Оценка кандидатов и кадров Правительство Ярославской области Шарова Наталия Валентиновна, начальник отдела подбора и оценки кадров управления государственной. - презентация

1 Оценка кандидатов и кадров Правительство Ярославской области Шарова Наталия Валентиновна, начальник отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области Квалификационные требования 2. Оценка кандидатов в разных процедурах 3. Работа с экспертами 4. Внешняя экспертная оценка при аттестации 1. Квалификационные требования 2. Оценка кандидатов в разных процедурах 3. Работа с экспертами 4. Внешняя экспертная оценка при аттестации

2 Правительство Ярославской области Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области ( утв. распоряжением Губернатора области от р ) Основание: 79-ФЗ 30-з Закон ЯО Указы Президента РФ Метод.инстр. Минтруда РФ Экспертиза методики: Прокуратурой ЯО Независимыми экспертов (2 чел.) Экспертиза тестов: в сфере права в сфере ИТ в сфере делового русского языка (в процессе)

3 Правительство Ярославской области Совершенствование системы государственного управления Указ Президента РФ от Проекты Минтруда РФ Квалификационные требования Наставничество Найм и отбор кадров Комплексная оценка Единая Методика подбора кадров Оценка базовых и функциональных компетенций Внешняя экспертная оценка Мониторинг Минтруда РФ о внедрении современных кадровых технологий в ГГС

4 Правительство Ярославской области Принципы подбора кадров обеспечьение реализации права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их знаниями, навыками и профессиональными качествами и права гражданских служащих на должностной рост формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы обязательность оценки кандидата для замещения вакантной должности гражданской службы объективность оценки кандидатов и сопоставимость ее результатов приоритет подбора кадров из кадрового резерва перед иными процедурами подбора кадров

5 Правительство Ярославской области Методический инструментарий Минтруда РФ Квалификационные требования к претендентам для замещения должностей гражданской службы (гражданским служащим) – требования к: - образованию (уровню и специальности (направоению подготовки) и при необходимости специализации); - стажу (опыту) работы (стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направоению подготовки); - профессиональным и личностным качествам; - знаниям, навыкам и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы.

6 Правительство Ярославской области Квалификационные требования В должностном регламентеВ объявлении о конкурсеВ анализе анкетных данных В соответствии с внесенными изменениями в 79-ФЗ ( ФЗ) и З ЯО 30-з ( з) Образование Стаж Профессиональные знания и умения Образование Стаж Профессиональные знания и умения, личностные качества

7 Правительство Ярославской области Квалификационные требования Образование Стаж Профессиональные знания и умения, личностные качества Для всех групп должностей … кроме старшей и младшей групп «обеспечь.специалистов» высшее образование (для обесп.спец. мл. и ст. среднее профессиональное) Стаж ГС / стаж по спец.(направо.) для высшей, главной, ведущей группам должностей (См. статья 7 Закон ЯО 30-з в ред. Закона ЯО 12-з от ) В проф. знания и умения включаются: базовые и специальные (функциональные) квалификационные требования 79-ФЗ, Указ 110 и 112

8 Правительство Ярославской области Методический инструментарий Минтруда РФ Стаж (опыт) работы по специальности, направоению подготовки – периоды трудовой или профессиональной служебной деятельности на должностях …. после получения документа об образовании и квалификации по определенной специальности (направоению подготовки), в течение которых применялись и совершенствовались знания и навыки, приобретенные в рамках указанного образования, которое в соответствии с должностным регламентом должен иметь претендент (гражданский служащий).

9 Правительство Ярославской области Оценка кандидатов Этапы оценки кандидатов II этап - оценка личностных качеств - проведение интервью (собеседования) I этап - профессиональный опыт -базовые квалификационные требования ( в сферах права, ИТ, делового русского языка) - специальные (функциональные) квалификационные требования

10 Правительство Ярославской области Методический инструментарий Минтруда РФ Во избежание нарушений законодательства РФ оценки претендента на соответствие квалификационных требований при назначении на должность ГС, в том числе и при организации отбора претендентов без проведения конкурса является обязательной.

11 Правительство Ярославской области Оценка кандидатов. Предмет оценки кандидатов на I этапе в различных процедурах подбора кадров Процедуры подбора Анкетные данные Базовые компетенции Специальные компетенции из кадрового резерва +++ на конкурсной основе +++ без проведения конкурса +++ включение в КР по результатам аттестации +-+ включение в КР при увольнении с гражданской службы +-- Рабочая группа Отдел ПиОК Отдел ПиОК, независимые эксперты

12 Правительство Ярославской области Оценка кандидатов. Оценка кандидатов на II этапе в различных процедурах подбора кадров Группа должностей Оценка личностных качеств Младшая Не проводится Старшая Не обязательна (по решению рабочей группы) Ведущая Обязательна Главная Обязательна Высшая Обязательна Отдел подбора и оценки кадров

13 Правительство Ярославской области Работа с экспертами Обратная связь Если эксперты приглашены, то отметка в таблице - дата комиссии Если эксперты не принимают участие, то указать причину Если все эксперты не могут прийти, то повторный запрос Ответ о направоении экспертов В папке Ресурсы Правительства Запрос о направоении экспертов Письмо в ЕСЭД (Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии) Телефон, эл.почта

14 Правительство Ярославской области Работа с экспертами

15 Правительство Ярославской области Заседание конкурсных (аттестационных) комиссий документы Текст объявления о конкурсе Должностной регламент представление Всех членов комиссии (не только экспертов) установка Какие ПВК кандидата требуются п.19 Указ 112 Комиссия при оценке исходит из кв.треб. и др.положений должностного регламента

16 Правительство Ярославской области Нетипичные случаи проведения конкурса Менее 2-х кандидатов Конкурс не состоялся Решение руководителя ОИВ о повторном конкурсе или прекращении конкурса 2 и более кандидатов Конкурс состоялся, но не выявлены лица, соответствующие квалификационным требованиям Решение комиссии об отсутствии победителей конкурса

17 Правительство Ярославской области Согласование кандидатов для назначения на должности в УГСиКП прием на ГГС и назначение / назначение Соответствие квалификационным требованиям к должности ГГС (образование, стаж) Информация о назначении и мотивационная составляющая Соответствие уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям (наличие базовых и специальных компетенций) О результатах оценки специальных компетенций Соответствие оснований для назначения требованиям 79-ФЗ Письмо в ЕСЭД Заключение

18 Правительство Ярославской области Шаблон письма Начальнику управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области Н.Г. Балакиревой О согласовании назначения на должность Уважаемая Наталия Георгиевна! В соответствии с распоряжением Губернатора области от р «О согласовании кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области» прошу Вас согласовать прием на государственную гражданскую службу и/или назначение Фамилия Имя Отчество (полностью), замещающего/ей должность наименование должности, на должность наименование должности. Информация о назначении (из кадрового резерва (регионального кадрового резерва) / по срочному контракту / по срочному на время отсутствия основного работника) Мотивационная составляющая О результатах оценки специальных компетенций Приложение (на бумажном носителе / размещено в папке Ресурсы Правительства): 1. должностной регламент на 0 л. в 0 экз. 2. анкета на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры») 3. резюме на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры») 4. согласие на обработку персональных данных на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры») Руководитель государственного органа И.О.Ф. Ф.И.О. исполнителя (4852)

19 Правительство Ярославской области Внешняя экспертная оценка аттестуемых ОПиОК Извещение руководителей ОИВ ЯО ОИВ Подбор экспертов Проведение анкетирования Сбор и предоставление информации ОПиОК Обработка и написание характеристик