Новый порядок аттестации педагогических работников. - презентация

1 Новый порядок аттестации педагогических работников

2 2 Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры от 25 августа 2014 года 1110 «Об аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории ХМАО-Югры». Нормативная база

3 3 Департамент образования и молодежной политики ХМАО- Югры осуществляет нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации, контролирует проведение аттестации, формирует аттестационные комиссии. Институт развития образования осуществляет организационно-техническое и информационно- методическое сопровождение аттестации. Муниципальный координатор в Лангепасе – Павлова Ольга Дмитриевна. Организуют процесс аттестации

4 4 Педагог подает заявление в форме электронного документа на сайте Аттестация педагогов на первую и высшую категории - только по их желанию. Сообщение о дате регистрации поступает по электронной почте. Заявление - не позднее 3 месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Заявление подается независимо от продолжительности работы в организации, в том числе, и в период отпуска по уходу за ребенком. Заявление на высшую категорию – не ранее, чем через 2 года после присвоения первой категории по этой должности. Алгоритм проведения аттестации 1 этап - подготовительный

5 5 Аттестационная комиссия в течение 7 дней устанавливает индивидуальный аттестационный период: уведомление об установлении аттестационного периода; педагогический работник в течение 8 дней должен представить материалы в ИРО; экспертиза материалов – в течение 15 дней; принятие решения о присвоении категории – в течение 30 дней. Продолжительность периода аттестации не должна превышать 60 дней. Педагог имеет право на любом этапе аттестации отозвать свое заявление. Сроки проведения аттестации

6 6 Оценка профессиональной деятельности осуществляется методом экспертизы предоставленных педагогом документов: отчет о самообследовании; выполненное аттестационное задание. Документы отправляются на адрес ru в электронной ru В случае прохождения аттестации по нескольким должностям подаются отдельные пакеты документов. 2 этап - оценка профессиональной деятельности

7 7 Текст, раскрывающий особенности профессиональной деятельности аттестуемого педагога. Отчет о самообследовании

8 8 Профессиональное образование Представление о педагогической профессии и профессиональной миссии Профессиональная деятельность Результаты профессиональной деятельности Перспективы развития профессиональной деятельности Внутри текста даются ссылки на страницы web-сайтов, подтверждающие представленную в отчете информацию. Структура самообследования

9 9 Отчет о самообследовании Эксперт оценивает отчет по показателям: соответствует – 2 балла, в какой-то степени – 1 балл, не соответствует – 0 баллов. При оценке учитывается только та деятельность, которая имеет конкретное описание и документальное подтверждение. Максимальная оценка – 75 баллов.

10 10 Аттестационное задание – это профессиональная задача, содержание которой основано на реализуемых педагогом трудовых функциях. Все аттестационные задания известны и открыты педагогам на сайте Задание выполняется педагогом в текстовой форме. В структуре выделяется пояснительная записка с обоснованием предлагаемого решения и само выполнение задания (рабочая программа, конспект занятия, программа, проект). Эксперт оценивает выполнение задания. Максимальная оценка 20 баллов. Аттестационное задание

11 11 Экспертами могут быть только сертифицированные педагоги. Эксперт обобщает информацию, заполняет экспертное заключение, определяет общее количество баллов, отправляет заключение секретарю аттестационной комиссии и в организацию, в которой работает педагог. Первая категория устанавливается, если педагог набрал не менее 50 баллов за отчет о самообследовании и не менее 12 баллов за задание. Высшая категория устанавливается, если педагог набрал не менее 60 баллов за отчет о самообследовании и не менее 16 баллов за задание. Работа эксперта

12 12 На основании заключения эксперта аттестационная комиссия принимает одно из решений: установить категорию, отказать в установлении категории. Аттестационная комиссия имеет право присудить 1 категорию, если педагог не набрал баллы на высшую. При решении о несоответствии педагога заявленной категории, действующая на этот момент категория сохраняется до завершения ее срока. Педагог имеет право подать повторное заявление об аттестации только через 1 год. 3 этап – заключительный

13 13 Решение комиссии оформляется протоколом, издается приказ Департамента. Категория устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией. ИРО оформляет аттестационный лист. Руководитель организации издает приказ об оплате труда педагога и осуществляет запись в трудовой книжке. Установленная категория действительна в течение 5 лет, сохраняется при переходе в другую организацию. Срок действия категории продлению не подлежит. При наличии в аттестационном листе рекомендаций эксперта, работодатель, не позднее чем через год, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности и повышению квалификации работника.

14 14 Упрощенная процедура предполагает аттестацию только по результатам самообследования и применяется в отношении педагогов, которые: имеют почетные звания, являются победителями конкурсного отбора лучших учителей на федеральном и региональном уровнях; подготовили победителей или призеров регионального этапа ВОШ, международных предметных олимпиад и т.д, включенных в федеральный перечень мероприятий для учащихся; являются экспертами и т.д. Педагог представляет секретарю комиссии заявление об упрощенной процедуре с копиями документов. Основания для упрощенной процедуры аттестации

15 15 Учет и распространение действующих категорий - в соответствии с таблицей должностей в Приказе Департамента. Результаты аттестации в части нарушения процедуры аттестации работник вправе обжаловать, направив жалобу директору Департамента.

16 16 Аттестация на соответствие занимаемой должности Проводится 1 раз в 5 лет комиссией, создаваемой в ОУ, на основании Положения об аттестации на соответствие и представления на педагога. Аттестация проходит только в присутствии работника. Аттестацию на соответствие не проходят: работники, имеющие первую или высшую категорию; проработавшие в должности в данной организации менее 2 лет; беременные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев (заболевание).

17 17 Вся необходимая информация расположена на сайте школы