Аттестация руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образований. - презентация

1 Аттестация раководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образований

2 Нормативная правовая база аттестации Статья Закона ПМР «Об образовании» Обязанности и ответственность педагогических работников (Пед. работники обязаны: з) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.), Статья Аттестация раководящих и педагогических работников 1. Аттестация раководящих и педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (кроме лиц, занимающих должность на конкурсной основе) и по желанию работников в целях установления квалификационной категории. 2. Порядок и сроки проведения аттестации раководящих и педагогических работников устанавливается исполнительным органом государственной власти и управления, в ведении которого находятся вопросы образования». Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днём его официального опубликования. Статья Закона ПМР «Об образовании» Обязанности и ответственность педагогических работников (Пед. работники обязаны: з) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.), Статья Аттестация раководящих и педагогических работников 1. Аттестация раководящих и педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (кроме лиц, занимающих должность на конкурсной основе) и по желанию работников в целях установления квалификационной категории. 2. Порядок и сроки проведения аттестации раководящих и педагогических работников устанавливается исполнительным органом государственной власти и управления, в ведении которого находятся вопросы образования». Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днём его официального опубликования.

3 Нормативная правовая база аттестации Статья 81 Трудового кодекса ПМР (1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); приказ Министерства просвещения ПМР от года 1446 «Об утверждении «Положения об аттестации раководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры»; приказ Министерства экономики от г. 5 (САЗ 10-7) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей раководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

4 Два вида аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ на соответствие занимаемой должности ДОБРОВОЛЬНАЯ на соответствие уровня квалификации квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным квалификационным категориям

5 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ (1 раз в пять лет) ДОБРОВОЛЬНАЯ (не реже 1 раза в 5 лет) ДЛЯ КОГО? Для лиц, не имеющих квалификационную категорию. Руководитель обязан ПРЕДСТАВИТЬ таких работников на аттестацию «на соответствие занимаемой должности» (локальный акт до 10 сентября) ДЛЯ КОГО? Для всех раководящих и педагогических работников, желающих пройти аттестацию на квалификационную категорию (на I и высшую для раководящих работников, на II, I и высшую категории для педагогических работников) Основание аттестации – заявление работника (до 10 сентября)

6 К заявлению: а) копия диплома (дипломов) о профессиональном образовании; б) копии свидетельств о нострификации (при необходимости); в) копии документов, подтверждающих профессиональную переподготовку или получение дополнительного образования (при наличии); г) копии документов о виде, форме и часовом эквиваленте обучения, удостоверяющие повышение уровня квалификации работника (при наличии).

7 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ОГРАНИЧЕНИЯ: стаж работы в должности не менее 2 лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. ОГРАНИЧЕНИЯ: Аттестация только на следующую за имеющейся категорию; При первичной аттестации- на любую при наличии стажа не менее 3 лет в должности; При совмещении должностей - аттестация по каждой из занимаемых должностей.

8 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ В случае неуспешного прохождения аттестации с работником может быть расторгнут трудовой договор (ст. 81 ТК) РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ В случае неуспешного прохождения аттестации квалификационная категория не присваивается.

9 Аттестационные комиссии Республиканская МуниципальнаяОрганизации образования Соответствие занимаемой дети Рук. и педагог. работников ГОУ Руков. и педагог. работников МОУ - Присвоение кв. категории I и высшая для рук. и педагог. работников ГОУ, высшая – для раков. и педагог. работников МОУ Первая – для раков. и педагог. работников МОУ Вторая кв. категория работника ОО

10 Состав аттестационной комиссии формируется из нечетного количества членов ежегодно и утверждается локальным актом соответствующего государственного или муниципального органа государственной власти, государственной или муниципальной организации образования, государственной или муниципальной организации культуры; возглавляется председателем, который осуществляет раководство деятельностью данной аттестационной комиссии; Председателем аттестационной комиссии назначается раководитель государственного или муниципального органа, раководитель государственной или муниципальной организации образования или государственной или муниципальной организации культуры. Председатель аттестационной комиссии назначает из состава членов аттестационной комиссии своего заместителя. Председатель аттестационной комиссии утверждает состав экспертных групп по представлению секретаря аттестационной комиссии; Председатель аттестационной комиссии утверждает материалы для проведения квалификационных испытаний при проведении аттестации на соответствие занимаемой должности; не входит в состав аттестационной комиссии и не участвует в голосовании. Председатель аттестационной комиссии назначает секретаря аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии не входит в состав аттестационной комиссии и не участвует в голосовании.

