Услуги | Продукты | Экспертиза | Проекты 2011 Компания «Амплуа»

2 Оглавление Почему «Амплуа»? Услуги и продукты компании «Амплуа» Информация о компании «Амплуа» Контакты

3 Почему «Амплуа»? Эксперты «Амплуа» провели исследование среди клиентов и выяснили, почему они обращаются в компанию и постоянно пользуются ее услугами. Формула успеха «Амплуа» 4i+2e Что такое 4i: Information - Информация; Innovations - Инновации; Ideas - Идеи; Insights - Инсайты. Что такое 2e: Excellence – выдающееся мастерство и качество; Execution – достижение результатов. Все это компания «Амплуа» дает своим клиентам.

4 Услуги и продукты компании «Амплуа» Брокерские услуги в управлении персоналом Центр аналитики и исследований Ежегодная выставка и конференция Отраслевой Интернет-портал Бенчмаркинг и профессиональная премия Мастер-классы для HR-специалистов

5 Брокерские услуги в области HR Amplua Broker решает задачи: Проведение тендера по выбору наилучшего предложения на рынке по характеристикам «цена - качество»; Разработка методологии рейтинга участников отбора (провайдеров, тренеров, коучей, фасилитаторов); Формирование пула поставщиков HR-услуг под комплексные и масштабные проекты; Доступ к базам данных, в которых содержатся сведения о ведущих экспертах в области HR-услуг: основная информация, рекомендации, отзывы и т.д.; Рекомендации провайдеров под запросы клиента.

6 Брокерские услуги в области HR Примеры реализованных проектов Amplua Broker: Создание каталогов поставщиков услуг по обучению для компании по различным темам для компании Сибур Разработка методологии рейтинга коучей, формирование пула коучей для компании MARS Формирование пула тренеров-фрилансеров для проведения программы обучения с широким охватом для компании Северсталь Отбор бизнес-тренеров через проведение всероссийского конкурса бизнес-тренеров Сбербанк РФ Тендер на проведение комплексной программы обучения руководителей для банка BSGV

7 Центр аналитики и исследований Amplua Insights решает следующие задачи: 1. Исследования внешнего рынка: Общее состояние и тенденции HR-рынка и его сегментов (например, е-обучение, коучинг, лидерство и т.д.); Тенденции в управлении персоналом и корпоративном обучении; Сбор обратной связи от клиентов заказчика. Примеры реализованных проектов: Исследование практик коучинга и карьерного консультирования в российских компаниях и рынка коучинговых услуг в России для компании MARS Изменение рынка HR-услуг в условиях кризиса для компании Exect Partners Group Исследование практик работы с кадровым резервом в России и за рубежом для компании Ренова Эволюция корпоративных университетов брендовых компаний для компании МТС

8 Центр аналитики и исследований 2. Исследования внутренней среды компании: Диагностика корпоративной культуры; Диагностика команд; Оценка удовлетворенности \ вовлеченности персонала; Анализ восприятия HR-бренда; Диагностика результативности организации (Performance Mapping); Оценка персонала; Оценка эффективности и качества. Примеры реализованных проектов: Исследование удовлетворенности и качества услуг, восприятия бренда корпоративного университета, выравнивание бренда для компании MARS Исследование факторов мотивации и удержания сотрудников для компании ТЕВА Диагностика команды и оценка персонала по методу «360 градусов» для компании Малакут Оценка эффективности системы обучения для компании Росгосстрах

9 Центр аналитики и исследований 3. Консультирование Происходит на основании результатов, полученных в ходе исследований внешней или внутренней среды организации, и направлено на: Создание/оптимизацию: HR, L&D системы комплексных программ и планов обучения персонала системы материальной и нематериальной мотивации Запуск и поддержку на этапе внедрения различных HR и L&D проектов

