7.3. - презентация

1 Оппортунистическое поведение.

2 Оппортунистическое поведение можно определить как поведение индивида, который стремится получить одностороннюю выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта.

3 1. Разделение труда и отделение собственности от управления. 2. Информационная асимметрия. 3. Неопределенность прав собственности. 4. Специфические инвестиции. Обстоятельства, формирующие пространство для оппортунизма, таковы:

4 Основной причиной оппортунистического поведения экономических субъектов хотелось бы заметить, что оппортунистическое поведение заключается не в ослаблении системы стимулирования, а в отсутствии стимулирования «труда трудом». Также причиной оппортунистического поведения работника можно выделить отчуждение труда. труда.

5 Таким образом, для выявления объективных причины оппортунизма экономических субъектов, в основном выделяют: полит экономическое понятие отчуждения труда. оппортунизм, который рассматривался согласно теории трансакционных издержек

6 Оппортунистическое поведение экономических субъектов имеет место на всех без исключения предприятиях и проявляется в том или ином масштабе или форме.

7 Кроме низкой мотивации, на осуществление оппортунистических действий сотрудников также толкает недостаточный уровень контроля со стороны руководства.

8 Развитию оппортунизма способствуют слабый уровень корпоративной культуры, наличие ассиметричной информации, отсутствие оценки труда и необходимого контроля за деятельностью работников

9