ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Исследование взаимосвязи особенностей мотивации трудовой деятельности и самоактуализации личности» Негуляева Екатерина Александровна. - презентация

1 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Исследование взаимосвязи особенностей мотивации трудовой деятельности и самоактуализации личности» Негуляева Екатерина Александровна Научный руководитель доцент, к. психол. наук Макарова Лидия Михайловна

2 Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация персонала - один из основных элементов деятельности менеджера, сложность которой заключается в том, что её объектом является персонал предпри­ятия, т.е. живые люди. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация персонала - один из основных элементов деятельности менеджера, сложность которой заключается в том, что её объектом является персонал предпри­ятия, т.е. живые люди.

3 Значимость данного исследования в настоящее время в значитель­ной мере обусловлена кризисом труда, который перестал быть для многих смыслом жизни и превратился в средство выживания. Значимость данного исследования в настоящее время в значитель­ной мере обусловлена кризисом труда, который перестал быть для многих смыслом жизни и превратился в средство выживания.

4 Объектом исследования является мотивация и самоактуализация деятельности сотрудников ООО «Спец Стали и Сплавы».. Объектом исследования является мотивация и самоактуализация деятельности сотрудников ООО «Спец Стали и Сплавы».. Предмет - взаимосвязь мотивации и самоактуализации в процессе трудовой деятельности. Предмет - взаимосвязь мотивации и самоактуализации в процессе трудовой деятельности. Гипотеза: между особенностями мотивации и особенностями самоактуализации работника существуют статистически значимые взаимосвязи. Гипотеза: между особенностями мотивации и особенностями самоактуализации работника существуют статистически значимые взаимосвязи. Цель: выявление взаимосвязей особенностей мотивационной сферы работника с показателями самоактуализации. Цель: выявление взаимосвязей особенностей мотивационной сферы работника с показателями самоактуализации.

5 В нашем исследовании приняли участие 30 работников ООО «Спец Стали и Сплавы» в возрасте от 20 до 35 лет. В нашем исследовании приняли участие 30 работников ООО «Спец Стали и Сплавы» в возрасте от 20 до 35 лет. Выделены следующие категории сотрудников: Выделены следующие категории сотрудников: Первая группа: менеджеры и бухгалтер (имеют высшее образование, значительный опыт работы в данной сфере). Первая группа: менеджеры и бухгалтер (имеют высшее образование, значительный опыт работы в данной сфере). Вторая группа: персонал без высшего образования - секретари, кладовщицы, администраторы по логистике, офис-менеджер. Вторая группа: персонал без высшего образования - секретари, кладовщицы, администраторы по логистике, офис-менеджер. Большую часть исследуемых нами работников составила первая категория (70 %). Всего в выборке 73,7 % женщин и 26,3 % мужчин. Большую часть исследуемых нами работников составила первая категория (70 %). Всего в выборке 73,7 % женщин и 26,3 % мужчин.

6 Методы исследования: Психодиагностические методики: Психодиагностические методики: Самоактуализационный тест (САТ) Самоактуализационный тест (САТ) Тест «Мотивационный профиль» Ричи и Мартина Тест «Мотивационный профиль» Ричи и Мартина Для анализа данных использованы: Для анализа данных использованы: Корреляционный анализ по Спирмену Корреляционный анализ по Спирмену Метод расчета достоверности различий по критерию Манна-Уитни Метод расчета достоверности различий по критерию Манна-Уитни

7 Средние показатели по САТ

8 Значения критерия Манна-Уитни для группы мужчин и группы женщин

9 Значения критерия Манна-Уитни для разных профессиональных групп

10 Средние показатели по тесту «Мотивационный профиль»

11 Значения Критерия Манна-Уитни для двух профессиональных групп по 12 мотивационным факторам

12 Различия между мотивацией мужчин и женщин

13 Коэффициенты корреляции между уровнем СА и показателями МТД для всей выборки (уровень значимости для вех полученных коэффициентов 0,05 )

14 Коэффициенты корреляции между уровнем САТ и показателями МТД для первой профессиональной группы

15 Коэффициенты корреляции для второй профессиональной группы

16 Спасибо за внимание!