ПОРЯДОК замещения должностей научно-педагогических работников Кабардино-Балкарского института бизнеса М.А.Аюбова Негосударственное образовательное учреждение. - презентация

1 ПОРЯДОК замещения должностей научно-педагогических работников Кабардино-Балкарского института бизнеса М.А.Аюбова Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский институт бизнеса»

2 Основные нововведения Порядка 1. Установленыквалификационныетребованияккаждойиз должностей НПР; 3. Определенпереченьобязательных прохожденияпоконкурсукакдля документов для претендентов– сотрудников КБИБ, так и для сторонних лиц; 4. Определены и раскрыты основания для снятия претендента с конкурса; 5. Уточненапроцедурапроведениярассмотренияпретенден- та от подачи заявления до заседания Ученого совета.

3 ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ (в приказе МОН 1536) 1. Определено, что заявления на конкурс должны приниматься не ранее чем за 10 календарных дней до Ученого совета; 2. Вприказеисключенарекомендацияструктурного подразделения (кафедры) как документа для Ученого совета; 3. ВУЗ сам определяет документы для участия в конкурсе; 4. Установлена обязательность размещения на сайте организации не только объявления о конкурсе (с указанием точной даты и места проведения конкурса), но и фамилий лиц, у которых в следующем году заканчивается срок трудового договора;

4 Список НПР у кого заканчивается трудовой договор в след. уч. году. (ОП до ) Заявление и документы на конкурс (претенд. за 10 дней до УС) Штатная расстановка на след. год (семестр) с выделением сокращений по должностям Объявление о конкурсе в СМИ и на сайте (ОП за 60 дней до УС) Отказ по несоответствию требованиям (в теч. 3 дней с момента подачи заявл) Сбор материала к УС и передача его на УС (ОПза 6 дней до УС) Анализ документов на соответствие требованиям: Заключение + рекомендация (руководитель ОП в теч. 3 дней с момента подачи заявления) Таблицы представления на претендентов на УС (УС за 2 дня до УС) УЧЕНЫЙ СОВЕТ Заключение трудового договора (ОП не позднее 30 дней УС) Анализ рекомендаций руководителя ОП (ТОЛЬКО по отрицательным или альтернативным) (за 3 дня до УС) Выписки с решением (УС не позднее 5 дней после УС)

5 РуководительОП ОБЯЗАН Провести анализ поступивших в электронном виде документов с позиции оценки соответствия претендента квалификационным требованиям (заполнить таблицу) подготовить в течении 3 РАБОЧИХДНЕЙ с момента получения заявления Заключение о соответствии претендента квалификационным требованиям рекомендацию на претендента (раскрыть если отрицательное или альтернативное), которое передаетсявУС

6 Основания для снятия кандидата с конкурса нарушения установленных объявлением сроков подачи заявления и документов (автоматически); представления неполного комплекта документов, установленного Порядком (автоматически); несоответствия претендента соответствующей должности, квалификационным требованиям по подтвержденное Заключением (руководитель ОП); наличия трудовой ограничений на занятие деятельностью в педагогической сфере образования (отсутствие справки).

7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Заключение o соответствии претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, п/п Квалификационное требование к должности Показатель у претендента Факт соответствия 1 Стаж научно-педагогической работы лет лет 2 Педагогический (научный) стаж лет. лет. 3 Стаж работы в КБИБ лет. лет. 4 Ученая степень Ученое звание Наличие высшего образования Доктор /кандидат профессор/доцент есть 5 Наличие справки об отсутствии судимости Есть / нет 6 Наличие научной монографии монографий 7 Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах статей 8 Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах, опубликованных за последние 5 лет статей 9 Наличие учебноика (учебноого пособия) учебно. 10 Количество учебноых изданий по направлению деятельности, опубликованных за последние 5 лет работ 11 Наличиекритериев(обстоятельств),разрешающих отклониться от квалификационных требований (разрешение ректора, специальная кафедра, отпуск по беременности и родам и т.п.) Указывается основание 12 Наличиеименногодокументаоповышенииквалификациипонаправлениюдеятельности подразделения за последние пять лет (диплом, удостоверение, отчет о стажировке и т.п.), г. (вид документа и год выдачи) 13 Средняя рейтинговая оценка «Преподаватель глазами студента» за 2 семестра (для ППС) баллов 14 Количество НИР, выполненных по договорам с организациями, в среднегодовом значении за период, предшествующий проведению конкурса (для НР) работ 15 Выводо соответствииквалификационнымтребованиям,предъявляемым к должности соответствует / не соответствует 16 Рекомендация о целесообразности приема претендента на соответствующую должность рекомендую / не рекомендую

