Кодекс деловой и корпоративной этики ОАО «НК «Роснефть» 03.11.2015 Москва / 2015. - презентация

1 Кодекс деловой и корпоративной этики ОАО «НК «Роснефть» Москва / 2015

2 НАЗНАЧЕНИЕ КОДЕКСА ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Дать каждому сотруднику представление о главных ориентирах и ценностях деятельности Компании Установить стандарты этичного поведения в коллективе, в отношениях с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами Способствовать предотвращению возможных нарушений и конфликтных ситуаций в коллективе КОДЕКС НЕОБХОДИМ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ: ЧТО ТАКОЕ КОДЕКС? Это свод правил и стандартов поведения сотрудников в повседневной работе, набор критериев добросовестного поведения в зонах этического риска

3 С декабря 2008 года в Компании действовал Кодекс деловой этики ОАО «НК «Роснефть» АКТУАЛИЗАЦИЯ КОДЕКСА С момента принятия первой версии Кодекса значительно расширились как масштаб бизнеса, так и география присутствия Компании Стратегические направления развития Компании связаны с участием в международных проектах, в том числе работой в сложных географических и территориальных условиях Приведен в соответствие с актуальными международными стандартами и практиками Введены разделы в соответствии с современными условиями: работа в социальных сетях, общение с представителями СМИ Соблюдение работниками норм Кодекса снижает корпоративные репутационные риски

4 ГЛАВНЫЕ ОРИЕНТИРЫ И ЦЕННОСТИ ЛИДЕРСТВО Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей деятельности. Мы планируем будущее Компании, используя самые оригинальные идеи и новейшие технологии и не допуская ущерба для общества и окружающей среды. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые амбициозные задачи, опираясь на профессионализм, дисциплину и взаимодействие, обеспечивая необходимый баланс каждого работника и Компании в целом. ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ Мы берем на себя ответственность за все, что говорим и делаем. Мы действуем последовательно и открыто по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно выполняем взятые на себя обязательства. БЕЗОПАСНОСТЬ Сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасности труда и окружающей среды являются нашим важнейшим приоритетом.

5 ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ, ТОЛЕРАНТНОСТЬ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Компания создает атмосферу взаимного уважения, где каждого из нас ценят за профессиональные навыки, знания и опыт. Компания стремится к тому, чтобы всех сотрудников отличали приверженность ее интересам, высокий профессионализм, добросовестность, желание и умение работать в команде ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ Бережное отношение к имуществу и активам Компании Неукоснительное соблюдение конфиденциальности Соблюдение правил при взаимодействии со СМИ и деятельности в информационном пространстве СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (I)

6 СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (II) ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ Партнерство, предусматривающее долгосрочные, плодотворные, доверительные и взаимовыгодные отношения с акционерами и инвесторами, органами власти, общественностью, деловыми партнерами – один из важнейших ресурсов дальнейшего развития, обеспечивающих достижение стратегических целей Компании. БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Компания считает своим долгом обеспечить безопасные условия для сотрудников, партнеров и населения регионов, в которых ведет деятельность.

7 СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (III) ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НАРУШЕНИЯ ПРИНЯТЫХ ПРАВИЛ И СТАНДАРТОВ Во всех регионах Компания работает исключительно в соответствии с требованиями законодательства. Мы не допускаем никаких форм противозаконного ведения бизнеса, взяточничества, коррупции, торговли ценными бумагами с использованием инсайдерской информации, мошенничества или отмывания денег. При исполнении должностных обязанностей сотрудники руководствуются исключительно интересами Компании. НЕ МОЛЧИ - ДЕЙСТВУЙ

8 Каждый работник сам обязан соотносить свои поступки, действия и решения с положениями Кодекса Руководители ответственны за соблюдение Кодекса в своих подразделениях, за консультирование и оказание помощи своим подчиненным в ситуациях, когда это необходимо Эксперт по этике (которым назначается Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам общества) осуществляет контроль применения и исполнения положений Кодекса в обществе Совет по деловой этике НК «Роснефть» осуществляет поддержку работников по вопросам применения положений Кодекса, контроль процессов его исполнения в Компании СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА Кодекс является внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым руководителем и работником Компании. ИСПОЛНЕНИЕ КОДЕКСА

9 ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ К КОДЕКСУ ОБРАЩАЮТСЯ, ЕСЛИ: возникла сложная этическая ситуация, и сотрудник не знает, как поступить правильно сотрудник не уверен в соответствии собственных действий или решений положениям Кодекса сотрудник не уверен в соответствии действий или решений коллег, руководителей или партнеров положениям Кодекса сотрудник столкнулся с ситуацией нарушения положений Кодекса и принципов деловой этики ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ К НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ К ЭКСПЕРТУ ПО ЭТИКЕ ОБЩЕСТВА ГРУППЫ ОБРАЩЕНИЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС если на первом уровне проблема не решена если на втором уровне проблема не решена

10 Москва / 2015 г. Москва, ул. Дубининская, 31А Департамент социального развития и корпоративной культуры