АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. - презентация

1 АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

2 2 Автоматизированная система мониторинга и оценки деятельности работников и организаций (АСМ) – представляет собой совокупность программных модулей, реализующих процесс мониторинга ключевых показателей эффективности повседневной деятельности Института АСМ предназначена для автоматизированного сбора, обработки, хранения и выдачи информации о деятельности Института, его структурных подразделений и работников в процессе повседневной деятельности и при проведении контрольных мероприятий АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

3 3 единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих ( приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. N1 н ), раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" ; перечень нормативно-правовых документов, обеспечивающих аттестацию научно- педагогических работников; перечень нормативно-правовых документов, обеспечивающих выплаты стимулирующего характера научно-педагогическим работникам; научно-методический аппарат по оцениванию квалификации работников; платформа «1С: Предприятие 8.3». АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

4 4 АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

5 5 оценивание достижимости КПЭ; расчёт КПЭ (определённых локальными актами организации); расчёт рейтинга педагогических работников и подразделений; расчёт коэффициентов для начисления педагогическим работникам выплат стимулирующего характера; расчёт коэффициентов для начисления педагогическим работникам премиальных выплат на основе реализации КПЭ; формирование аттестационных характеристик педагогических работников; формирование эффективного контракта; формирование рекомендаций по повышению квалификации педагогических работников; интеграция с учетными системами вуза; предоставление руководителям вуза возможности оперативного доступа к информации; автоматизация текущей деятельности руководителей вуза. ЗАДАЧИ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ СИСТЕМОЙ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

6 6 Деятельность кадрового органа Анкетирование Тестирование (Q-?) на уровень компетенции Оценка соответствия должности Формирование эффективного контракта с базовым ФОТ Визирование документов (руководитель организации) Приказ о приеме на работу Результаты тестирования 1С: Зарплата и кадры БУ 1С: Бухгалтерия ГУ Кандидат на должность Переаттестация сотрудника ОБЯЗАННОСТИ общие частные (КПЭ) Учетная информация Требования к должности ВНЕШНИЕ ВНУТРЕННИЕ ФАКТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЗРЕЗЕ КПЭ Формируется маска для матрицы «Д/КПЭ» АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

7 7 оценивание достижимости КПЭ; создание единой системы показателей для оценивания деятельности работников и подразделений; гибкий механизм сбора, хранения, расчета показателей эффективности; удобство представления данных; многомерный анализ данных показателей по аналитикам (структуру аналитики определяет пользователь); инструмент автоматизированного контроля показателей и информирования работников (повышение эффективности обратной связи); распределение уровня доступа к системе представления данных в зависимости от прав и ролей; настройка алгоритмов сбора данных и выводимых отчетов производится пользователями самостоятельно, без участия программистов. ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

8