ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. Выполнила студентка группы ВЗБ 4 МНу-34 Котова Е. В. Вологда, 2015. - презентация

1 ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. Выполнила студентка группы ВЗБ4МНу-34 Котова Е. В. Вологда, 2015.

2 ТРУДОВОЕ ПРАВО ЭТО ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ОТНО­ШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ В СФЕРЕ ТРУДА. ОНО ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОЙ ИЗ ВАЖ­НЕЙШИХ И ВЕДУЩИХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА, КОТОРАЯ ОБРАЗОВАЛАСЬ ИЗ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА.

3 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ЭТО УЧАСТНИКИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО С НИМИ СВЯЗАННЫХ ОТНОШЕНИЙ. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА И КАК ТАКОВЫЕ НОСИТЕЛЯМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

4 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ: - ТРУДОВУЮ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ПРИЗНАВАЕМУЮ ЗАКОНОМ СПОСОБНОСТЬ ИМЕТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ; - ТРУДОВУЮ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ СПОСОБНОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ЛИЧНО СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ; - ТРУДОВУЮ ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ПРИЗНАВАЕМУЮ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СПОСОБНОСТЬ ОТВЕЧАТЬ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ.

5 У КАЖДОГО СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА СВОЙ ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА ЭТО ЕГО ОСНОВНОЕ ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

6 В ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТА ВХОДЯТ: - ЕГО ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ (ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ И ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ); - СТАТУТНЫЕ (ОСНОВНЫЕ) ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ; - ОСНОВНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ (ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ) СТАТУТНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ; - ПРЕДУСМОТРЕННАЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ДОГОВОРОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

7 ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА: - ГРАЖДАНЕ (РАБОТНИКИ); - РАБОТОДАТЕЛИ (ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ ЛЮБОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ); - ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ; - ПРОФКОМЫ ИЛИ ИНЫЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАБОТНИКАМИ ВЫБОРНЫЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ОРГАНЫ; - СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ В ЛИЦЕ ИХ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, ОТРАСЛЕВОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ; - ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА, ЮРИСДИКЦИОННЫЕ ОРГАНЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОХРАНЫ ТРУДА.

8 ГРАЖДАНИН (РАБОТНИК) КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНИН СТАНОВИТСЯ СУБЪЕКТОМ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА ЕЩЕ ДО ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, КОГДА ОН ПОДЫСКИВАЕТ НЕОБХОДИМУЮ РАБОТУ. ПРАВОВОЙ СТАТУС ГРАЖДАНИНА СОСТОИТ ИЗ ОБЩИХ ПО СОСТАВУ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ОСНОВНЫХ КОНСТИТУЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ. РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ (СТ. 20 ТК РФ).

9 ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ГРАЖДАНИНА ОБЩАЯ, ВОЗНИКАЕТ С 16-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА, КОГДА ОН МОЖЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ. ПРИЕМ НА НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ РАБОТ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ С БОЛЕЕ ПОЗДНЕГО ВОЗРАСТА (НАПРИМЕР, НА ОПАСНЫЕ ВЗРЫВНЫЕ РАБОТЫ С 21 ГОДА, НА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ С 18 ЛЕТ). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬ И 15-ЛЕТНИЕ, ЕСЛИ ОНИ ПОЛУЧИЛИ ОСНОВНОЕ ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ ОСТАВИЛИ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.

10 ДЛЯ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЕЖИ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ТРУДУ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ С СОГЛАСИЯ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА, ПОПЕЧИТЕЛЯ) УЧАЩИХСЯ С 14 ЛЕТ НА ЛЕГКИЙ ТРУД, НЕ ПРИЧИНЯЮЩИЙ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И НЕ НАРУШАЮЩИЙ УЧЕБУ, В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ (СТ. 63 ТК РФ). В ТАКИХ СЛУЧАЯХ И ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ВОЗНИКАЕТ С 14 ЛЕТ.

11 ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ЗАКРЕПЛЕНЫ В СТ. 21 ТК РФ. В НЕЙ УКАЗАНЫ 14 ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКА, ВЫТЕКАЮЩИХ ИЗ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, И 7 ЕГО ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

12 РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: 1.ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 2. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕМУ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ; 3. РАБОЧЕЕ МЕСТО, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ УСЛОВИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СТАНДАРТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ;

13 4. СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ, СЛОЖНОСТЬЮ ТРУДА, КОЛИЧЕСТВОМ И КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ; 5. ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ; 6. ПОЛНУЮ ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯХ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ;

14 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 8. ОБЪЕДИНЕНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА СОЗДАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ И ВСТУПЛЕНИЕ В НИХ ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ; 9. УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ФОРМАХ;

15 10. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕРЕЗ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ НА ИНФОРМАЦИЮ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЙ; 11. ЗАЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ВСЕМИ НЕ ЗАПРЕЩЕННЫМИ ЗАКОНОМ СПОСОБАМИ; 12. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ, В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ;

16 13. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, И КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 14. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.

