Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Веревко С. А., кафедра управления образованием. - презентация

1 Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Веревко С. А., кафедра управления образованием ГАОУ ДПО « Сар ИПКиПРО »

2 Цели и задачи развития кадрового потенциала нашей новой школы Внедрение системы моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов. Обеспечение постоянного повышения квалификации. Создание условий для пополнения школ новым поколением учителей. Обновление квалификационных требований и квалификационных характеристик ( новая аттестация ). Распространение опыта лучших учителей в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

3 Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ утвержден приказом МОиН РФ от г. 209; зарегистрирован Минюстом РФ г., регистрационный 16999; введен в действие с г.; является федеральным нормативным правовым актом прямого действия, поэтому ни органы государственной власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, не вправе принимать свои нормативные правовые акты, устанавливающие порядок проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

4 Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ не предусматривает проведение аттестации руководителей ОУ, их заместителей, руководителей структурных подразделений; В тоже время «…непосредственное управление государственным или муниципальным ОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего ОУ…» (п.3 ст.35 Закона РФ «Об образовании») Таким образом «…заключению трудового договора с руководителем организации должна предшествовать процедура аттестации в порядке и на условиях, определяемых учредителем, в т.ч. на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой…» (Письмо Департамента общего образования МОиН РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от г /46)

5 Аттестация ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ Д Л Я К О Г О ? Для педагогических работников, не имеющих первой ( высшей ) квалификационной категории и не изъявивших желание пройти аттестацию на подтверждение / получение квалификационной категории. Руководитель ОУ ОБЯЗАН ПРЕДСТАВИТЬ таких работников к прохождению аттестации « на соответствие должности ». Для педагогических работников, изъявивших желание пройти аттестацию на подтверждение / получение первой ( высшей ) квалификационной категории. Руководитель ОУ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРЕПЯТСТВОВАТЬ прохождению такими работниками аттестации « на подтверждение / получение квалификационной категории ».

6 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ О Г Р А Н И Ч Е Н И ЯО Г Р А Н И Ч Е Н И Я стаж работы в данной должности – не менее 2 лет ; беременность ; отпуск по беременности и родам ; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. на первую категорию – нет ограничений ; на высшую категорию – стаж работы по первой категории не менее 2 лет ; после окончания срока действия присвоенной ранее категории – возможно прохождение аттестации только на первую квалификационную категорию. Аттестация

7 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ Р Е З У Л Ь Т А Т ЫР Е З У Л Ь Т А Т Ы соответствует занимаемой должности ; не соответствует занимаемой должности. уровень квалификации... соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей ) квалификационной категории ; уровень квалификации... не соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей ) квалификационной категории. Аттестация

8 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ П О С Л Е Д С Т В И ЯП О С Л Е Д С Т В И Я расторжение трудового договора с работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ ; перевод работника с его письменного согласия на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( ч.3 ст.81 ТК РФ ). при несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия ; при несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. Аттестация

9 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ П О С Л Е Д С Т В И ЯП О С Л Е Д С Т В И Я Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При увольнении работника по данному основанию ДОЛЖНО БЫТЬ ОБЕСПЕЧЕНО СОБЛЮДЕНИЕ основных гарантий работников, установленных трудовым законодательством ; процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ч.2 ст.82, ст.373 ТК РФ ). квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое ОУ, в том числе в другом субъекте РФ, в течение срока ее действия. Аттестация