законодательные основы Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда) Статья 159. Общие положения Статья 160. Нормы труда Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки 1 1. Нормирование труда:

законодательные основы Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда) Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором Нормирование труда:

законодательные основы Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда) Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда Нормирование труда:

законодательные основы Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда) Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства Нормирование труда:

Мероприятия по нормированию труда, предусмотренные Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы Совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти. Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены: методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда (издан приказ Минтруда России от г. 235); методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях (издан приказ Минтруда России от г. 504). В федеральных "дорожных картах" предусматриваются следующие мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда и достижению целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников: разработка типовых норм труда. В этой связи будет проводиться актуализация (разработка) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в соответствующей сфере, типовых норм труда в установленном порядке, а также оказание методической помощи учреждениям по их применению.

Мероприятия, предусмотренные в сфере нормирования труда "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры« (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 2606-р) Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг. Мероприятия: Разработка (изменение) и утверждение типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры, а также методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики, включая: внесение изменений в типовые нормы труда работников библиотек; разработку методических рекомендаций по формированию штатной численности работников культурно-досуговых учреждений; разработку типовых норм труда работников; разработку методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений исполнительского искусства с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Распоряжение Правительства РК от 24 апреля 2013 г. N 214 р-П «Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Республики Карелия" 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли "Культура", оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;

Распоряжение Правительства РК от 13 мая 2013 г. N 235 р-П «Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Республики Карелия на годы» Пункт 6. Организация проведения мероприятий по нормированию труда в подведомственных государственных учреждениях Республики Карелия в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке систем нормирования труда в учреждениях годы.статей

Организация работы по нормированию труда на уровне учреждения На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников: системы нормирования труда в учреждении Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Положение о системе нормирования труда (об организации нормирования труда) В разделе «Внедрение нормативных материалов по нормированию труда в учреждении» могут быть закреплены следующие положения: - применяемые в учреждении нормы труда (ссылки на типовые, межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда); - сроки проведения мероприятий по нормированию труда по отдельным категориям работников; - расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий (если предполагается проведение коррекции); - методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда; - порядок разработки временных и разовых норм труда; - порядок замены ошибочных норм труда; - порядок ознакомления вновь принимаемых работников с нормами труда; - порядок внедрения норм труда; - порядок организации замены и пересмотра норм труда; - меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

3. Порядок разработки и утверждения норм труда Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. 804 ¨О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда¨ Настоящие Правила определяют порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда для однородных работ. 2. Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики (далее именуется - федеральный орган исполнительной власти). 3. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 4. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. 5. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Приказ об утверждении и введение в действие Содержание 1. Перечень лиц или подразделений, с которыми согласован приказ. 2. Дата утверждения и дата, до которого нужно ознакомить заинтересованных работников с вводимыми нормами и нормативами. 3. Факт учета мнения представительного органа работников. 4. Дата введения в действие (должно быть не менее 60 календарных с дней с даты ознакомления). 5. Срок действия вводимых нормативных материалов (не более 5 лет или 60 месяцев). 6. Ответственные за курирование нормативных материалов в период их действия и за организацию проверки, мониторинга, пересмотра Порядок разработки регламентирующих документов

Должностные инструкции (руководители, специалисты, служащие) Содержание (рекомендации по ведущему опыту) 1. Общие положения 2. Должностные обязанности: -должен знать; -должен уметь; -делает сам; -принимает участие; -обязан; -должен организовать; -контролирует; -обеспечивает; 3.Права. 4.Ответственность Порядок разработки регламентирующих документов

3. Локальные Разрабатываются учреждениями с учетом типовых, отраслевых, межотраслевых норм труда. Локальные нормы труда устанавливаются ниже типовых. Локальные нормы труда на уровне предприятий и учреждений согласуются на утверждение с заинтересованными подразделениями. Утверждает Исполнительный орган предприятия или учреждения согласно Устава. Для ввода в действие требуется учет мнения представительного органа работников. При положительной оценке локальные нормы труда утверждаются согласно процедуры утверждения. При отрицательной оценке представительного органа работников нормы труда, так же могут быть утверждены работодателем, но при этом представительный орган работников имеет право опротестовывать введение в действие в судебном порядке. На уровне учреждений могут действовать только локальные нормы труда, утвержденные и введенные в действие согласно установленного порядка. Все межотраслевые и отраслевые нормы труда могут быть только рекомендационными и являться ориентирами при разработке локальных Порядок согласования регламентирующих документов

Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда утверждены приказом Минтруда России 235 от 31 мая 2013 года в соответствии с пунктом 5 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р Основание Приказа

1. Типовые отраслевые нормы труда РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ, ПЕРЕСМАТРИВАЮТСЯ И УТВЕРЖДАЮТСЯ федеральным органов исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подоторасли) экономики. 2. Типовые отраслевые нормы труда утверждаются на 5 (пять) лет. По истечению 5 лет с даты утверждения они должны быть пересмотрены, также нормы труда пересматриваются при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии. 3. Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются на однородные работы применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-техническим условиям их выполнения в соответствующей отрасли Основные положения

Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда утверждены приказом Минтруда России 504 от 30 сентября 2013 года в соответствии с пунктом 10 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р Основание Приказа

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда (далее – Методические рекомендации) подготовлены в целях оказания методической и информационной помощи государственным и муниципальным учреждениямпри определении системы нормирования труда Основные положения

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. Под системой нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении (далее – учреждение) понимается комплекс решений, формализованных в локальном нормативном акте учреждения или коллективном договоре, определяющий: - применяемые в учреждении нормы труда по должностям служащих (профессиям рабочих) различных категорий и групп при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее – нормы труда), а также методы и способы их установления; -порядок внедрения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту; -организацию замены и пересмотра норм труда на базе оценки уровня их напряженности, прогрессивности и других качественных показателей; -меры, направленные на соблюдение установленных норм труда Основные положения

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3. Основными целями системы нормирования труда в учреждении являются: -создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда; -выполнение стандартов оказания государственных (муниципальных) услуг; -повышение эффективности обслуживания потребителей государственных (муниципальных) услуг; Основные положения

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4. Состав и содержание работ по нормированию труда в государственном (муниципальном) учреждении определяются основными функциями норм труда и задачами нормирования трудовых процессов работников в определенных организационно технических условиях, а также решением задач оперативного нормирования и задач, связанных с проведением исследований по тем или иным вопросам в сфере труда Основные положения

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5. Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении, своевременное проведение организационно- технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, возлагается на руководителя учреждения или по его поручению на одного из заместителей руководителя, курирующего вопросы организации и нормирования труда Основные положения

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6. Разработку норм труда рекомендуется возложить на специализированное структурное подразделение (службу) по нормированию труда. При его отсутствии на структурное подразделение, в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы Основные положения

7. Нормы труда разрабатываются применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно- техническим условиям ( используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда ) их выполнения в учреждении. При этом необходимо учитывать регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное разделение и кооперацию труда Рекомендуемые подходы к разработке норм труда

8. Содержанием работы по разработке норм труда в учреждении являются: - анализ трудового процесса на основе стандарта оказания государственной (муниципальной) услуги, разделение его на части; -выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приемов работы; -проектирование режимов работы, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; -определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно- технических условий Рекомендуемые подходы к разработке норм труда

9. При разработке норм труда рекомендуется использовать типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда утвержденные федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (далее - типовые нормы труда). 10. На основе типовых норм труда могут быть установлены: нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормы управляемости Рекомендуемые подходы к разработке норм труда

14. При отсутствии типовых норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям) соответствующие нормы труда разрабатываютсявучреждении с учетом рекомендаций вышестоящей организации, либо с привлечением внешних специалистов в установленном порядке. При проведении указанной работы рекомендуется ориентироваться на Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г Рекомендуемые подходы к разработке норм труда

