Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.05.2006 126-п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных. - презентация

1 Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». Отдельные положения

2 ЦЕЛЬ АТТЕСТАЦИИ Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих («специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории»), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников учреждений, уровня оплаты труда работников. 2

3 АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖАТ РАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, сектором, лабораторией), начальник филиала, заместитель заведующего отделением (филиалом, сектором, лабораторией), заместитель начальника филиала, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий хозяйством (далее – руководители) специалист по социальной работе (далее – специалисты) бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, документовед, социолог (далее – общеотраслевые служащие) 3

4 ПРИНЦИПЫ АТЕСТАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ ОТКРЫТОСТЬ И КОЛЛЕГИАЛЬНОСТЬ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬПРЕЕМСТВЕННОСТЬ Для руководителей – на соответствие занимаемой должности и первую квалификационную категорию Для специалистов и общеотраслевых служащих – на соответствие занимаемой должности Для руководителей – на высшую квалификационную категорию Для специалистов – на вторую, первую и высшую квалификационные категории Общеотраслевых служащих – на категории «специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории» 4

5 ВИДЫ АТТЕСТАЦИИ ПЛАНОВАЯ Проводится раз в 3 года в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (категорий общеотраслевых служащих) ВНЕПЛАНОВАЯ Проводится при стабильных положительных результатах деятельности на вышестоящую категорию ранее чем через 5 лет ПЛАНОВАЯ Проводится раз в 5 лет при положительных результатах деятельности и соответствующем стаже работы НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ по решению работодателя НА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ (КАТЕГОРИЮ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ) по инициативе работника 5

6 АТТЕСТАЦИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (директор, заместитель директора, начальник филиала) АТТЕСТАЦИЯ НА ПЕРВУЮ И ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ (руководители) АТТЕСТАЦИЯ НА ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ (специалисты) ГЛАВНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ при Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 6

7 АТТЕСТАЦИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела, заведующий хозяйством) АТТЕСТАЦИЯ НА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ (специалист по социальной работе) АТТЕСТАЦИЯ НА КАТЕГОРИЮ «СПЕЦИАЛИСТ I КАТЕГОРИИ» (бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер- электроник (электроник), юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, документовед, социолог) ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ при Управлении социальной защиты населения 7

8 АТТЕСТАЦИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (специалист по социальной работе, бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер- электроник (электроник), инженер по защите информации, документовед, социолог) АТТЕСТАЦИЯ НА ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ (специалист по социальной работе) АТТЕСТАЦИЯ НА КАТЕГОРИИ «СПЕЦИАЛИСТ II КАТЕГОРИИ», «СПЕЦИАЛИСТ III КАТЕГОРИИ» (бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), юрисконсульт, экономист, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер- электроник (электроник), экономист, специалист по охране труда, документовед, социолог) АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ при учреждении, курируемом Управлением социальной защиты населения 8

9 НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (заместитель начальника филиала, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий хозяйством) НА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ (специалист по социальной работе) АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ при учреждении, не курируемом Управлением социальной защиты населения НА КАТЕГОРИЮ «СПЕЦИАЛИСТ I КАТЕГОРИИ» (бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер- электроник (электроник), юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, документовед, социолог) 9

10 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы 10

11 ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ проводит заседания комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации; подписывает протоколы и аттестационные листы; выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя комиссии 11

12 ОБЯЗАННОСТИ СЕКРЕТАРЯ КОМИССИИ (специалист кадровой службы) осуществляет прием и регистрацию документов работников на аттестацию; готовит заседания комиссии; занимается подготовкой необходимых для принятия решения документов; оповещает членов комиссии о времени заседания; оформляет протокол заседания комиссии; оформляет и выдает аттестационные листы, выписки из протокола (по письменному запросу) 12

13 Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника учреждения Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах и выдается работнику под подпись. Один экземпляр хранится в личном деле работника Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников в десятидневный срок утверждается приказом руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией 13

14 Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих («специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории»), и подготовки соответствующего экспертного заключения создаётся экспертная группа Экспертные группы численностью не менее трех человек создаются по аттестуемым должностям 14

15 ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЭКСПЕРТНОЙ ГРУППЫ планирование и координация деятельности экспертов; организация взаимодействия с аттестационной комиссией в процессе подготовки и проведения экспертизы; обеспечение объективности оценки уровня профессиональной компетентности аттестуемых работников; представление на заседании аттестационной комиссии экспертного заключения о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности аттестующихся требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий (второй, первой или высшей), категорий общеотраслевых служащих («специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории») 15