17 РАБОТНИК ОБЯЗАН: 1. ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ; 2. СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ; 3. СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ; 4. ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ТРУДА;

18 5. СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА; 6. БЕРЕЖНО ОТНОСИТЬСЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ; 7. НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ЛИБО НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ О ВОЗНИКНОВЕНИИ СИТУАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕЙ УГРОЗУ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ, СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.

19 ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ДОПУЩЕННЫЕ ИМ ТРУДОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ ПРИМЕНЯЕТСЯ В ВИДЕ САНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА: ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ИЛИ МАТЕРИАЛЬНОЙ, А ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЩЕ И АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

20 РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА. РАБОТОДАТЕЛЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ), ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ (СТ. 20 ТК РФ).

21 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИЯХ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ: - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ; - ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (ОРГАНИЗАЦИИ) ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ИМИ ЛИЦАМИ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (ОРГАНИЗАЦИИ) И ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ.

22 АДМИНИСТРАЦИЯ, ВСЕ ЕЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУД РАБОТНИКОВ, ЭФФЕКТИВНУЮ ИХ РАБОТУ И ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОЕ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА РАБОЧЕЕ МЕСТО.

23 РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО: 1. ЗАКЛЮЧАТЬ, ИЗМЕНЯТЬ И РАСТОРГАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 2. ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ; 3. ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД;

24 4. ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И БЕРЕЖНОГО ОТНОШЕНИЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ; 5. ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 6. ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ; 7. СОЗДАВАТЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ И ВСТУПАТЬ В НИХ.

25 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: 1. СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, УСЛОВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЙ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ; 2. ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ РАБОТУ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ; 3. ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И УСЛОВИЯ, ОТВЕЧАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА; 4. ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ИНЫМИ СРЕДСТВАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; 5. ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ;

26 6. ВЫПЛАЧИВАТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИТАЮЩУЮСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В СРОКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ, ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ; 7. ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, А ТАКЖЕ ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ; 8. ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ РАБОТНИКОВ ПОЛНУЮ И ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ, НЕОБХОДИМУЮ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ; 9. СВОЕВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕДПИСАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАДЗОРНЫХ И КОНТРОЛЬНЫХ ОРГАНОВ, УПЛАЧИВАТЬ ШТРАФЫ, НАЛОЖЕННЫЕ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ, ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА;

27 10. РАССМАТРИВАТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ, ИНЫХ ИЗБРАННЫХ РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ О ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЯХ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ И СООБЩАТЬ О ПРИНЯТЫХ МЕРАХ УКАЗАННЫМ ОРГАНАМ И ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ; 11. СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ФОРМАХ; 12. ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЫТОВЫЕ НУЖДЫ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

28 13. ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; 14. ВОЗМЕЩАТЬ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ; 15. ИСПОЛНЯТЬ ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ И ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ.

29 ПРОФСОЮЗ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ДЛЯ ВЫРАЖЕНИЯ И ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКИ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ В ПРОФСОЮЗЫ. ПРОФСОЮЗ ЭТО ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ ИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ (СТ. 2 ЗАКОНА).

30 ЗАЩИТНАЯ ФУНКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЭТО ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННАЯ ПРАВОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (НА ПРАВОВОЙ ОСНОВЕ) ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА НА ВСЕХ ЭТАПАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ПРИ СОЗДАНИИ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРИМЕНЕНИИ ВАЖНЕЙШИХ НОРМ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ПРОФИЛАКТИКЕ ТРУДОВЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПРОФСОЮЗНОМ КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВОССТАНОВЛЕНИИ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПРИВЛЕЧЕНИИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ НАРУШИТЕЛЕЙ.

31 ЗАКОН РФ О ПРОФСОЮЗАХ СОСТОИТ ИЗ 32 СТАТЕЙ, ОБЪЕДИНЕННЫХ В 6 ГЛАВ. ОН УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ, ИХ ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ГЛАВА I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» (СТ. 110). ГЛАВА II «ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ» (СТ. 1123). ГЛАВА III «ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ» (СТ. 2428). ГЛАВА IV «ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ» (СТ. 29, 30). ГЛАВА V «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ (СТ. 31). ГЛАВА VI «ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ» (СТ. 32).

32 С ПОЯВЛЕНИЕМ НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ, БЕЗРАБОТИЦЫ ПОЯВИЛИСЬ НОВЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТНЫЙ В ОТНОШЕНИЯХ ПО ПОДЫСКАНИЮ РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ, А ТАКЖЕ НОВЫЕ СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЯХ ВЫШЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ. ПОЯВИЛИСЬ И РАНЕЕ НЕИЗВЕСТНЫЕ СУБЪЕКТЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ: ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ КОМИССИИ, ПОСРЕДНИКИ И ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ.