Заместитель директора по УВР КАНИНА Инна Владимировна. - презентация

1 Заместитель директора по УВР КАНИНА Инна Владимировна

2 1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». 2. Сопроводительное письмо с разъяснениями о применении Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Департамента общего образования Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от /46

3 «Новый» Порядок аттестации педагогических работников вводится в действие с 1 января 2011 года и одновременно утратил силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

4 1. Аттестация педагогических и руководящих работников на основании заявлений, поданных в аттестационную комиссию в период с 15 апреля по 30 июня 2010 года, осуществляется в соответствии со «старым» Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, и должна быть завершена до 31 декабря 2010 года. 2. Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории - вторая, первая и высшая – педагогическим работникам сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

5 Аттестация учителя с 1 января 2011 года обязательна Аттестация на первую и высшую квалификационные категории (на основании личного заявления) Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (на основании представления директора школы)

6 Требования к первой квалификационной категории: 1. Владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их в практической деятельности 2. Личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания 3. Стабильные результаты освоения учащимися образовательных программ и динамика их достижений выше средних областных.

7 Требования к высшей квалификационной категории: 1. Наличие первой квалификационной категории (не менее 2-х лет) 2. Владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их в практической деятельности 3. Стабильные результаты освоения учащимися образовательных программ и динамика их достижений выше средних областных 4. Результаты участия обучающихся во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах. Соревнованиях 5. Личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания 6. Инновационная деятельность и активное распространение собственного педагогического опыта в области повышения качества образования

8 Сроки подачи заявлений о прохождении аттестации на категорию не ограничены Заявление от работника должно быть подано не менее, чем за 3 месяца до окончания срока действия категории 3 месяца 1 месяц на рассмотрение заявления 2 месяца на проведение аттестации

9 Порядок аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

10 Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

11 Аттестации не подлежат: 1. Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет 2. Беременные женщины 3. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам 4. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

12 Форма аттестации: письменные квалификационные испытания по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. (не ранее, чем через 1 месяц после письменного ознакомления с представлением)

13 Если работник не имеет квалификационной категории Нарушение трудовой дисциплины Отказ работника от прохождения аттестации с целью установления занимаемой должности

14 Ноябрь 2010 года Формы анализа результатов профессиональной деятельности Экспертные заключения Критерии и показатели требований к категориям Содержание письменных испытаний