1 PEOPLE PERFORMANCE Применение Центров оценки… Мифы и реальность Наталья Сушко Директор SHL-Украина. - презентация

1 1 PEOPLE PERFORMANCE Применение Центров оценки… Мифы и реальность Наталья Сушко Директор SHL-Украина

2 2 PEOPLE PERFORMANCE В настоящее время все более популярным инструментом оценки персонала в Украине становится центр оценки. Что это – дань моде или необходимость?

3 3 PEOPLE PERFORMANCE Что такое Центры оценки и развития Центр оценки и развития – это интегрированная процедура, направленная на оценку компетенций и определение областей их развития у участников. Ключевые характеристики Центров оценки: группы участников набор заранее определенных компетенций (критериев эффективности управленца) комплекс методов для оценки каждой компетенции несколько обученных наблюдателей проведение интегральной сессии (совместное обсуждение полученных результатов наблюдателями и выставление единой объективной оценки )

4 4 PEOPLE PERFORMANCE Миф 1. Только я знаю, кто мне нужен. Зачем мне какие-то там центры оценки?!

5 5 PEOPLE PERFORMANCE Миф 2. Мне нужен менеджер - профессионал в «конкретнойобласти». Здесь Центр оценки Здесь Центр оценки мне помочь не может однозначно!

6 6 PEOPLE PERFORMANCE Миф 3. Центр оценки? – это просто!!! Его может организовать и провести любой.

7 7 PEOPLE PERFORMANCE Миф 4. Сотрудники моего HR подразделения отлично справятся с проведением центров оценки. Нет необходимости в привлечении профессионального внешнегоконсультанта.

8 8 PEOPLE PERFORMANCE Миф 5. Центр оценки нужен лишь для отбора внешних кандидатов на конкретныепозиции.

9 9 PEOPLE PERFORMANCE Применение Центров оценки и развития Центры оценки и развития применяются для: Определения соответствия кандидатов компетенциям, необходимым для выполнения той или иной рабочей деятельности Определения сильных сторон и областей развития участников Диагностики потребностей в обучении Определение рисков и потенциала Построения планов индивидуальной карьеры Планирования замещения/перемещения

10 10 PEOPLE PERFORMANCE Миф 6. Заказать центр оценки у внешнего консультанта - оченьдорогоеудовольствие!

11 11 PEOPLE PERFORMANCE Направления деятельности SHL SHL Консалтинг в области оценки: Анализ работ и моделирование компетенций Центры оценки и развития Оценка по методу 360 градусов Оценка личностных качеств и способностей Оценка эффективности деятельности Оценка мотивации Инструменты для оценки: Тесты способностей (для различных уровней и различных позиций) Профессиональные личностные опросники Мотивационный опросник Групповые упражнения Аналитические упражнения (oral presentation) Индивидуальные деловые упражнения (in-tray) Упражнения на поиск информации (fact finding) Ролевые игры Структурированное интервью Обучение технологиям оценки: Семинар «Профессиональное тестирование» Семинар «Профессиональные личностные опросники» Семинар «Разработка и проведение центров оценки» Семинар «Оценка по технологии 360 градусов» Семинар «Интервью по компетенциям» Семинар «Анализ работ и моделирование компетенций» Семинар «Мотивационный опросник»

12 12 PEOPLE PERFORMANCE Сотрудничество с SHL Мы помогаем компаниям подбирать наиболее подходящих людей, раскрыть и реализовать потенциал своих сотрудников. SHL-Украина г. Киев ул. Новоконстантиновская 13/10 Бизнес-Центр «Valmi» оф. 304 тел.: +38 (044) тел./факс: +38 (044)