ТЕХНОЛОГИЯ АКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ Поиск работы: этапы, способы, приемы Восемь главных правил для ищущих работу Виды документов, необходимых для трудоустройства Ошибки в поиске работы

Три истины поиска работы: нельзя сидеть, сложа руки и ждать, когда работа сама приплывет к вам; работа есть всегда, даже в самые тяжелые годы кризиса; результат (найдете вы ее или нет) зависит от того, ЧТО, ГДЕ и КАК вы будете искать.

Этапы поиска работы определение максимально широкого круга вакансий представление работодателю информации о себе, ведение переговоров закрепление на новом рабочем месте

«Хочешь гарантированно иметь работу? Сделай ее поиск своей второй профессией!»

Правила поиска работы Ознакомьтесь со всеми существующими в настоящий момент инструментами и возможностями поиска работы и трудоустройства

Правила поиска работы Начните изучение рынка труда. Важно понимать, сколько зарабатывают или могут заработать такие специалисты, как Вы, какие ОУ сейчас ищут сотрудников, на какие специальности особый спрос и пр.

Правила поиска работы Составьте и начните периодически обновлять свое резюме. Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое.

Правила поиска работы Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл». Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» - собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства: Варианты резюме для разных должностей. Перечень реализованных проектов с описанием. Перечень изученных компьютерных программ. Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма. Список «ОУ, где я хотел бы работать». Заготовки сопроводительных и благодарственных писем. Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.

Правила поиска работы Не отказывайтесь сразу от рассмотрения вакансий, которые Вам поступают, время от времени, от знакомых, компаний или кадровых агентств.

Способы поиска работы Через знакомых, друзей, родственников В средствах массовой информации (СМИ) В Интернете Обращение в Государственный центр занятости населения Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях Прямое обращение к потенциальному работодателю Через кадровые агентства Участие в ярмарках вакансий

Поиск через знакомых и коллег. Способ построения сети контактов. Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти. Поэтому объявите друзьям и родственникам и знакомым о своем поиске.

Поиск работы в средствах массовой информации (СМИ) Просматривать все доступные объявления по вопросам трудоустройства необходимо как можно более регулярно, чтобы составить общую картину рынка труда, узнать, какая работа есть в данный момент.

Поиск работы в Интернете Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Для молодых специалистов: Социальные сети и профессиональные сообщества: Профессиональные интернет-сообщества: community.livejournal.com

Поиск работы в Интернете Метапоисковые системы по теме «работа»: - 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России; - Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ; - Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов

Поиск работы в Интернете Поисковые системы Интернета:

Обращение в Государственный центр занятости населения Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях Такие центры, обеспечивают информирование обратившихся об официальных вакансиях для выпускников в пределах региона.

Прямое обращение к потенциальному работодателю Составьте список учреждений, в которых вы хотите работать, выйдите на их отдел кадров и спросите, нет ли у них открытых вакансий вашего профиля.

Поиск через кадровые агентства Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

Участие в ярмарках вакансий Благодаря участию в таких мероприятиях у вас есть перспектива непосредственного контакта с работодателем. Вам даётся возможность ознакомиться с требованиями относительно работников и условиями труда на разных рабочих местах.

Восемь главных правил для ищущих работу

Формы отбора кандидатов - резюме - автобиография - анкетирование - тестирование - деловое (сопроводительное рекомендательное) письмо - телефонный разговор - собеседование

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Заявление на имя директора организации с просьбой о приеме на работу Паспорт Трудовая книжка Документы воинского учета Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН Документ об образовании, дипломы, свидетельства Резюме, автобиография, рекомендации Медицинская книжка

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Жалкий внешний вид, неряшливость Неуверенность в себе и нерешительность Незнание этикета, недостаток такта Нежелание смотреть в глаза Неумение хорошо говорить (слабый голос, ошибки в произношении) Низкая квалификация Нежелание учиться и повышать свою квалификацию Презрительный отзыв о предыдущих работодателях

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми Согласие на любую работу Неискренность, самооправдания, уклончивые ответы Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство Отсутствие интереса и энтузиазма

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Цинизм, низкий моральный уровень Агрессивность Неспособность воспринимать критику Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование Отсутствие вопросов Неудачная семейная жизнь Незрелость суждений

Неудачи в поиске работы неудачи, обусловленные отсутствием чёткого представления о том, что вы хотите получить от данной работы, т. е. зачем именно вам нужна эта работа, ради каких личных целей.

Неудачи в поиске работы неграмотно составленное резюме. Как правило, руководители проводят первичный отбор кандидатов по присланным резюме, и обращают внимание на внешнее оформление и ключевые моменты биографии соискателей. Поэтому к написанию и оформлению резюме необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Неудачи в поиске работы неумение правильно подать себя на собеседовании. На собеседовании важно все: ваш внешний вид, как вы держитесь и строите беседу, как вы отвечаете на вопросы, как выполняете тестовые задания и т. д. Если вам не удалось произвести хорошее впечатление, вас вряд ли запомнят на фоне других соискателей, а значит, и не станут рассматривать как серьезного претендента на вакансию.

Неудачи в поиске работы переговоры с работодателем по условиям труда. Важно не только уметь подчеркнуть свои конкурентные преимущества, но и грамотно обсудить все детали данной работы заработную плату, обязанности, рабочее время и т. д.

Неудачи в поиске работы заниженная самооценка и неумение анализировать полученный опыт.

Результат поиска работы зависит от активности самого человека Итак, для поиска работы важно чётко представлять о том, что вы хотите получить от данной работы, определить максимально широкий круга имеющихся вакансий, грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию.