ПЕРМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих. - презентация

1 ПЕРМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

2 ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края» Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края» Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3 Типовое положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае В нем конкретизируются: состав аттестационной комиссии списки и график проведения аттестации структура и содержание отзыва о муниципальном служащем функции подразделения по вопросам кадров в органе местного самоуправления порядок проведения заседания аттестационной комиссии оценка профессиональной деятельности муниципального служащего решения аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего. В нем конкретизируются: состав аттестационной комиссии списки и график проведения аттестации структура и содержание отзыва о муниципальном служащем функции подразделения по вопросам кадров в органе местного самоуправления порядок проведения заседания аттестационной комиссии оценка профессиональной деятельности муниципального служащего решения аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего.

4 ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПризнакиАттестация Цель проведения Определение соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности Сроки проведения 1 раз в 3 года, в установленных законом случаях и ранее этого срока (внеочередная) Инициатива проведенияИсходит от представителя нанимателя (работодателя)

5 ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПризнакиАттестация Формирование комиссии В состав включаются представители кадровой и юридической служб, а также в обязательном порядке представитель выборного органа профсоюзной организации (если есть) Необходимые документы и сроки их представления График проведения – не менее чем за месяц до начала аттестации Отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего – не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, а ознакомление с отзывом – за 1 неделю до аттестации Аттестации не подлежат муниципальные служащие замещающие должности муниципальной службы менее одного года ; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске - по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; муниципальные служащие, с которыми заключен срочный трудовой договор

6 УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения: Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии об утверждении графика проведения аттестации о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7 УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ СОСТОИТ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ нанимателя уполномоченных им муниципальных служащих научных и образовательных учреждений др. организаций, приглашаемых по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой

8 УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В графике проведения аттестации указываются: наименование, подразделения, в которых проводится аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

9 УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Не позднее, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ в аттестационную комиссию представляется ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

10 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (функциональным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (функциональным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

11 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться: результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции; профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего; соблюдение муниципальным служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о муниципальной службе; организаторские способности при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим. результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции; профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего; соблюдение муниципальным служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о муниципальной службе; организаторские способности при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

12 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

13 В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий: повышается ( при наличии в органе местного самоуправления вакантных должностей) или понижается в должности муниципальной службы подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста направляется на профессиональну ю переподготовку или повышение квалификации направляется на профессиональну ю переподготовку или повышение квалификации ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе

14 Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю). Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в случае необходимости) Аттестация муниципального служащего