§ 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул. - презентация

1 § 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул Учитель обществознания А.В. Николаев

2 § 24. Гражданское право Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения Порядок приема на работу Порядок приема на работу Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Профессиональное образование Профессиональное образование

3 Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Система правоотношений, регламентируется нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации»

4 Трудовые правоотношения С какого возраста имеют права работать граждане России? Почему именно с этого возраста? Возможно ли начать работать с 14 лет? Субъекты трудового права права Работник физическое лицо Работодатель Юридические лица ПРАВООТНОШЕНИЯ

5 Трудовые правоотношения Права и обязанности работника и работодателя Работник Работодатель право на своевременную право на своевременную выплату заработной платы выплату заработной платы право на отдых право на отдых право на безопасные право на безопасные условия труда условия труда право требовать исполнения право требовать исполнения трудовых обязательств бережного отношения к бережного отношения к имуществу имуществу поощрять и привлекать к поощрять и привлекать к ответственности работников Обязанности работника:Обязанности работодателя:

6 Трудовые правоотношения

7 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Порядок приема на работу

8 Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Порядок приема на работу Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании и квалификации Анкету или автобиографию Работодатель в праве провести тестирование, конкурс на замещение должностей.

9 Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ): договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается к работодателя. БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР! Порядок приема на работу

10 В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания.

11

12 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

13 Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение. Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение.

14 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

15 Основным видом отношений для права социального обеспечения являются пенсионные отношения. Виды пенсий

16 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пенсия по старости для мужчин с 60 лет, для женщин с 55.

17 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пособия: - по временной нетрудоспособности; - по уходу за ребенком; - по безработице

18 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам. Безработный – это человек в трудоспособном возрасте, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней, зарегистрирован в органах службы занятости.

19 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Согласно п.1, 16 ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые: трудоспособны; не имеют работы и заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней; не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

20 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; -отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.

21 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

22 Профессиональное образование.

23

24 Образовательное учреждение должно иметь: Лицензию Статус (государственный или негосударственный) Свидетельство о государственной аккредитации Прием в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги. Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе. Профессиональное образование.