10 Центр аналитики и исследований 3. Консультирование Примеры реализованных проектов: Разработка программы обучения для производственного менеджмента для компании Нефтегазкомплект Разработка годового плана обучения и развития для компании Sputnik Labs Аудит корпоративной тренинговой программы по переговорам для компании JTI Разработка программы наставничества для компании Вымпелком Разработка методики проведения и оценки эффективности смешанного профессионального обучения для ОАО «РЖД» Создание брошюры для молодых специалистов и наставников для ОАО «РЖД» Создание концепции Академии лидерства для компании Pfizer

11 Модели и технологии работы Amplua Insights в своей работе использует эффективную форму консалтинга – Act!ve Consulting – фасилитационные сессии по выработке идей, подходов, концепций и плана действий совместно с заказчиком. Act!ve Consulting эффективен, поскольку: Консультанты Amplua Insights привносят на сессии результаты своих исследований по обсуждаемому вопросу. Это создает основу для генерации идей. Кроме того, сотрудники заказчика учатся, получают ценную информацию о лучших HR и T&D практиках Решение задачи ищется в рамках сессий совместно с клиентом, а не приносится консультантами извне. Консультанты Amplua Insights делят роли – одни фасилитируют сессии, другие работают вместе с заказчиком в группе Содержание проектов, реализуемых по этой технологии, может быть любым - от разработки программы развития кадрового резерва до создания системы оценки эффективности обучения

12 Модели и технологии работы Технология организационной диагностики и опросов персонала Perception Mapping (PM, Австралия): Помогает организациям измерить и улучшить внутреннюю среду, а, значит, повысить эффективность компании; Допускает гибкое ценообразование: можно реализовать исследование с любым бюджетом, количество опрашиваемого персонала не влияет на стоимость проекта в случае электронного опроса сотрудников; Дает возможность использовать как готовый инструментарий РМ, так и полностью кастомизированный под потребности заказчика Попробуйте РМ бесплатноПопробуйте РМ бесплатно! Доступна демо-версия диагностики команды (для групп от 8 до 15 человек)

13 Модели и технологии работы Области применения Perception Mapping: Организационная культура Общий климат в компании Удовлетворенность персонала Вовлеченность персонала Лидерство, менеджмент Коммуникации Работа в команде Обслуживание клиентов Потребности компании (в обучении, готовность к изменениям и т.д.) Эффективность функций (IT, HR, финансы и пр.) Оценка сотрудников Другие «невидимые» аспекты жизнедеятельности компании Примеры реализованных проектов: Диагностика корпоративной культуры для компании Континенталь Менеджмент Комплексная оценка восприятия компании как работодателя для компании Тройка Диалог Построение системы регулярной оценки удовлетворенности работников для компании Союзметаллресурс

14 Модели и технологии работы ROI Methodology - система оценки эффективности в области HR Компания «Амплуа» является официальным представителем ROI Institute в России с 2007 года ROI Methodology полезна, поскольку: Позволяет построить комплексную систему оценки; Позволяет выявить недостатки программ и проектов для последующей корректировки и оптимизации; Показывает выгоды от конкретной программы или системы HR в целом; Повышает уважение топ-менеджмента к HR и его статус в компании Способствует развитию HR внутри компании

15 Модели и технологии работы Технология организационной диагностики IIOSS® (Япония) Консультанты Amplua Insights являются Сертифицированными Практиками IIOSS® с 2010 года. Технология позволяет: Определить стадию зрелости организации, барьеры на пути перехода к следующей стадии зрелости; Управленческий стиль ее руководителей и уместность наблюдаемого стиля к организационной ситуации.

16 Модели и технологии работы Благодаря многолетнему опыту и экспертизе Amplua Insights разработал ряд собственных моделей: Модель оценки качества услуг внутренней HR-структуры (отдела, корпоративного университета, учебного центра и пр.); Модель оценки восприятия HR-бренда; Модель комплексной оценки эффективности обучения в компаниях (см.рисунок)

17 Ежегодная выставка и конференция HR&Trainings EXPO – крупнейшая в Восточной Европе и СНГ коммуникационная площадка для всех, кто занимается управлением персоналом. HR&Trainings EXPO включает в себя: Многопотоковую конференцию по управлению персоналом; Выставку провайдеров в области управления, обучения, мотивации персонала и заботе о персонале; Специальные мероприятия для топ-менеджеров и директоров по управлению персоналом

