Трудовые ресурсы – часть населения страны способного заниматься общественно полезной деятельностью. К ним относится население в трудоспособном возрасте. - презентация

1 Трудовые ресурсы – часть населения страны способного заниматься общественно полезной деятельностью. К ним относится население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет), а также лица, работающие в нетрудоспособном возрасте (престарелые и подростки). 1

2 Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются: 1) изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; 2) исследование данных о движении рабочей силы; 3) изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени; 4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики; 5) изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др. 2

3 Сопоставив численность населения за пределами трудоспособного возраста ( ) с численностью населения в трудоспособном возрасте ( ) можно определить коэффициент нагрузки в трудоспособном возрасте: 3

4 Трудовые ресурсы состоят из двух групп населения: 1. Экономически активное население, предлагающее себя для участия в производстве товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы и включает в себя занятых и безработных. Для данной группы населения исчисляют: 4

5 уровень экономической активности населения (%): где: – численность экономически активного населения на i- ю дату; – численность всего населения на i- ю дату; 5

6 Занятые - лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму, а также иную работу, приносящую доход, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; б) временно отсутствовали на работе по различным причинам; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В системе национальных счетов (СНС) определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров и оказании услуг в пределах границ производства. 6

7 7 На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения(%): где: – численность занятых на i- ю дату;

8 Безработные - лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода : а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход); б) искали работу; в) готовы были приступить к работе. При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше. 8

9 Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы (%): где: – численность безработных на i- ю дату. 9

10 Коэффициент зарегистрированной безработицы: 10

11 2. Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. Эту часть населения составляют следующие категории: а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; г) отчаявшиеся найти работу; д) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. 11

12 Численность экономически неактивного населения можно определить как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы: 12

13 Международная классификация статуса занятых: 13 Работающие по найму:не по найму: - наемные; - члены коллективных предприятий. -работодатели; -лица, работающие на индивидуальной основе; -неоплачиваемые работники семейных предприятий.

14 А также лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к этой группе. Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. 14

15 Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого: 15

16 Выделяют следующие показатели численности трудовых ресурсов: 1. Списочная численность включает всех постоянных, сезонных и временных работников, не включая привлечённых. 2. Среднесписочная численность работников за определённый период определяется путём суммирования работников, состоящих в списке за каждый день этого периода и минус женщин получивших дополнительный отпуск (по беременности и родам). Полученное таким образом количество чел – дней делится на число календарных дней в периоде. 16

17 3. Среднеявочное число работающих определяется делением числа вышедших на работу работников на число рабочих дней в периоде. 17

18 Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов и др. категорий неработающих трудоспособного возраста) и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (пенсионеры и подростки). S ТР =S т/сп. -S не раб/сп.возр. +S раб.пенс. и подр. 18

19 В целом для страны и отдельно для различных регионов рассчитывается показатель естественного прироста трудовых ресурсов как разность между их естественным пополнением и выбытием: ΔS(+) ТР =S 16 лет.подр. +S раб.пенс. ; ΔS(-) ТР = S пенс +S нераб.инв. +M ТР ; 19

20 Разность между числом въездов и выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов, так называемую миграцию. Численность трудовых ресурсов фиксируется на определенную дату, и поэтому является моментным показателем. 20

21 Среднегодовая численность трудовых ресурсов может определяется как средняя хронологическая: 21

22 как средняя хронологическая взвешенная по величинам интервалов: 22

23 Относительные показатели численности трудовых ресурсов на дату или на период времени: Доля населения в трудоспособном возрасте: 23

24 Коэффициент трудоспособности населения: 24

25 Коэффициент трудоспособности в рабочем (трудоспособном) возрасте: 25

26 Коэффициент занятости трудоспособного населения: 26

27 Коэффициент нагрузки трудоспособного населения: 27

28 Коэффициент пенсионной нагрузки трудоспособного населения: 28

29 Коэффициент замены (возмещения) трудовых ресурсов: 29

30 Коэффициент чистого прироста трудоспособного населения в рабочем возрасте: 30

31 Относительные показатели дают возможность изучить интенсивность абсолютных показателей трудовых ресурсов, а рассчитанные в динамике – процесс их изменения за разные периоды времени. 31