11 Обязанности секретаря а) формирование состава экспертных групп (до 20 сентября, по представлению ОО) и представление его на утверждение председателю аттестационной комиссии; б) прием и регистрация заявлений на проведение аттестации; в) прием и регистрация апелляций на решения нижестоящих аттестационных комиссий; г) прием и регистрация заявлений граждан о несогласии с экспертным заключением или его отдельными положениями; д) ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии; е) документационное оформление решений аттестационной комиссии; ж) формирование графика (до 20 сентября, утверждается - до 1 октября) заседаний аттестационной комиссии; з) подготовка материалов для осуществления аттестационной комиссией своих функций; и) информирование аттестуемого работника о месте и времени проведения аттестации; к) представление на утверждение председателю аттестационной комиссии материалов квалификационных испытаний.

12 Обязанности секретаря Секретарь аттестационной комиссии не позже 5 (пяти) дней с момента получения аттестационного дела знакомит работника с материалами аттестационного дела. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника с указанием ФИО и даты на титульном листе аттестационного дела. 37. В случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, аттестуемый работник имеет право подать письменное мотивированное заявление секретарю аттестационной комиссии о несогласии с приложением копий соответствующих документов или оформленных в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики справок, выписок. Документы, указанные в части первой настоящего пункта, приобщаются секретарем к материалам аттестационного дела. 38. Секретарь информирует аттестуемого работника в письменном виде (в т.ч. и телефонограммой) о месте и времени проведения аттестации за 5 рабочих дней до проведения аттестации работника.

13 Экспертная группа Персональный состав экспертных групп формируется секретарем и утверждается Председателем аттестационной комиссии. В состав экспертных групп не включаются члены аттестационной комиссии. В состав экспертных групп включаются компетентные специалисты по профилю деятельности аттестуемого работника, имеющие квалификационную категорию не ниже заявленной аттестуемым работником. Экспертные группы формируются для рассмотрения материалов в отношении одного аттестуемого или группы аттестуемых по соответствующим направлениям деятельности.

14 а) сбор и анализ документов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности аттестуемого лица за межаттестационный период; б) подготовка и формирование экспертного заключения, а так же своевременное предоставление экспертных заключений в аттестационную комиссию; в) формирование Аттестационного листа (не позднее чем за 15 рабочих дней до дня аттестации работника) аттестуемого работника по форме согласно Приложению 3 и заполнение пунктов 1-10 Аттестационного листа на основании соответствующих документов; г) проведение письменных квалификационных испытаний и определение их результатов; д) проверка выполнения рекомендаций, полученных аттестуемым в ходе предыдущей аттестации, о чём делается пометка в экспертном заключении; е) формирование аттестационного дела работника. Компетенции экспертной группы:

15 По результатам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). Решение аттестационной комиссии: Фиксируется в протоколе и заносится в аттестационный лист (п.п ); утверждается локальным актом.

16 По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует требованиям, предъявляемым к (указывается квалификационная категория); соответствует требованиям, предъявляемым к (указывается квалификационная категория). Решение аттестационной комиссии: Фиксируется в протоколе и заносится в аттестационный лист (п.п ); утверждается локальным актом.

17 51. В случае наличия оснований предполагать недействительность или недостоверность представленных в аттестационную комиссию документов для проведения аттестации работника, появившихся после вынесения решения аттестационной комиссии и издания локального акта о присвоении квалификационной категории или о соответствии занимаемой должности, Председатель аттестационной комиссии имеет право обратиться в вышестоящую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника. При подтверждении фактов недействительности или недостоверности представленных документов или сведений аттестационная комиссия вправе отменить установленную категорию или решение о соответствии занимаемой должности.