С истема нормативно-правового обеспечения в ОУДОД. Разработка, внедрение и действие локальных актов. Организационно-методический центр Детско-юношеский. - презентация

1 С истема нормативно-правового обеспечения в ОУДОД. Разработка, внедрение и действие локальных актов. Организационно-методический центр Детско-юношеский центр «ЛАД» Ноябрь 2009

2 Локальные акты, регламентирующие общественное управление в УДОД. Коллективный договор. Положение об общем собрании трудового коллектива. Положение о педагогическом совете. Положение о совете Центра (совете трудового коллектива). Положение об административном совете. Положение о балансовой комиссии. Правила внутреннего трудового распорядка.

3 Структура локального акта Общие положения. Цели и задачи. Функции. (Направления деятельности). Организация деятельности. Полномочия компетенции... Права и обязанности. Руководство. (Механизм деятельности). Взаимоотношения. Контроль, проверка, ревизия деятельности Делопроизводство. (Документация).

4 Федеральный закон N 90-ФЗ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

5 Федеральный закон N 90-ФЗ Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

6 Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей (утв. постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 г. N 233) (с изменениями от 22 февраля 1997 г., 8 августа 2003 г.) Ст. 39. Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учреждения являются совет учреждения, педагогический совет, общее собрание, попечительский совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом учреждения.

7 ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ» Статья 26. Дополнительное образование 1. Дополнительные образовательные программы и дополнительные образовательные услуги реализуются в целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан, общества, государства. К дополнительным образовательным программам относятся образовательные программы различной направленности, реализуемые: в образовательных учреждениях дополнительного образования (в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, музыкальных и художественных школах, школах искусств, спортивных школах, домах детского творчества, на станциях юных техников, станциях юных натуралистов и в иных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии);

8 ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ» Статья 35. Управление государственными и муниципальными образовательными учреждениями 1. Управление государственными и муниципальными образовательными учреждениями осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом соответствующего образовательного учреждения. 2. Управление государственными и муниципальными образовательными учреждениями строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления образовательного учреждения являются совет образовательного учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления образовательного учреждения и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения.

9 Коллективный договор Согласно новой редакции ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя Порядок проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, установлен в гл. 6 ТК РФ (ст. 36–39), как и порядок по подготовке, заключению или изменению соглашения. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

10 Коллективный договор ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

11 Коллективный договор экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

12 Устав МОУ ДЮЦ «ЛАД» 4.2. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ЦЕНТРОМ Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Центра и строится на принципах единоначалия и са­моуправления. Формами самоуправления Центра являются общее собрание коллектива, Совет Центра, педагогический совет, Административный совет Высшим органом самоуправления учреждения является общее собрание коллектива, членами которого являются все работники Центра. Общее собрание коллектива определяет основные направления деятельнос­ти Центра, рассматривает и принимает Устав, а также изменения и дополнения к нему, принимает правила внутреннего трудового распоряд­ка. Общее собрание коллектива созывается по необходимости, но не реже 1 раза в год и являет­ся правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников. Общее собрание коллектива организует свою работу в соответствии с Положением.