Актуальні питання оплати праці педагогічних працівників. Особливості роботи керівника з первинними обліковими документами Бондаренко З.І., головний спеціаліст. - презентация

1 Актуальні питання оплати праці педагогічних працівників. __________________________________________ Особливості роботи керівника з первинними обліковими документами Бондаренко З.І., головний спеціаліст з питань кадрової роботи 2014 рік

2 Нормативнi документи Кодекс законів про працю України. Закон України Про дошкільну освіту від III. Закон України «Про загальну середню освiту» вiд p. N 651-XIV. Закон України «Про вiдпустки» вiд р. N 504/96-ВР. Закон України «Про оплату працi» вiд р. N 108/95-ВР.

3 Типовi правила внутрiшнього розпорядку для працiвникiв державних навчально- виховних закладiв України, затвердженi наказом Мiносвiти вiд р. N 455. Iнструкцiя про порядок обчислення заробiтної плати працiвникiв освiти, затверджена наказом Мiносвiти вiд р. N 102. Наказ Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облiкової документацiї зi статистики працi» вiд р. N 489.

4 Перелiк типових документiв, що створюються в дiяльностi органiв державної влади та мiсцевого самоврядування, iнших установ, органiзацiй i пiдприємств, iз зазначенням термiнiв зберiгання документiв, затверджений наказом Міністерства юстиції України вiд р. N 578/5. Наказ Державної фінансової інспекції України від 14 грудня 2011 року 90 «Про затвердження Методичних рекомендацій» Наказ Державної

5 Наказ МОНУ «Про впорядкування умов оплати працi та затвердження схем тарифних розрядiв працiвникiв навчальних закладiв, установ освiти та наукових установ» вiд р. N 557. Наказ МОНУ Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від р Лист МОНУ від р. 1/9-770 Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів; Лист Мiнсоцполiтики вiд р. N 212/13/

6 Облік робочого часу працівників ДНЗ Категорії працівників: Педагогічні працівники; Обслуговуючий персонал.

7 Робочий час і його регулювання Ст.ст Закону України Про дошкільну освіту регламентує педагогічне навантаження, оплату праці, відпочинок педагогічних та інших працівників у сфері дошкільної освіти. Педагогічне навантаження – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу.

8 Педагогічне навантаження працівників ДНЗ Вихователя групи – 30 годин Вихователя групи компенсуючого типу – 25 годин Соціального педагога, практичного психолога – 40 годин Соціального педагога, практичного психолога (компенсуючого типу) – 20 годин Керівника музичного – 24 години Інструктора з фізкультури – 30 годин Вчителя-логопеда – 20 годин Вихователя-методиста – 36 годин Для педагогічних працівників законодавством не визначена конкретна тривалість робочого часу на тиждень. Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується (абз. 3 п. 63 Інструкції, затвердженої наказом Мiносвiти вiд р. 102).

9 Робочий час для інших працівників Ст. 50 КЗпПУ: - норма тривалості робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень

10 Перелік документів, на підставі яких здійснюються виплати з оплати праці та надаються пільги Штатний розпис Трудові книжки Накази про прийняття на посаду (документи, що підтверджують присвоєння відповідної категорії) Тарифікація педагогічних працівників (станом на року) Графіки роботи Колективний договір Положення про преміювання Табель відпрацювання робочого часу Накази про атестацію педагогічних працівників Всі виплати здійснюються відповідно до штатного розпису та наявності наказу на їх встановлення

11 Організація роботи завідувача ДНЗ з первинними обліковими документами при складанні табелю відпрацювання робочого часу Журнал реєстрації відпрацювання робочого часу Графік роботи Лікарняні листи тимчасової непрацездатності Накази: -про роботу за сумісництвом -про відрядження

12 Табелювання робочого часу Табель обліку використання робочого часу ведеться згідно з типовою формою П-5, яка затверджена наказом Держкомстату Про затвердження типових форм облікової документації зі статистики праці від року 489 Термін збереження табелю – 3 роки У табелі робляться відмітки про фактично відпрацьований час, а також відхилення від нормальних умов роботи Дані про відсутність на роботі або відхилення від нормальних умов роботи мають бути документально підтверджені

13 Табелювання робочого часу Дні хвороби повинні підтверджуватися листом тимчасової непрацездатності Дні відряджень – наказами на відрядження Відпустки – наказами про надання відпусток Години заміни тимчасово відсутнього – відповідним наказом та відмітками в журналі заміни пропущених уроків

14 Табель обліку робочого часу (форма П-5)

15 Види робочого часу Вид робочого часуУмовні позначки (код). До р. З р. Відрядження КВД Щорічна оплачувана відпустка ВВ Оплачувана тимчасова непрацездатність ХТН Відпустка по вагітності та пологах ВВВП Відгули ЦНІН

16 Умовні позначення Код буквенийцифровий Години роботи, передбачені колдоговоромР01 Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавствомРС02 Вечірні години роботиВЧ03 Нічні години роботиРН04 Надурочні години роботиНУ05 Години роботи у вихідні та святкові дніРВ06 ВідрядженняВД07 Основна щорічна відпустка (ст. 6 Закону України «Про відпустки»)В08 Щорічна додаткова відпустка (ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки»)Д09 Додаткова відпустка, передбачена ст. 20, 21, 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»Ч10 Творча відпустка (ст.16 Закону України «Про відпустки»)ТВ11 Додаткова відпустка у звязку з навчанням (ст. 13, 14, 15, 15 1 Закону України «Про відпустки») Н12 Відпустка без збереження заробітної плати у звязку з навчанням (п.12, 13, 17 ст. 25 Закону України «Про відпустки»)НБ13 Додаткова відпустка без збереження заробітної плати в обовязковому порядку (ст. 25 крім п. 3, 12, 13, 17 Закону України «Про відпустки»)ДБ14 Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України «Про відпустки»)ДО15

17 Умовні позначення Код буквенийцифровий Відпустка у звязку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки») та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»)ВП16 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п. 3 Закону України «Про відпустки»)ДД17 Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (стаття 26 Закону України «Про відпустки»)НА18 Інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт)БЗ19 Неявки у звязку з переведенням за ініціативою роботодавця на неповний робочий день (тиждень)НД20 Неявки у звязку з тимчасовим переведенням на роботу на інше підприємство на підставі договорів між субєктами господарюванняНП21 Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обовязків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)ІН22 ПростоїП23 ПрогулиПР24 Масові невиходи на роботу (страйки)С25 Оплачувана тимчасова непрацездатністьТН26 Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у звязку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів)НН27 Неявки з незясованих причинНЗ28 Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодамиІВ29 Інші причини неявокІ30

18 Відповідальність за неправильне оформлення та ведення табеля Законодавством не передбачена, але згідно зі ст. 36 Закону України Про оплату праці, визначено: за порушення законодавства про працю винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності

19 При встановленні виплат надбавок та доплат: Видається наказ керівника про встановлення надбавки, доплати та підстави для їх встановлення і відповідність чинному законодавству Доплати працівникам можуть встановлюватися до 50 % посадового окладу: -за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників -за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт (такі доплати не можуть бути встановлені керівникам, їх заступникам).

20 Виплата премій та матеріальної допомоги здійснюється лише за рішенням органу вищого рівня в межах коштів на оплату праці. При встановлення надбавок, доплат за вислугу років, необхідно встановити правильність визначення стажу роботи. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка. При встановленні премій працівникам, необхідно звертати увагу на Положення про преміювання, на фонд оплати праці і на дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни. Матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз при виході у щорічну відпустку.

21 Дякую за увагу !