Заработная плата элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Сущность заработной. - презентация

1

2 Заработная плата элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

3 1. Воспроизводственная функция 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

4 2. Стимулирующая функция 2. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

5 3. Измерительно– распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

6 4. Ресурсно–разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

7 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

8 Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы: 1. Равная оплата за равный труд. 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

9 3. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда. 4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. 5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. 7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда.

10 На предприятиях на основе принципов и функций заработной платы создается организационная система оплаты труда. Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

11 Количество труда – это масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Качество труда – степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ.

12

13 1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; 2. Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;

14 3. Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособности производства.

15 Организация заработной платы включает следующие элементы: Нормирование труда Тарифную систему Формы и системы заработной платы

16 Нормирование труда позволяет установить каждому работнику количественную меру труда в виде нормы (нормы времени, выработки, численности, управляемости, обслуживания, нормированных заданий). Каждой норме труда соответствует определенная мера его оплаты, без этого невозможно обеспечить оплату труда в соответствии с его количеством.

17 Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в зависимости от качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

18 Формы и системы заработной платы это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда, т. е. служат средством взаимосвязи оплаты труда с его результатами.