Проект Положення про атестацію керівників загальноосвітніх навчальних закладів Проект розроблено відповідно до частини другої статті 24 Закону України. - презентация

1 проект Положення про атестацію керівників загальноосвітніх навчальних закладів Проект розроблено відповідно до частини другої статті 24 Закону України «Про загальну середню освіту».

2 Загальні положення Атестації підлягають керівники загальноосвітніх навчальних закладів комунальної форми власності та їх заступники Атестація є обовязковою і здійснюється, як правило, один раз на пять років. Призначенню працівників на посади керівників навчальних закладів має передувати їх атестація. Атестація керівників навчальних закладів у міжатестаційний період здійснюється у разі переходу працівника з однієї керівної посади на іншу, а також при виявленні суттєвих недоліків у роботі або поведінці керівника.

3 Атестації не підлягають: Атестації не підлягають: вагітні жінки та працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною; керівники навчальних закладів, які працюють на займаній посаді менше одного року.

4 Атестаційні комісії відповідних органів управління освітою, яким підпорядковані навчальні заклади, до складу включаються працівники органів управління освітою, керівники навчальних закладів, представники профспілкових органів, методичних та психологічних служб, а також представники наукових та інших установ, організацій, обєднань громадян (за згодою), є дорадчим органом, який розглядає та ухвалює пропозиції для керівника відповідного органу управління освітою щодо призначення на посади керівників навчальних закладів та їх відповідності займаним посадам.

5 Атестаційною комісією вивчається: діяльність керівника навчального закладу та закладу, який він очолює, досліджуються його ділові, організаційні та моральні якості, відгуки членів трудового колективу та працівників органу управління освітою про його професійну діяльність. При призначенні на посаду керівника навчального закладу враховуються: o рівень професійної освіти, o стаж роботи на педагогічних, науково-педагогічних або керівних посадах, o володіння інформаційно-комунікативними технологіями, o професійні знання та навички, набуті до призначення на посаду.

6 Довідка-характеристика дані про керівникасвідчення про рівень професійної підготовкитворчих та організаторських здібностях ініціативністьорганізованість компетентність,відповідальність за доручену справу підвищення професійного рівня морально-психологічних якостях ставлення до підлеглихвміння навчати та виховувати їх здатність зорганізувати педагогічний колектив приймати відповідальні рішення стан здоровяпрацездатність дані про упущення та помилки у роботі про усунення недоліків, зазначених попередньою атестацією

7 В рішенні атестаційної комісії повинні міститися висновки і рекомендації: висновки і рекомендації: про відповідність займаній посаді; про відповідність займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією; про невідповідність займаній посаді; про призначення на керівну посаду; про зарахування до кадрового резерву на більш високу посаду; про заохочення; про розповсюдження позитивного досвіду роботи. За необхідності може бути відображено, які недоліки у роботі та поведінці необхідно усунути.

8 Рішення комісії має конфіденційний характер і не підлягають оголошенню до їх затвердження керівником органу управління освітою. У разі визнання працівника таким, що не відповідає займаній посаді він підлягає в строк не більше двох місяців переведенню за його згодою на іншу роботу або звільненню у порядку, встановленому законодавством про працю. У разі затвердження рішення комісії про відповідність працівника займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією, надаються рекомендації щодо усунення виявлених недоліків у роботі та встановлюється термін до шести місяців для їх усунення, після чого проводиться повторна атестація. Рішення атестаційної комісії може бути оскаржено до вищої атестаційної комісії у десятиденний термін або до суду.