Менеджмент персонала СПбГПУ ФЭМ ЭММ Автор: д.э.н., проф. Козлов А.В., каф. «Экономика и менеджмент в машиностроении» 28.04.2010 г. - презентация

1 Менеджмент персонала СПбГПУ ФЭМ ЭММ Автор: д.э.н., проф. Козлов А.В., каф. «Экономика и менеджмент в машиностроении» г.

2 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ2 Виды нарушения дисциплины Нарушение временного графика Нарушение технологической дисциплины Нечестность Работа на «стороне» Нелояльность

3 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ3 Правила дисциплинированная (правила горячей плиты) Своевременность реакции Предварительное предупреждение Последовательность Индифферентность к персоналиям

4 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ4 Факторы дисциплинированная Степень серьезности нарушения Систематичность Рабочая биография Степень предупреждения Обстоятельства, не зависящие от сотрудника Прецеденты в истории компании Способность объяснить действия высшему руководству

5 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ5 Формы оплаты труда Повременная и ее разновидности Окладная Сдельная и ее разновидности Тарифно-аттестационная

6 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ6 Формы оплаты труда: Повременная и ее разновидности Размер оплаты Время Простая повременная Повременно- премиальная Повременная с контролируемой выработкой

7 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ7 Формы оплаты труда: Сдельная и ее разновидности Размер оплаты Объем работ Прямая сдельная Сдельно-премиальная Прогрессивная Косвенная сдельная Сдельная с гарант. минимумом Комиссионная Подрядная

8 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ8 Задание Обосновать выбор формы оплаты труда для Научного сотрудника в научно- исследовательской лаборатории крупного промышленного предприятия Токаря в механическом цехе Начальника сборочного цеха Сторожа на складе чугунных болванок

9 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ9 Внезарплатные формы материального стимулирования Программы добровольного медицинского страхования Программы пенсионного обеспечения Питание Материальная помощь (единовременные выплаты, ссуды) Транспортное обслуживание Автопаркинг Программы обучения Программы отдыха Подписка на периодические издания Культурные мероприятия

10 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ10 Формы оплаты труда: тарифно-аттестационная Тарифная часть заработка, определяемая требованиями к данной работе, выполняемой на данном рабочем месте Надбавка к тарифному заработку, определяемая по итогам аттестации сотрудника на данном рабочем месте Рыночная надбавка по итогам работы фирмы за календарный период

11 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ11 Тарифно-аттестационная форма оплаты труда Первая тарифная группа Вторая тарифная группа

12 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ12 Оценка рабочего места: пример факторов оценки для тех.персонала Знания Грязь Нагрузка на мускулы Ловкость Помехи от защитной одежды Шум Ответственность Масло, смазка Газы, пары Температура Сырость Нагрузка на нервы Дополнительный мыслительный процесс Пыль Опасность простуды Ответственность за безопасность других Опасность несчастного случая Вибрация Ответственность за безопасность других Слепящий свет и недостаток света

13 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ13 Оценка рабочего места: пример факторов оценки для служащих Знания Самостоятельность Ответственность за выполнение работ и решения Ответственность за контакты Ответственность за сотрудников

14 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ14 Оценка эффективности работы тех. персонал: начисление баллов по критериям: Качество работы Количество работы Тщательность работы Трудовой вклад Безопасность работы

15 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ15 Оценка эффективности работы служащие. начисление баллов по критериям: Качество работы Количество работы Соблюдение сроков Сотрудник – самостоятельность – совместная работа Руководитель – методы управления – поведение при руководстве

16 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ16 Определение групп успешности труда на основе балльной оценки Баллы Группа успешности

17 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ17 Ошибки при аттестации Эффект воздушного шара (добрый начальник ставит всем высокие оценки) Эффект отличника (сотрудники с хорошей репутацией получают высокие баллы) Эффект «алло» (сотрудники высоких групп оплаты труда получают высокие баллы) Субъективизм (личное отношение руководителя к сотруднику искажает оценку )

18 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ18 Соотношение между постоянной и переменной частями заработной платы Переменная часть зарплаты Постоянная часть зарплаты Мотивация для персонала Гарантии для персонала Турбулентность рынка, необходимость завоевать и увеличить долю рынка Стабильность рынка, устойчивое положение на рынке, устойчивый спрос

19 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ19 Дифференциация заработной платы Размер оплаты Служащие Технологи/ специалисты Линейный менеджмент Менеджмент среднего звена Топ- менеджмент Группа 1 Группа 2 Группа 3 Группа 4 Группа 5

20 АВК СПбГПУ ФЭМ ЭММ20 Факторы, влияющие на оплату труда Финансовые возможности компании Ситуация на рынке труда Уровень оплаты других компаниях Стоимость жизни Традиции Государственное регулирование