Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ. - презентация

1 Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова специальность «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Дипломная работа на тему: «Организация учета затрат на оплату труда работников» Студент : Болотова Елена Александровна Группа 36ЭКН-1 Руководитель работы: Михеева Елена Александровна Москва 2014 г.

2 Актуальность Темы Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

3 Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия учета заработной платы освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучения законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда

4 Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с заработной платы; - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии. -рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить существующие формы и системы оплаты труда; -рассмотреть экономическую характеристику предприятия и провести анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

5 Объект рассмотрения: Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Михеево Дмитровского муниципального района Московской области. Предметом исследования являются экономические отношения возникающие в процессе учета затрат на оплату труда.

6 В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются (255 ст НК РФ) : любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

7 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от г. БГ-3-08/415. «Об исполнительном производстве», Федеральный закон РФ от ФЗ (ред. От ). «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федеральный закон РФ от г. 212-ФЗ. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от г. 94 н.(в ред. от г. 142 н). Альбом новых унифицированных, форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от г. 71 а. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от г. ЗЗн (в ред. от г.). «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от г. 66 н (в ред. от н). «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства Российской Федерации от г. 922 (в ред. от г.). «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федеральный закон РФ от г. 212-ФЗ. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от г. 26.

8 Объектом исследования является Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Михеево Дмитровского муниципального района Московской области. Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Собственником имущества предприятия является городское поселение Михеево Дмитровского муниципального района Московской области.

9

10 Формы оплаты труда Повременная Простая повременная Повременная- премиальная Сдельная Прямая сдельная Сдельная- премиальная Сдельно- прогрессивна я Косвенно- сдельная Аккордная

11 Показателем роста производительности труда является снижение затрат труда (в чел/часах) на производство единицы оказанных услуг. По основным видам ЖКХ показатели трудоемкости из года в год повышаются.

12 Для работника организации заработная плата – это основная статья дохода, а для работодателя это затраты, связанные с производством продукции.

13 Учет расчетов по оплате труда МУП «ЖКХ городского поселения Михеево» ведется с каждым работником в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. В документе «Свод начислений и удержаний за месяц» группируются данные по признакам «Начислено» и «Удержано», «Доходы в не денежной форме» и «Выплачено». Учет начисления и выдачи заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

14 Предприятие: ОАО "Жилищно-коммунальное хозяйство городского поселения Михеево" Свод начислений и удержаний за Сентябрь 2011 г. Дни ЧасыСумма 1. Начислено 2. Удержано Неоплачиваемый невыход 34,000,00 НДФЛ ,00 Оплата по окладу 797, , ,83 Оплата по тарифу 436, , ,72 Оплата по табелю 300, , ,40 Доплата за ночные часы 396, , ,21 Доплата за ночные часы по табелю 0, , ,10 Оплата праздничных и выходных дней 11,0028, ,05 Доплата за праздничные 0, ,05 Оплата сверхурочных часов 0,00352, ,80 Доплата за замещение 42,00336, ,82 Доплата за совмещение (суммой)0, ,89 Доплата за совмещение (процентом)0, ,24 Доплата за РЗО0, ,03 Доплата за РЗО(уборка)0,00 293,67 Доплата за совмещение (Суммой)0, ,86 Доплата за классность 0, ,20 Доплата за Вредность 0, ,66 Оплата мобильной связи 0, ,00 Оплата транспортных расходов 0, ,00 Доплата за совмещение 0, ,67 Доплата за сверхурочные 0, ,67 Оплата по договору аренды транспортного средства 0, ,00 Ежемесячная премия 0, ,47 Отпуск очередной 15,00120, ,62 Отпуск за свой счет (краткосрочный)23,00216,000,00 Оплата больничного листа 82,00736, ,25 Оплата б/л за счет работодателя 10,0096, ,48 Компенсация отпуска при увольнении 23,320, ,14 Всего начислено ,83Всего удержано ,00 3. Доходы в неденежной форме 4. Выплачено Вед от ,87 Вед от ,85 Выплата аванса (вед от )86 000,00 Вед от ,00 Выплата аванса (вед от ) ,00 Аванс (вед от )20 000,00 Вед от ,49 Вед от ,42 Вед от ,25 Всего доходов в неденежной форме 0,00Всего выплачено ,88 Долг за предприятием на начало месяца 0,00Долг за предприятием на конец месяца 0,00 Долг за работниками на начало месяца 433,95Долг за работниками на конец месяца 5 687,00

15 Анализ структуры планового фонда оплаты труда по подразделениям предприятия МУП «ЖКХ городского поселения Михеево» по данным штатного расписания на г. п/п Наименование подразделения Количество Фонд заработной платы, рубль Средняя заработная плата, рубль 1.1 Административно- управленческий аппарат , , Канализационная служба ,314618,92 Водопроводная служба , ,03 Котельно-тепловая служба 1 23, , ,05 Котельно-тепловая служба 2 21, , ,3 Итого по предприятию 108, ,39

16 Показатель Значение показателя отклонения III кварталIV квартал Выручка за предоставленные услуги, тыс.руб.(Оборотно- сальдовая ведомость по счету: 90.1 за 3 Квартал.) , Среднеквартальная выработка одного работника, тыс.руб Выработка рабочего: Среднеквартальная выработка, тыс.руб Среднедневная выработка, тыс.руб Среднечасовая выработка, тыс.руб

17 Сокращение числа всевозможных премий, доплат и надбавок, полное исключение их из организации заработной платы значительно упростит механизм оплаты труда, сделает его более понятным и доступным для работников.

18 Спасибо за внимание!!!