32 В рамках предприятия или фирмы основными показателями численности работников являются их списочное, явочное и число фактически работающих. 32

33 Списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, принятые на работу сроком на 1 день и более (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 40% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной рабо­ты). В списочный состав не включаются работники, работающие по до­ говорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случай­ных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие практику. 33

34 Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день. 34

35 Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календар­ных дней месяца: 35

36 В том случае, если предприятия работают неполный месяц (т. е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предпри­ятия, деленная на число календарных дней в месяце. 36

37 Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два: 37

38 Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных. где S яв.i - явочное число работников за i-й день работы, n - число дней работы предприятия. 38

39 Среднее число фактически работавших: где S факт.i - численность работников, фактически отработавших i-й день. 39

40 На основании абсолютных показателей по приему и выбытию рассчитываются относительные показатели, характеризующие интенсивность оборотов по приему и выбытию и детализирующие особенности этих оборотов. 40

41 Потребность в определении не только состояния, но и тенденций и закономерностей в области трудового потенциала страны обусловливает необходимость проведения прогнозных расчетов, которые основываются на данных о распределении населения по возрасту и коэффициентах естественного прироста населения. 41

42 В случае необходимости проводится корректировка на сальдо механического прироста населения: S к = S н + ΔS или где - численность населения на начало прогнозируемого периода; t – число прогнозируемых лет; К общ.Δ – коэффициент общего прироста населения за период, предшествующий прогнозируемому. 42

43 Статистика рассматривает следующие показатели оборота численности рабочих: 43

44 1. Коэффициент оборота рабочей силы по приёму равен отношению числа принятых на работу к среднесписочной численности работников. 2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется делением числа выбывших работников по собственному желанию на среднесписочное число рабочих. 3. Коэффициент текучести рабочей силы за год равен отношению числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности. 44

45 К показателям использования трудовых ресурсов относят: 1. Среднюю фактическую продолжительность рабочего года, которая определяется делением числа отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников. 2. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, определяемую отношением фактически отработанных человеко-часов к количеству отработанных человеко-дней. 45

46 Показатели использования рабочего времени представлены: 1. Календарным фондом рабочего времени, который представляет собой произведение среднесписочного числа работников на календарное число дней периода. 2. Максимально возможным фондом рабочего времени, он получается вычитанием из календарного фонда неявок в праздничные, выходные и дни очередного отпуска. 46

47 На основе этих показателей вычисляются следующие коэффициенты: Коэффициент использования календарного фонда – это отношение количества отработанного времени за минусом внутрисменных простоев к календарному фонду рабочего времени; Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется делением фактически отработанного времени на максимально возможный фонд; Коэффициент потерь рабочего времени есть отношение числа целодневных простоев и неявок по уважительным причинам к возможному фонду рабочего времени. 47

48 Внутригодичные, повторяющиеся колебания в общественной жизни называются сезонными. Сезонность проявляется в строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве. Для выявления равномерности использования трудовых ресурсов применяются показатели сезонности. Сезонность изучается на основе вычисления коэффициентов или индексов сезонности, которые можно вычислить следующими способами: 48

49 путём деления помесячных объёмов отработанных чел-дней на их среднемесячный объём за год; как отношение затрат труда за каждый месяц к январскому или июльскому уровню; делением объёмов затрат труда по месяцам к сумме затрат труда за год. 49

50 Индексы сезонности принято изображать графически в виде сезонной волны или круговой диаграммы. Максимальное значение индекса сезонности называют коэффициентом неравномерности сезонной нагрузки. Показателем успешности преодоления сезонности является приближение индексов сезонности к 100%. 50