Проблема подбора персонала в PR-подразделения Ольга Санарова, Директор департамента общественных связей Август 2012 года. - презентация

1 Проблема подбора персонала в PR-подразделения Ольга Санарова, Директор департамента общественных связей Август 2012 года

2 2 Увольнение тоже проблема Бывали ли в вашей практике случаи, когда вы хотели, но не имели возможности уволить вашего сотрудника? * По данным superjob.ru

3 3 Немного статистики * По данным hh.ru, и ОК РУСАЛ, статистика с 2001 года Средний срок работы менеджера на одном месте Средний срок работы менеджера в PR 1,5-2 года 2-3 года В РУСАЛе 4,5 года

4 4 Отбор в РУСАЛе 300 рассмотрено 20 принято на работу Востребованы куратор региональных пресс-служб пресс-секретарь руководитель международных PR-проектов куратор зарубежных пресс-служб редактор корпоративных СМИ аналитик специалист по интернет-коммуникациям ассистент менеджер по социальным проектам

5 5 Требования к кандидату Работа не менее 2-3 лет в одной организации Опыт успешной реализации проектов по своему направлению Готовность к ненормированному рабочему дню Дисциплинированность Умение работать в команде Инициативность, креативность

6 6 Каналы поиска …по совместному опыту работы …по рекомендациям знакомых и коллег …в …используя социальные сети

7 7 Проблемы при подборе Нет единых государственных стандартов подтверждения квалификации и специализации PR-образование не соответствует потребностям рынка… …в итоге много кандидатов, безосновательно называющих себя PR-специалистами Трудно выявить ключевые качества интеллект, гибкость, лояльность

8 8 Как решить проблему? Опыт работы Образование Наличие связей в СМИ Умение писать: Портфолио с готовыми текстами Тестовое задание Знание иностранного языка Реализованные проекты Решение кейса Беседа о событиях в бизнес-сообществе Рекомендации с предыдущих мест работы Проверяем:

9 9 Опыт ̶̶ сын ошибок трудных Лучшие кандидаты - пришедшие по рекомендации хороших знакомых или приглашенные после совместных проектов Если кандидат «с рынка», понять, подходит ли он вам, можно только после тщательной проверки Недостаточно сотрудника найти и принять, его нужно постоянно мотивировать интересными задачами Именно мультизадачность и постоянное развитие делают работу в РУСАЛе привлекательной для сотрудников

10 10 Благодарим за внимание! ОК РУСАЛ , Москва, ул. Николоямская, д.13, стр.1 тел.: (495)