15. Разрабатываемые нормы должны быть технически обоснованными. Под технически обоснованными понимаются нормы, установленные аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с которой должна быть данная работа. 16. При закупке в установленном порядке нового оборудования учреждениям рекомендуется в конкурсной документации предусматривать обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей, участвующих в конкурсе, проводить сравнительный расчет влияния на норму труда внедрения закупаемого оборудования Рекомендуемые подходы к разработке норм труда

18. формализацию норм труда учреждения рекомендуется осуществлять в "Положении о системе нормирования труда учреждения", которое либо утверждается локальным нормативным актом учрежденияс учетоммнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор. 19. Учет мнения представительного органа работников рекомендуетсяосуществлять в общем порядке для локальных нормативных актов, которые в соответствии с трудовым законодательством принимаются с учетом мнения представительного органа работников Формализация норм труда учреждения

В Положение рекомендуется включать следующие разделы: а) применяемые в учреждении нормы труда. В приложении к данному разделу приводятся: ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда; примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты); расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий (если проводилась коррекция); методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям) по которым отсутствуют типовые нормы труда; б) порядок внедрения норм труда; в) порядок организации замены и пересмотра норм труда; г) меры, направленные на соблюдение установленных норм труда Формализация норм труда учреждения

20. ри заключении трудового договора работник должен быть проинформирован о нормах труда. В случае установления учреждением норм численности, в трудовом договоре работника указывается норма рабочего времени. Работник должен быть проинформирован онормах времени на выполнение работ (оказание услуг)или нормах обслуживания если они ему устанавливаются с указанием на то, что они выполняются в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени; 21. Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения в действие. О снижении ошибочных норм труда работники могут быть уведомлены и в более короткий срок, определяемый с учетом мнения представительного органа работников Формализация норм труда учреждения

Форма извещения о внедрении новых норм труда определяется учреждением самостоятельно. При этом рекомендуется указать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда. Рекомендуется перед введением новых норм труда провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы их проведения Формализация норм труда учреждения

При проведении работ по освоению норм труда рекомендуется анализировать степень освоения работ каждым работником на основе данных о выполнении норм. При освоении норм труда в связи с введением новой техники и технологии, когда наряду с овладением рациональными приемами труда работникам необходимо приобретение новых теоретических и практических знаний, рекомендуется проведение обучения работников. При освоении новых видов работ (стандартов оказания государственных (муниципальных) услуг)или несоответствии фактических организационно-технических условий выполнения работ запроектированным во вновь вводимых нормах труда рекомендуется применять поправочные коэффициенты Формализация норм труда учреждения

Рекомендуется предусмотреть срок пересмотра норм труда не реже чем один раз в пять лет. По итогам пересмотра норм труда может быть принято решение о сохранении установленных норм труда или о разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные. Основаниями для пересмотра норм труда учреждения в более ранние сроки могут послужить такие факторы, как внедрение новых стандартов оказания услуг, новой техники, технологии, видов продукции (услуг). Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления с учетом мнения представительного органа работников Формализация норм труда учреждения

Рекомендуются следующие меры, направленные на соблюдение установленных норм труда: проведение внутреннего контроля за соблюдением установленных норм труда (не реже одного раза в год); анализ результатов независимой оценки качества услуг, оказываемых учреждением; обеспечение высокого уровня укомплектованности учреждения персоналом (не менее 90%) Формализация норм труда учреждения

Рекомендуются следующие меры, направленные на соблюдение установленных норм труда: проведение внутреннего контроля за соблюдением установленных норм труда (не реже одного раза в год); анализ результатов независимой оценки качества услуг, оказываемых учреждением; обеспечение высокого уровня укомплектованности учреждения персоналом (не менее 90%) Формализация норм труда учреждения

ВЫВОДЫ 1. На уровне государственных (муниципальных) учреждений действуют нормы труда утвержденные на локальном уровне. Межотраслевые и отраслевые нормы труда являются рекомендационными и подлежат анализу при принятии в качестве основы для локальных норм труда. 2. Государственные (муниципальные) учреждения должны разработать «Положение об организации нормирования труда» либо порядок организации нормирования труда осветить как раздел Коллективного договора Формализация норм труда учреждения