Www.nspu.net Подготовка кадров для сферы государственной молодёжной политики Новосибирской области О.В. Капустина, к.п.н., директор Института культуры. - презентация

1 Подготовка кадров для сферы государственной молодёжной политики Новосибирской области О.В. Капустина, к.п.н., директор Института культуры и молодёжной политики ФГБОУ ВПО «НГПУ»

2 ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОБРАЗОВАН 12 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА ПУТЕМ ОБЪЕДИНЕНИЯ ФАКУЛЬТЕТА КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ИНСТИТУТА МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ Народная художественная культура Социально-культурная деятельность Библиотечно- информационная деятельность Организация работы с молодёжью Социальная работа Музыкальное образование Хореографическое образование Дополнительное образование

4 – Организация работы с молодёжью (специалитет) (040700) – Организация работы с молодёжью (с 2011 года) Начало подготовки – 2005 год Первый выпуск – 2010 год

5 Контрольные цифры приема, по годам

6 Выпуск, по годам

7 Трудоустройство выпускников по специальности, в %

8 Характеристика профессиональной деятельности выпускников в соответствии с ФГОС ВО Область профессиональной деятельности включает Решение комплексных задач по реализации молодёжной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения Взаимодействие с государственными и общественными структурами, молодёжными и детскими общественными объединениями, с работодателями Социокультурные процессы в молодёжной среде Федеральные, региональные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, реализующие функции государственной молодёжной политики и работы с молодёжью

9 …при разработке и реализации программ бакалавриата образовательная организация ориентируется на конкретный вид профессиональной деятельности, к которому готовится выпускник, исходя из потребностей рынка труда… ФГОС ВО

10 Кадровые условия реализации программ бакалавриата Показатель Требования ФГОС ВО Фактическое состояние Доля штатных преподавателей Не менее 50%92% Доля преподавателей, имеющих учёную степень Не менее 70%80% Доля преподавателей из числа действующих работников профильных организаций Не менее 10%20%

11 Требования к материально- техническому обеспечению Участие в инновационной деятельности, реализация творческого потенциала Неограниченный индивидуальный доступ к электронно- библиотечным системам Лаборатории, центры для проведения эмпирических исследований по молодёжной проблематике Специально оборудованные кабинеты и аудитории Использование дистанционных образовательных технологий, электронного обучения

12 Стратегические партнёры Министерство культуры НСО Министерство региональной политики НСО Министерство социального развития НСО Министерство образования, науки и инновационной политики НСО Департамент культуры, спорта и молодёжной политики мэрии г.Новосибирск

13 Ключевые направления сотрудничества Подготовка и переподготовка кадров Участие в муниципальных и федеральных проектах Интеграция деятельности УМП и кафедр ИКиМП Содействие трудоустройству выпускников

14 Главное – желание! Дорога, ведущая к успеху, вечно обновляется. Успех это поступательное движение, а не точка, которую можно достичь. Энтони Роббинс