Об обеспечении отрасли здравоохранения специалистами со средним медицинским образованием в Республике Коми И.А. Аливанкина Главный внештатный специалист. - презентация

1 Об обеспечении отрасли здравоохранения специалистами со средним медицинским образованием в Республике Коми И.А. Аливанкина Главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения Республики Коми

2 Сестринское дело является неотъемлемой частью системы здравоохранения. «В современной системе здравоохранения сестринское дело остается важнейшей составной частью, располагающей значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения ожидаемых потребностей общества в услугах системы здравоохранения». ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 – 2020 ГОДЫ «В отличие от большинства ресурсов, ценность которых со временем снижается, ценность кадровых ресурсов здравоохранения с накоплением профессионализма и опыта увеличивается» ВСЕМИРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

3 Численность медицинского персонала со средним образованием в Республике Коми По сравнению с 2009 годом численность указанной категории медицинского персонала уменьшилась на 6,5 % (742 чел.) В этот же период численность населения Республики Коми уменьшилась с в 2009 г. до человека в 2014 г. (город/село соответственно /192941), т.е. на 9,8 %

4 Обеспеченность медицинским персоналом со средним образованием в Российской федерации по Северо-Западному ФО за 2014 г., на 10 тыс. населения

5 Соотношение численности врачей и специалистов со средним медицинским образованием за 2014 год Рекомендуемое соотношение ВОЗ – 1:4

6 Структура медицинских кадров по некоторым специальностям со средним медицинским образованием по Республике Коми Медицинские сестры по различным направлениям трудовой деятельности Организаторы сестринского дела Лаборанты, лабораторные техники, медицинские технологи Фельдшера (Лечебное дело) Работают по специальности акушерка Зубные врачи Рентгенолаборанты 67,5 % 1,3 % 7,4 % 4,5 % 7,0 % 3,0 % 2,1 %

7 Укомплектованность штатными должностями медицинских организаций специалистами со средним медицинским образованием, подведомственных МЗ РК в 2014 г. Штатные должности Физические лица Коэффициент совместительства 2014 г. - 1,35 (2013 г. - 1,45; 2012 г. -1,4)

8 Возрастное распределение специалистов со средним медицинским образованием в Республике Коми Возраст Год До и старше Процент от общей численности работающих 30,0 %27,8 %12,5 %12,1 %9,3 %8,3 %

9 Квалификационный уровень специалистов со средним медицинским образованием в Республике Коми В учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения РК, имеют сертификат специалиста чел., что составляет 94 % ( ,1% ; ,2%)

10 Движение специалистов со средним медицинским образованием в учреждениях подведомственных Министерству здравоохранения Республики Коми Прибыло Убыло За 9 месяцев 2015 года из других регионов в Республику Коми прибыли и приступили к работе в учреждения подведомственных МЗ РК 48 специалистов со средним медицинским образованием

11 Выпускники медицинских колледжей Республики Коми По данным образовательных учреждений По данным Медицинских организаций

12 Предложения по преодолению кадрового дефицита На региональном уровне На уровне руководства организации Повышение престижа и широкая пропаганда общественной значимости медицинской сестры. Оказание признание работникам и ветеранам профессии. Развитие системы дополнительного материального стимулирования работников, создание возможности для льготного медицинского обслуживания (работников и членов их семей) Организация семинаров, конференций, конкурсов, районных, республиканских, обмен опытом между различными медицинскими организациями Выделение дополнительных средств на техническое и технологическое оснащение медицинских учреждений Развитие устойчивой системы взаимодействия образовательных учреждений и учреждений здравоохранения (социальное партнерство) Организация целевых наборов в высшие образовательные учреждения выпускников медицинских колледжей, отлично проявивших себя за время учебы Внимание к кадровой работе, создание программ адаптации молодых специалистов, изучение трудовой мотивации персонала и создание мотивационных программ

13 Создание комфортных условий на рабочем месте. Контроль за соблюдением техники безопасности. Внедрение здоровьесберегающих технологий. Привлечение наиболее авторитетных медицинских работников к популяризации медицинских знаний и соей профессии в СМИ, на встречах с населением Привлечение школьников и студентов медицинских колледжей к научно- исследовательской работе и популяризации медицинских знаний, установление именных стипендий Профилактика профессионального стресса и синдрома профессионального выгорания, обучение персонала навыкам антистрессового поведения, проведение социально-психологических тренингов Широкое привлечение высококвалифицированных медицинских кадров к преподавательской деятельности на циклах повышении квалификации для специалистов со средним медицинским образованием Использование возможностей социальной поддержки сестринских кадров ( например аренда жилья) Расширить меры социальной поддержки для медицинских работников со средним образованием (предоставление муниципального жилья и др.) Использование методов непрерывного образования (семинары, мастер-классы и др.) На региональном уровне На уровне руководства организации

14 Шаги по преодолению кадрового дефицита специалистов со средним медицинским образованием специалистов со средним медицинским образованием Разработка порядка финансирования учреждений, способствующего повышению их управленческой самостоятельности. Повышение заработной платы Обновление оснащения учреждений здравоохранения Обучение медицинских работников Разработка в рамках пилотного проекта механизмов экономического стимулирования труда © ˜Программа развития сестринского дела В Российской Федерации 2010 – 2020 ГОДЫ

15 Благодарю за внимание !