Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 12 лет назад пользователемwww.gsl-consulting.ru
1 1
2 Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании. 2 Технологии оценки персонала вчера и сегодня: достижения и «подводные камни». Развитие персонала: практика внедрения современных методов и подходов. Особенности проектов по развитию и оценке персонала в условиях экономического кризиса. Перспективы профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала в российских условиях.
3 3 Наша компания – команда профессиональных консультантов в области HR практики и организационных изменений Наша миссия: Развивать бизнес и организации наших клиентов, внедряя системные и инновационные решения. Преимущества работы с нами: Мы предлагаем комплексные решения на различных уровнях организации клиента Мы постоянно развиваем и обновляем нашу методологическую базу Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому клиенту
4 4 Мы предлагаем: инновационные продукты и услуги в области стратегического HR консалтинга, оценки и развития руководителей и сотрудников любого уровня, консультации по антикризисному управлению персоналом, системы мотивации персонала, HR аудит. Среди клиентов компании Global Solutions в России: Tele2, Dirol-Cadbury, Sandoz, Amway, IBS, Volvo, PepsiCo и др. Подход GSL основан на тесном сотрудничестве с клиентами, обмене знаниями и опытом с персоналом компаний-клиентов.
5 5 ОЦЕНКА МОТИВАЦИЯ РАЗВИТИЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ – модели поведения успешных сотрудников
6 6 Перевод и внедрение западных технологий оценки и развития персонала Рост компетентности отечественных специалистов в западной методологии и ее стандартизация Углубление и совершенство- вание навыков. Появление своего уникального опыта внедрения и разработки Проверка на прочность приобретенн- ого опыта. Естественный отбор
7 7 Лето 2008
8 8 Начало 2008 г.Начало 2009 г.
9 9 Системное стратегическое планирование развития менеджеров Приоритет долгосрочных модульных программ развития компетенций Преемственность оценки по компетенциям и программ развития Выбор нескольких компетенций на период развития в компании Широкое внедрение метода саморазвития Вовлечение руководителей в развитие подчиненных
10 10 Выгодные решения в условиях кризиса Эффективные команды в организации Партнерство с владельцами бизнеса Эффективная HR стратегия Стратегическое видение Понимание бизнеса Инновационность Создание культуры коммуникации
11 11 НОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ ОПТИМИЗАЦИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КАСТОМИЗИРОВАННЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕШЕНИЯ МОДУЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
12 12 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! БУДЕМ РАДЫ СОТРУДНИЧЕСТВУ С ВАМИ! Москва, 2я Тверская-Ямская ул., 40/3, офис 412 Тел. (495) Факс (495) GLOBAL SOLUTIONS Ltd. Strategic HR Consulting
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.