Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» ВООГО «Відкрите суспільство» - презентация

1 Форум соціально – відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств» ВООГО «Відкрите суспільство»

2 Ernst & Young – Україна Компанія вже 20 років діє в Україні та нараховує близько 500 співробітників в офісах у Києві та Донецьку. Різноманітність в будь-якому її прояві (чи то гендерне, чи вікове, національне, розмаїття думок тощо) – це філософія камапанії, її цінність, сильна сторона, а також частина корпоративної культури та бізнес-середовища компанії.

3 Ernst & Young – Україна Корпоративна культура компанії ґрунтується на принципах взаємної поваги та роботи в команді, що вимагає від співробітників особистої відповідальності та ініціативи на всіх посадах. Спільні цінності та високі стандарти якості обєднують 152 тисячі співробітників у 140 країнах світу.

4 Ernst & Young – Україна Гендерною особливістю у середині компанії в Україні є те, що серед її членів жінки становлять 62%.

5 Ernst & Young – Україна Усім працівникам компанія надає рівні права і можливості: у побудові карєри, при встановленні рівня заробітньої плати тощо. Компанія усвідомлює, що жінка, будучи матірю, не завжди має обєктивну можливість скористатися цими правами.

6 Ernst & Young – Україна Таким чином, у компанії Ernst & Young було визначено цільову аудиторію – працюючих матерів із дітьми до 14 років. В українському офісі наразі цих представниць 10%.

7 Ernst & Young – Україна В червні 2010 року компанія провела опитування серед працівниць, в якому взяли участь майже усі жінки. Опитування показало, що 94% матерів, що працюють, планують і далі будувати свою карєру в компанії Ernst & Young; 60% з них вважає, що вони не підтримують ефективного балансу між роботою та особистим життям, 88% непокоїть брак часу для своїх дітей. Після опитування працювала робоча група, яка аналізувала отримані результаті, опрацювувала їх протягом кількох місяців.

8 Ernst & Young – Україна 1 жовтня 2010 року було запущено нові аспекти програми підтримки матерів, які працюють у Ernst & Young. Програма передбачає надання можливості жінкам із дітьми до 14 років використати одну годину протягом робочого дня на свій розсуд. Окрім того, програма містить гнучкий робочий графік для мам, які працюють; додаткову оплату за перші 12 тижнів відпустки у звязку із вагітністю та пологами таким чином, аби сукупний дохід співробітниці (виплата із Фонду соцстрахування та доплата компанії) складав 80% окладу; додаткові повністю оплачувані 5 днів у звязку із відсутністю на роботі через хворобу дитини.

9 Ernst & Young – Україна Через рік у червені 2011 р. було проведено чергове опитування матерів, які працюють в Ernst & Young. Як виявилося, 77% респонденток погоджуються, що Програма підтримки мам, що працюють, сприяє більш ефективному балансу між роботою та особистим життям. Однак, 53% працівниць вважає, що даних заходів не достатньо, аби їхні потреби були задоволені. Компанія наступні два місяці планує знову ж таки опрацьовувати зазначені коментарі респонденток та надалі розвивати Програму підтримки мам, які працюють.

10 Ernst & Young – Україна У 2011 році компанія «Ернст енд Янг» посіла перше місце у конкурсі «Рівні можливості: Найкращий роботодавець» в категорії компаній з кількістю персоналу від 101 до 1000 осіб, а також отримала спеціальну нагороду «Найкраще підприємство для родини».