«Эффективный контракт как один из способов повышения качества образования в условиях адаптивной школы»

Цель проекта: разработка и внедрение эффективного контракта с педагогическими и руководящими работниками МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО для создания оптимальных условий функционирования, повышения эффективности бюджетного процесса и качества образования

1. Создание нормативной базы МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО в контексте проекта: - разработка текста трудового договора – эффективного контракта с учетом критериев эффективности, отобранных и утвержденных исходя из специфики деятельности МАОУ СОШ 2;2. Определение планируемых результатов в части повышения качества образования в МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО; 3. Повышение эффективности бюджетного процесса в МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО; 4. Перевод педагогических и руководящих работников образовательного учреждения на эффективные контракты; 5. Мониторинг качества образования, мониторинг уровня профессиональных достижений и заработной платы педагогов. Задачи проекта:

Нормативные основы проекта: 1. Федеральный закон от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 2. Областной закон от г. 78-ОЗ «Об образовании в Свердловской области»; 3. Указ Президента РФ от г. «О мероприятиях по реализации государственной политики социальной политики»; 4. Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа», утвержденная Приказом Президента Российской Федерации от г. 271; 5. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от г р; 6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167 н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта "; 7. Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 2 Невьянского ГО. 8. Образовательная программа муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 2 Невьянского ГО;

Приоритетные направления проекта: Разработка и внедрение эффективного контракта как основной формы трудового договора между работодателем и педагогическим работником в условиях функционирования общеобразовательного учреждения. Создание нормативной базы образовательного учреждения в контексте проблемы проекта с учетом специфики работы МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО. Оптимизация штатной структуры МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО. Повышение эффективности расходования бюджетных средств. Повышение качества образования.

Ожидаемые результаты проекта и индикаторы для оценки их достижения: Создание пакета нормативных документов, позволяющего реализовать весь комплекс мероприятий в рамках проекта с учетом специфики работы МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО Наличие полного пакета нормативных локальных актов МАОУ СОШ 2 Невьянского ГО, регламентирующих внедрение эффективного контракта в практику работы, соответствие этих документов действующему законодательству Российской Федерации, Свердловской области. Совершенствование профессиональной компетентности педагогических работников Обеспечение высокого качества образования Мотивация деятельности педагогических работников Внедрение эффективного контракта как основной формы трудового договора Позитивная динамика по результатам ежеквартального анкетирования Со 100% педагогических и руководящих работников заключен эффективный контракт Повышение эффективности государственно- общественных форм управления - Привлечение членов Совета школы, наблюдательного совета, педагогического совета к оценке эффективности труда педагогических и руководящих работников – 1 раз в полугодие; - Распространение опыта в различных формах; - информирования через сайт МАОУ СОШ % руководителей и учителей ОУ, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с ФГОС, в общей численности руководителей и учителей ОУ; - 100% учителей, аттестовавшихся и получивших в установленном порядке первую и высшую КК и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности учителей - Показатель процента успевающих учащихся не менее 98%; - Показатель качества образования не менее 25%; - Количество занимающихся программам дополнительного образования, реализуемым в МАОУ СОШ 2 не менее 70%; - увеличение доли участия в конкурсах, олимпиадах и т.п. в 1,5 раза; - 100% учащихся успешно проходит итоговую аттестацию в форме: ОГЭ, ГВЭ, ЕГЭ.

Спасибо за внимание!