Менеджер Отдел управления персоналом Заявка Оценка наличных ресурсов Прогнозирование будущих потребностей в персонале и разработка программы их удовлетворения. - презентация

1 Менеджер Отдел управления персоналом Заявка Оценка наличных ресурсов Прогнозирование будущих потребностей в персонале и разработка программы их удовлетворения Наем персонала Назначение заработной платы Оценка деятельности и повышение в должности Должностные обязанности Особенности работы Заявка

2 Анализ содержания работы Помогает отобрать кандидата на вакантную должность Литературный поиск Dictionary of Occupational Titles Опрос сотрудников Наблюдение и анализ работы Использование показателей в анализе требований к должности Определение Специфики работы Требуемых навыков Требуемых личностных качеств Необходимого опыта и образования

3 Должностные инструкции Определяют основное содержание работы, которая должна выполняться работником Наименование должности Вид работы, виды деятельности, которые она включает Квалификационные требования к работнику Ответственность и полномочия Личностные качества работника

4 Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы Проведение аттестации работников Должностные обязанности Разработка кадровой политики Подбор и размещение кадров Оформление перевода и увольнение сотрудников Оформление пенсионного страхования

5 Должен знать Законодательство по управлению персоналом и трудовое законодательство Структуру и штаты предприятия Кадровую политику и стратегию предприятия Состояние рынка труда Порядок ведения документации Основы социологии, психологии, организации труда Требования к квалификации Высшее профессиональное образование Стаж работы по управлению кадрами не менее 5 лет