8 Установлены квалификационные требования Вид работ / Должность ПрофессорДоцент Старший преподаватель Преподаватель Ассистент Наличие ученой степени / высшего образования Доктор наук Доктор наук (кандидат) Высшее образование Стаж научно-педагогической работы (или ученое звание) 5 лет или звание профессор 3 года или звание доцента 3 года или 1 год для кандидата наук 1 год или кандидат наук (окончание аспирантуры) Особые требования к наличию публикаций Монография + учебноик (уч. пособие) Монография или учебноик (уч. пособие) --- Научные публикации в РИНЦ всего /из них за последние 5 лет 6 статей / 3 работы 4 статьи / 2 работы 2 статьи / 1 работа 1 статья или учебноая работа Подготовленная для публикации статья или учебноая работа Учебные публикации всего / из них за последние 5 лет 3 работы / 2 работы 1 работа / 1 работа 1 работа / нет Средняя рейтинговая оценка «Преподаватель глазами студентов» В среднем выше 4 из 10 баллов за последние 2 семестра (при более 10 опрошенных) Прохождение квалификации по специальности Не реже одного раза в 3 года Специальные требования или возможные исключения ++---

9 Установлены квалификационные требования Вид работ / Должность Руководитель (зам.) НИИ Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Наличие степени / высшего образования Доктор или кандидат наук Доктор наук или профессор Доктор или кандидат наук Высшее образование Стаж научно-педагогической работы 3 года 3 года или ученое звание 10 лет или ученая степень 5 лет или ученая степень Научные публикации в РИНЦ всего / за последние 5 лет 6 статей / 3 работы Монография и 8 статей / 4 работы 6 статей / 3 работы 3 статьи / 2 работы 1 статья /нет 1 статья /нет Выполнение НИР по договорам с организациями В среднем не менее 1 НИР в год за период, предшествующий конкурсу Прохождение квалификации по специальности Не реже одного раза в 3 года Специальные требования или возможные исключения ++---

10 Перечень обязательных документов Претенденты, не являющиеся работниками НОУ ВПО КБИБ Претенденты – работники НОУ ВПО КБИБ 1. Справка об отсутствии судимости 1. Отчет о научно-педагогической работе за 5 лет 2. Трудовая книжка (заверенная копия)2. Список опубликованных работ за последние 5 лет с выделением статей РИНЦ без заверения 3. Диплом об образовании, ученой степени, аттестат о звании 3. Тексты последних публикаций из РИНЦ (количество публикаций определено квалификационными требованиями) 4. Документ о повышении квалификации 5. Резюме о научно-педагогическую (научную) деятельности 6. Список трудов с выделением статей из РИНЦ 7. Тексты последних публикаций из РИНЦ (количество определено квалификационными требованиями)

11 Процедура проведения рассмотрения претендента на Ученом совете Дозаседания поступивших отрицательные конкурс) Ученогосовета документов рекомендации проводится (экспертом анализ только или альтернативный Кворум для проведения заседания УС – 2/3 Голосование – тайное и положительную рекомендацию получает набравший более 50% голосов. В течении 3-х дней необходимо передать все документы на претендента + выписку из заседания Ученого совета в Отдел персонала.

12 Механизм перехода на новый порядок Порядок вступает в силу с 1 сентября 2015 года Все документы, поданные до указанной даты, законны и действительны, то есть заявления, списки трудов, рекомендации кафедр подписанные до 1 сентября принимаются на общих основаниях. Если заседание кафедры не прошло до указанной даты (например заявления все еще принимаются в сентябре месяце), то зав. кафедрой самостоятельно пишет заключение, а не протокол заседания даже по документам, поданным в октябре На Ученый совет представляется уже Заключение.

13 Спасибо за внимание