16 В полномочия экспертной группы входит рассмотрение и оценка представленных в аттестационную комиссию документов, подтверждающих уровень профессиональной компетентности аттестующегося работника: приказ о прохождении аттестации; заявление на аттестацию; представление руководителя; документы об образовании и о прохождении курсов повышения квалификации, документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию (вторую, первую или высшую), категорию общеотраслевых служащих («специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории»), методические разработки, квалификационные работы и т.п. Для подготовки полного и объективного заключения экспертная группа обязана запросить у аттестующегося работника портфолио, оформленное в соответствии с приказом Департамента 16

17 АТТЕСТАЦИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Основание – приказ работодателя Для проведения аттестации работника в соответствующую аттестационную комиссию не позднее чем за 15 календарных дней до заседания направляются: представление, документы об образовании (копия) 17

18 АТТЕСТАЦИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Проводится в форме собеседования аттестационной комиссии с аттестующимся по вопросам, связанным с осуществлением им профессиональной деятельности по занимаемой должности 18

19 РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с указанием направления не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) 19

20 АТТЕСТАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕ ПОДЛЕЖАТ: работники учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков 20

21 НА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ обязаны проходить аттестацию руководители, имеющие стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности НА ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ вправе претендовать руководители, имеющие первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДВУМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ: ПЕРВАЯ И ВЫСШАЯ 21

22 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ТРЕМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ: ВТОРАЯ, ПЕРВАЯ И ВЫСШАЯ На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее четырех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки по профилю деятельности На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности 22

23 На категорию «специалист III категории», «специалист II категории» может претендовать общеотраслевой служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию и успешно прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности На категорию «специалист I категории» может претендовать общеотраслевой служащий, имеющий категорию «специалист II категории» и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях, подведомственных Департаменту, не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ТРЁМ КАТЕГОРИЯМ: «СПЕЦИАЛИСТ III КАТЕГОРИИ», «СПЕЦИАЛИСТ II КАТЕГОРИИ», «СПЕЦИАЛИСТ I КАТЕГОРИИ» 23

24 Работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории или к категории общеотраслевого служащего «специалист II категории», – не ранее чем через один год после установления второй квалификационной категории, категории общеотраслевых служащих «специалист III категории»; к высшей квалификационной категории или к категории общеотраслевого служащего «специалист I категории», – не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории, категории общеотраслевых служащих «специалист II категории». 24

25 По представлению руководителя при наличии учёной степени, учёного звания, почётного звания, правительственных наград по профилю деятельности работника аттестационная комиссия принимает заявление на аттестацию без предъявления установленных требований к стажу работы и последовательности присвоения квалификационных категорий, категорий общеотраслевых служащих 25

26 АТТЕСТАЦИЯ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ Основание – заявление работника Пакет документов: заявление и представление по установленным формам; документы об образовании (копии); аттестационный лист (копия); документы о прохождении курсов повышения квалификации за последние 5 лет (копии) Документы представляются в соответствующую аттестационную комиссию за три месяца до окончания срока действия категории 26

27 ФОРМА АТТЕСТАЦИИ – ТЕСТИРОВАНИЕ Тестирование как форма проведения аттестации устанавливается для специалистов, аттестующихся на вторую квалификационную категорию, для общеотраслевых служащих, аттестующихся на категории на категории «специалист III категории», «специалист II категории» Тесты утверждаются приказом директора учреждения 27

28 ФОРМА АТТЕСТАЦИИ – КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН Квалификационный экзамен как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей и специалистов, аттестующихся на первую квалификационную категорию, для общеотраслевых служащих на категорию «специалист I категории» Перечень вопросов для квалификационного экзамена руководителей утверждается приказом Департамента Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов и общеотраслевых служащих учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, утверждаются приказом начальника управления социальной защиты населения Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов и общеотраслевых служащих учреждений, не вошедших в перечень учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, утверждаются приказом директора учреждения 28

29 ФОРМА АТТЕСТАЦИИ – ЗАЩИТА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Защита квалификационной работы как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей и специалистов, аттестующихся на высшую квалификационную категорию Требования к квалификационной работе, рекомендации по её оформлению и представлению для аттестации утверждаются приказом Департамента 29

30 ФОРМА АТТЕСТАЦИИ – МУЛЬТИМЕДИЙНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Мультимедийная презентация профессиональной деятельности как форма проведения аттестации устанавливается для работников учреждений, не вошедших в перечень учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, в соответствии с приказом Департамента, на высшую квалификационную категорию 30

31 РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ соответствует / не соответствует первой, высшей квалификационной категории по должности директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник филиала, заместитель начальника филиала, начальник отдела, заместитель начальника отдела соответствует / не соответствует второй, первой, высшей квалификационной категории по должности специалист по социальной работе соответствует / не соответствует категории общеотраслевых служащих «специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории» по должности инженер-программист (программист), инженер- электроник (электроник) соответствует / не соответствует категории общеотраслевых служащих «специалист II категории», «специалист I категории» по должности бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер по автоматизированным системам управления производством, специалист по охране труда, документовед, социолог, психолог 31