Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 2011 г. - презентация

1 Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 2011 г.

2 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по проведению аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области, и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (Приказ МО СО 155 от ) Об утверждении Положения о Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области (Приказ МО СО 156 от ) Об утверждении Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Саратовской области (Приказ МО СО 1677 от ) Об утверждении Положения об экспертных группах при Главной аттестационной комиссии министерства образования Саратовской области (Приказ МО СО 2349 от )

3 Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ( совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г /46 ) Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ( совместное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 15 августа 2011 г /59)

4 ДВА вида аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ДЛЯ КОГО? Для тех, кто не объявил о своем желании пройти аттестацию на квалификационную категорию. Руководитель обязан ПРЕДСТАВИТЬ таких работников на аттестацию «на соответствие должности» ДЛЯ КОГО? Для всех, желающих пройти аттестацию, педагогических работников. ОГРАНИЧЕНИЯ. по ПРЕДСТАВЛЕНИЮ на соответствие должности м.б. аттестован работник, проработавший не менее 2 лет на данной должности; Не могут быть включены в аттестацию «по представлению» беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ОГРАНИЧЕНИЯ. на первую категорию – нет ограничений. на высшую категорию можно подавать только в случае, если на первой категории работник проработал не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей «добровольной аттестации» – можно подавать заявление только на аттестацию по первой категории. РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ. В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий по своей квалификации занимаемой должности ( ст. 81 ТК) РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ. В случае неуспешного прохождения аттестации на первую категорию работник должен быть аттестован по «ПРЕДСТАВЛЕНИЮ».

5 Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности менее 2 лет, беременных женщин, женщин, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию Квалификационная категория сохраняется при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия для этого необходимо: 1. подать заявление, 2 аттестационных листа в Главную аттестационную комиссию по адресу: ул. Большая Горная, 1 ком. 6 срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. предоставить портфолио профессиональных достижений педагогического работника в Главную аттестационную комиссию (ул. Большая Горная, 1 ком. 6) в день подачи заявления либо в месячный срок после подачи заявления срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Квалификационное испытание в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Решение Главной аттестационной комиссии Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию на Слайд 2

6 проработавшие в занимаемой должности не менее 2 лет беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков по представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. Если работник не согласен с представлением, он имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность. 2. Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.Вносятся в личную карточку работника (форма Т-2), раздел IV «Аттестация» для этого : 1. работодатель оформляет представление (1) на педагогического работника не позднее чем за 1 месяц до дня проведения аттестации 4. Специалист ОГУ «РЦОКО» доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации не позднее чем за 30 календарных дней до начала проведения аттестации Квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования осуществляется по адресу: ул. Большая Горная, д.1, к. 2 Решение Главной аттестационной комиссии Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию на и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию для установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории педагогические работники 2. работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись 3. работодатель направляет представление в Главную аттестационную (ул. Большая Горная, д.1, к. 6), где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника Слайд 3

7 педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория впервые присвоена: по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию В трудовой книжке делается запись: «Установлена первая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета (вопрос 45 Разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников) для этого необходимо: 1. подать заявление, 2 аттестационных листа в Главную аттестационную по адресу: 2.ул. Большая Горная, д.1, к. 6 срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. предоставить портфолио профессиональных достижений педагогического работника в Главную аттестационную комиссию (ул. Большая Горная, д.1, к. 6) в день подачи заявления либо в месячный срок после подачи заявления срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Квалификационное испытание в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории Решение Главной аттестационной комиссии Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию на Не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад (или более 5 лет назад при условии непрерывности) менее 2 лет назад заявление на высшую категорию подавать не могут 5 лет назад по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории Слайд 4

8 педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория последний раз присвоена: по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию В трудовой книжке делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета (вопрос 45 Разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников) для этого необходимо: 1. подать заявление,2 аттестационных листа в Главную аттестационную комиссию по адресу: ул. Большая Горная, д.1, к. 6 срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. предоставить портфолио профессиональных достижений педагогического работника в Главную аттестационную комиссию (ул. Большая Горная, д.1, к. 6 ) в день подачи заявления либо в месячный срок после подачи заявления срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Квалификационное испытание для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории 1 в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений педагогического работника 2 одна из вариативных форм на выбор аттестуемого Решение Главной аттестационной комиссии Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию на лет назад более 5 лет назад заявление на высшую категорию подавать не могут по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории Слайд 5

9 решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям соответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия отсутствии первой квалификационной категории аттестация на первую квалификационную категорию подтверждение соответствия занимаемой должности Слайд 6 уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификационной категории