Порядок аттестации педагогических работников Утвержден приказом Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 года 276. - презентация

1 Порядок аттестации педагогических работников Утвержден приказом Минобрнауки Российской Федерации от года 276

2 Что определяет Порядок? Правила проведения аттестации Основные задачи аттестации Принципы проведения аттестации

3 К кому применяется? Постановление Правительства РФ от 08 августа 2013 года 678 «раздел 1 подраздел 2. Воспитатель Педагог дополнительного образования Инструктор по физической культуре Педагог-организатор Музыкальный руководитель Педагог-психолог Старший воспитатель Учитель-дефектолог Социальный педагог Учитель-логопед

4 Цель проведения аттестации Подтвердить соответствие занимаемой должности Установить квалификационную категорию

5 Аттестация ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ На соответствие занимаемой должности (п.8 ч.1. ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ» от г. 273-ФЗ) На первую и высшую квалификационную категорию Проводится на основе оценки профессиональной деятельности оценки результатов профессиональной деятельности Срок действия АК 5 лет

6 Задачи стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

7 Объективное отношение к педагогическим работникам Недопустимость дискриминации при проведении аттестации Объективное отношение к педагогическим работникам Недопустимость дискриминации при проведении аттестации Принципы проведения аттестации Коллегиальность Гласность Открытость Коллегиальность Гласность Открытость

8 Кем осуществляется? Кем осуществляется? СЗДКв. категория Аттестационной комиссией, сформированной внутри образовательной организации Аттестационной комиссией, сформированной на уровне региона

9 Аттестация в целях установления квалификационной категории

10 Что осталось по-прежнему? Аттестация с 1 категории на высшую (т.е. с повышением категории) возможна не ранее чем через 2 года Общая продолжительность аттестации 3 месяца. Из них: - 1 месяц – на рассмотрение заявления - 2 месяца – собственно аттестация

11 Что появилось нового? В состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюза педагогов Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Заявление подается: - непосредственно в аттестационную комиссию - заказным письмом с уведомлением по почте - с помощью электронной почты, с уведомлением

12 Что появилось нового? Педагог может подать заявление вне зависимости от стажа работы в организации и даже во время декретного отпуска Если срок действия высшей квалификационной категории истек, то педагог может подать заявление на аттестацию сразу на высшую категорию (минуя первую) После рассмотрения заявления аттестационная комиссия письменно уведомляет педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации

13 Что появилось нового? По результатам аттестации принимаются решения: - установить первую (высшую) квалификационную категорию; - отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории По результатам аттестации принимаются решения: - установить первую (высшую) квалификационную категорию; - отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствовавшими членами аттестационной комиссии Оценка профессиональной деятельности педагогических работников осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 Порядка

14 Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. 662*(5); выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

15 Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. 662*(5); выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной ; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

16 Критериальная база : Критерии и показатели, дающие дополнительные баллы Результаты освоения обучающимися образовательных программ и показатели динамики их достижений Продуктивность методической деятельности (в т.ч. результаты участия педагогов ДОУ в конкурсном движении) Выявление и развитие способностей воспитанников к интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности Вклад в повышение качества образования, распространение собственного опыта Совершенствование методов воспитания, владение современными образовательными технологиями и методиками, эффективность их применения Участие педагога в экспериментальной, инновационной деятельности, транслирование практических результатов данной деятельности

17 Формы прохождения аттестации Составление аналитического отчета и показ 3-х видов образовательной деятельности Составление аналитического отчета и показ 3-х видов образовательной деятельности Составление электронного портфолио

18 Что появилось нового? По итогам решения аттестационной комиссии ДОН КО издает приказ и размещает его на официальном сайте в сети Интернет Установленная категория действительна при переходе в другую организацию и переезде в другой город России Если в установлении категории отказано – можно подать заявление на ту же категорию не ранее чем через один год

19 Аттестация на соответствие занимаемой должности

20 Аттестации на СЗД не подлежат а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием

21 Как формируется и на основе чего работает аттестационная комиссия? Распорядительный акт руководителя ДОО. (приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и порядка осуществлении их деятельности) СОСТАВ АК Председатель Заместитель председателя Секретарь Члены аттестационной комиссии Представитель профсоюзной организации

22 В какие сроки проводится аттестация на СЗД В соответствии с ГРАФИКОМ составляется - АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ утверждается - ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОО (перед началом учебного года, в течение уч. года могут вноситься правки) знакомит аттестуемых с графиком – РУКОВОДИТЕЛЬ ОО (не позднее 30 дней до проведения их аттестации) под роспись

23 Каков порядок прохождения аттестации на СЗД? Работодатель пишет представление. Фамилия, имя, отчество педагога Наименование должности Дата заключения трудового договора по этой должности Уровень образования Информация о профессиональной переподготовке Результаты предыдущих аттестаций Мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств и профессиональных обязанностей педагога

24 Как оцениваются профессиональные, деловые качества педагога и его профессиональная деятельность? Самоанализ составляется педагогом самостоятельно Внутренний мониторинг составляется по материалам внутреннего контроля Внешний мониторинг составляется по результатам внешних опросов

25 Что дальше? Руководитель ОО знакомит педагога с представлением (не позднее 30 дней до прохождения аттестации) Педагог ставит (не ставит) подпись. Представление передается в аттестационную комиссию Педагог в 30-дневный срок может предоставить АК дополнительные сведения о своей проф. деятельности

26 Как проходит аттестация? На заседании АК рассматривается представление рассматриваются дополнительные сведения

27 Кто присутствует на заседании АК? Состав АК (не менее 2/3 от общего числа членов АК) Аттестуемые педагоги Аттестация переносится на другую дату (в график вносится изменение работодатель знакомит аттестуемого с датой проведения аттестации под роспись за 30 дней до её проведения) Если педагог заболел? Если педагог не пришёл без уважительной причины? АК проводит аттестацию в отсутствие работника

28 Результаты работы АК Соответствует занимаемой должности Решение принимается: Открытым голосованием В отсутствие аттестуемых педагогов При равенстве голосов - в пользу аттестуемого педагога Не соответствует занимаемой должности Результаты оглашаются сразу после подведения итогов голосования

29 Как оформляются результаты аттестации? Результаты аттестации заносятся в ПРОТОКОЛ (подписывается всеми членами АК, присутствующими на заседании) ПРОТОКОЛ И МАТЕРИАЛЫ хранятся у работодателя В течение 2-х дней оформляется ВЫПИСКА из протокола (хранится в ЛИЧНОМ ДЕЛЕ) Работодатель в течение 3-х дней знакомит педагога с выпиской