иную должность (п.4 ч. 2 ст. 22 Федерального закона 79-ФЗ) На заметку! При наличии нескольких претендентов на одну должность и в целях достижения объективности при принятии решений представитель нанимателя может проводить внеочередную аттестацию (ч. 3 ст. 31 Федерального закона 79-ФЗ)

5 ЭТАП 3 Письменное предложение вакантных должностей 3.2. В случае отсутствия в государственном органе вакантных должностей (часть 5 статьи 31 Федерального закона 79-ФЗ, Правила 822) Вручает под роспись уведомление о предложении гражданскому служащему вакантных должностей с приложением списка этих вакантных должностей не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением (п.4 Правил 822) Осуществляет поиск вакантных должностей в иных государственных органах в т.ч. посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения гражданского служащего (п. 2 Правил 822) Кадровая служба государственного органа, в котором проводятся организационно-штатные мероприятия Образец 1 ( стр.13) Образец 2 ( стр.14)

6 ЭТАП 3 Письменное предложение вакантных должностей 3.2. В случае отсутствия в государственном органе вакантных должностей (Продолжение) Требует у гражданского служащего в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением о предложении гражданскому служащему вакантных должностей в иных государственных органах (п.5 Правил 822 ) Кадровая служба государственного органа, в котором проводятся организационно-штатные мероприятия Письменный отказ от предложенной должности Увольнение гражданского служащего и выплата ему компенсации Письменное заявление о направлении анкеты в государственные органы Кадровая служба направляет письмо в государственные органы

7 ЭТАП 3 Письменное предложение вакантных должностей 3.2. В случае отсутствия в государственном органе вакантных должностей (Продолжение) Доводит до гражданского служащего информацию, поступившую от государственных органов, имеющих вакантные должности Направляет письмо в государственные органы о рассмотрении кандидатуры на замещение вакантной должности с приложением анкеты гражданского служащего не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления (п.6 Правил 822 ) Кадровая служба государственного органа, в котором проводятся организационно-штатные мероприятия в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации (п.8 Правил 822 ) Приглашение на собеседование Собеседование с гражданским служащим Отказ в рассмотрении кандидатуры Рассмотрение иной вакансии См. стр.12

8 ЭТАП 3 Письменное предложение вакантных должностей 3.2. В случае отсутствия в государственном органе вакантных должностей (Продолжение) Кадровая служба доводит под роспись до гражданского служащего информацию о результатах собеседования в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации (п.10 Правил 822 ) Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с гражданским служащим, направляется в государственный орган, направивший запрос о вакантных должностях не позднее 3 дней со дня проведения собеседования (п.10 Правил 822 ) Решение о представлении гражданскому служащему вакантной должности Перевод гражданского служащего с его согласия в государственном органе Отказ в предоставлении гражданскому служащему вакантной должности Рассмотрение иной вакансии

9 ЭТАП 4 Обращение в выборный профсоюзный орган Направление документов: - проект приказа об увольнении; - копии документов, послуживших основанием приказа об увольнении

10 Увольнение оставшихся лиц, которым не были представлены для замещения иные должности гражданской службы в силу отсутствия таковых или по результатам внеочередной аттестации ЭТАП 5 Примечание: Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения 2 месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.7 ст. 31 Федерального закона 79-ФЗ).

11 Сокращения: 1Федеральный закон 79-ФЗ-Федеральный закон от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2Закон РФ Закон РФ от «О занятости населения в Российской Федерации» 3Правила 822-Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (утвержд. Постановлением Правительства Российской Федерации от ) 4Закон РК 5-ЗРКЗакон Республики Крым от ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым» 5 гражданский служащий-государственный гражданский служащий 6 гражданская служба-государственная гражданская служба

12 В случае готовности представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица рассмотреть кандидатуру гражданского служащего на замещение вакантной должности в ответе также указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования. ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности Кадровая служба государственного органа, не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма от государственного органа, в котором проводятся организационно-штатные мероприятия, направляет с использованием средств связи: (п. 7 Правил 822) отказ в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием причины или

13

14