Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 9 лет назад пользователемИнна Воронина
1 Результаты мониторинга участников и выпускников проекта «Молодёжный кадровый ресурс системы общего образования Томской области» Томск 2015 Августовская конференция работников образования Томской области. Экспертный клуб проекта «Молодёжный кадровый ресурс» Ковалёв Е.В. Начальник отдела развития образовательных систем ОГБУ «РЦРО»
2 резидентов на данный момент приняли участие в мониторинге (спасибо!) Сибирская молодёжная Ассамблея Областной конкурс «Лидер ученического самоуправления» Областной этап Всероссийской акции «Я – гражданин России» Молодёжный форум «Новое поколение – кадровый резерв XXI века» Аккредитованные мероприятия:
3 65% Полностью доволен 30% Скорее доволен 0% Скорее недоволен 5% Абсолютно недоволен Степень удовлетворённости местом учёбы (работы)
4 40% 25% Отношение к дальнейшему трудоустройству Я точно знаю, где я буду работать Я знаю, что смогу найти работу, когда потребуется 35% Я не уверен, что смогу найти подходящую работу 0% Я не знаю, где и кем работают выпускники моего факультета
5 Навыки и компетенции, полученные в ходе участия в проекте Планирование и анализ результатов работы Социальная мобильность Работа в команде, разрешение конфликтов Реализация собственных проектов Публичное выступление Поиск и анализ информации Экономическая и финансовая грамотность Схематизация, структуризация и дробление задач Информационно-технологическая грамотность 80% 75% 50% 35% 25%
6 Усилить взаимодействие с ВУЗами (больше профориентационных мероприятий, встреч, дней открытых дверей в событийных форматах) Усилить взаимодействие с предприятиями-партнёрами (больше стажировок, экскурсий, мест диалога с потенциальными работодателями) Усилить проектную и экспертную составляющую (больше проектных сессий, образовательных событий с целью развития экспертной компетенции) 30% 70% 40% Рекомендации резидентов
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.