Данилова Е.В.. 1. Основы поведения в организации 2. Поведение человека. Роль и место в обществе 3. Организационное развитие 4. Мотивация и управление. - презентация

1 Данилова Е.В.

2 1. Основы поведения в организации 2. Поведение человека. Роль и место в обществе 3. Организационное развитие 4. Мотивация и управление временем 5. Личность: типы личности и способы управления 6. Эмоции и воля 7. Эмоциональный интеллект – EQ 8. Лидерство и власть 9. Конфликты 10. Принятие решений 11. Самопрезентация и публичное выступление

3

4 Ещё одно слово, обозначающее предположение Твоя точка зрения, твое восприятие, критерий оценки или убеждение Не можешь что-то сделать? Вспомни Птолемея или компанию Дека. Сдвиг парадигмы – ты внезапно начинаешь видеть мир по-новому.

5 Чтобы узнать парадигму своей жизни надо спросить себя: Какова движущая сила моей жизни? О чем я чаще всего думаю? Что центр моей жизни? Чему я посвящаю себя больше всего?

6 Друзья Вещи Твой парень/девушка Школа Родители Спорт Эгоцентризм

7 Роль Ролевые ограничения Ролевые конфликты

8 Состояние, возникающее, когда человек пытается одновременно выполнять две (или более) роли, предъявляющих противоречащие друг другу требования к его поведению. Ролевые конфликты отнюдь не обязательно вызываются психологической несовместимостью людей. В их основе может лежать конфликт собственно функций, которые соответствуют данным ролям.

9 Кухня - место женское. Деньги для семьи обязан зарабатывать мужчина. Все женщины плохо водят машину. Первое впечатление обманчиво. Есть надо по расписанию. Поделитесь своими стереотипами!

10 Ответственность Самосознание

11 Правило 1: ПРОЯВЛЯЙТЕ ИСТИННЫЙ ИНТЕРEC K ЛЮДЯМ! Правило 2: У Л Ы Б A Й T E C Ь ! Правило 3: ПОМНИТЕ, ЧТО ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА ЗВУК ЕГО ИМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ САМЫМ СЛАДКИМ И САМЫМ ВАЖНЫМ ЗВУКОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ РЕЧИ.

12 Правило 4: БУДЬТЕ ХОРОШИМ СЛУШАТЕЛЕМ. ПООЩРЯЙТЕ ДРУГИХ PАССКАЗЫВАТЬ O СЕБЕ. Правило 5: ВЕДИТЕ РАЗГОВОР B КРУГЕ ИНТЕРECOB ВАШЕГО СОБЕСЕДНИКА! Правило 6: ДАВАЙТЕ ЛЮДЯМ ПОЧУВСТВОВАТЬ ИХ ЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ И ДЕЛАЙТЕ ЭТО ИСКРEHHE.