18 Ежегодная выставка и конференция Концепция HR&Trainings EXPO`2011 – «Экология среды обитания» Наша среда обитания как жителей планеты – весь мир. Наша деловая среда обитания – люди и компании, с которыми мы работаем: персонал, клиенты, поставщики, партнеры. Как мы можем повлиять на экологию нашей планеты и на экологию деловой среды обитания? Узнайте 21 и 22 сентября 2011 года в ЦВК «Крокус Экспо»! Выставка и конференция HR&Trainings EXPO – первое зеленое отраслевое мероприятие в России

19 Ежегодная выставка и конференция Генеральный партнер выставки и конференции HR&Trainings EXPO-2011 – Всемирный Фонд Дикой Природы (WWF)

20 Бенчмаркинг корпоративных систем обучения и профессиональная премия Исследование (бенчмаркинг)Профессиональная премия Количественное - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КСО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`10) Качественное – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением Экспертного Совета Премии Вы можете выбрать только участие в исследовании Участие в Премии возможно только при участии в бенчмаркинге Если вы хотите сделать систему обучения компании еще более эффективной, стремитесь перенять опыт или получить признание своих результатов, Trainings INDEX – то, что вам нужно

21 Бенчмаркинг корпоративных систем обучения и профессиональная премия Участие в исследовании (бенчмаркинге): Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, опыта компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала Персонализация отчета бенчмаркинга – значения показателей вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения вашей компании по отношению к рынку в целом. Это наглядно и удобно Бесплатное посещение 1 представителем компании-участницы бенчмаркинга любых мастер-классов, проводимых в рамках Trainings INDEX. Для второго участника – скидка 50%

22 Бенчмаркинг корпоративных систем обучения и профессиональная премия Участие в Профессиональной премии Trainings INDEX Премия Trainings INDEX присуждается в трех номинациях: «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» «Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала » «Эффективный старт T&D системы» Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов: GOLD: GOLD: Great Opportunities in Learning and Development WELearn: WELearn: Компания обучает. Люди учатся Статус присваивается Экспертным с оветом на основании эссе компаний-номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

23 Trainings.ru: отраслевой интернет-портал

24 Мастер-классы: обучающие программы для HR Компания «Амплуа» проводит мастер-классы по темам: «Оценка кадровых рисков организации»; «Прогноз численности кадрового резерва»; «Упаковка для мыслей: как донести HR-идеи на бумаге»; «Комплексная оценка эффективности обучения»; «Проведение исследований персонала»; «Стандарты проведения тендера»; «Посмотри вокруг» - мотивационная сессия о будущем обучения персонала и инновационных практиках обучения; «HR-маркетинг и внутрикорпоративные коммуникации» - в партнерстве с компанией Core Advertising; «Нетворкинг: построение сети контактов» - в партнерстве с Екатериной Подвальной; «Навыки фасилитации» - в партнерстве с Александром Бражником. Мастер-классы проводятся в открытом и корпоративном формате.

25 Информация о компании «Амплуа» 17 марта 1997 года компания «Амплуа» начала свою работу. Сегодня компания «Амплуа»: Работает на территории стран СНГ и Восточной Европы; Имеет офисы в Москве и Киеве; Имеет в своем арсенале авторские методики проведения исследований, оценки и рейтингования; Проводит собственные научные разработки и открытые исследования рынка и его сегментов; Обладает уникальной библиотекой знаний в области HR и T&D – более 3000 единиц информации; Суммирует и демонстрирует рынку лучшие практики, идеи и тенденции в области управления, обучения, развития и мотивации персонала посредством Trainings.ru и HR&Trainings EXPO; Ни на минуту не останавливает своего развития.

26 Контакты Москва, 3-й Хорошевский проезд, д.1, стр.1 Тел/факс: +7 (495) , +7 (925) Киев, ул. Горького 24, оф. 18 Тел/факс: +7 (044) , +7 (044)