Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 9 лет назад пользователемПавел Кусов
1 Цели и задачи развития кадрового потенциала нашей новой школы - Внедрить систему моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов. -Обеспечить постоянное повышение их квалификации. -Создать условия для пополнения школ новым поколением учителей. -Обновить квалификационные требования и квалификационные характеристики (новая аттестация педагогических и управленческих кадров). -Распространять опыт лучших учителей в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров. -Разработать механизм внедрения новых систем оплаты труда педагогов. -Обновить механизмы финансирования образовательных услуг.
2 ПРИКАЗ МО РФ от 24 марта 2010 г. N 209 Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 2.Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены. 3. Ввести Порядок … с 1 января 2011 года.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.