Академическая карьера и инструменты академического развития НИУ ВШЭ М.М. Юдкевич Адаптационный семинар для новых сотрудников университета 1 октября 2014

новые конкурсы Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» Основые конкурсы Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» СЕЗОННЫЕ: конкурс индивидуальных исследовательских проектов конкурс коллективных исследовательских проектов НУГ (Учитель-Ученики) программа академических надбавок ПОСТОЯННЫЕ: конкурс грантов на участие в российских и зарубежных научных мероприятиях (travel-grants) программа поддержки академической мобильности сотрудников НИУ ВШЭ из Центра в филиалы финансирование грантов РФФИ и РГНФ

Особенности подачи заявок Все заявки (отчеты) в Научный фонд подаются в электронном виде через личный кабинет участника конкурса. Вход в личный кабинет по адресу: Пароль и логин (имя) выдает портал:

Конкурс грантов на участие в российских и зарубежных научных мероприятиях (travel-grants) Участники: преподаватели и научные сотрудники НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку (по основной должности), студенты и аспиранты очной формы обучения. Заявки на конкурс подаются в течение всего года Поддержку на научное мероприятие за рубежом (и СНГ) можно получить два раза в год (при наличии публикации в зарубежном журнале, индексируемом в Scopus/WOS), в России– неоднократно Документы, необходимые для подачи заявки: приглашение и/или извещение оргкомитета (с указанием автора, названия и типа доклада, аффилиации автора); статья или доклад, научная программа мероприятия

Софинансирование грантов РФФИ/РГНФ Дополнительная финансовая поддержка оказывается победителям конкурсов РФФИ/РГНФ, подававшим заявку в РФФИ/РГНФ от НИУ ВШЭ Финансовая поддержка оказывается на текущий год на выполнение того же проекта при необходимости дополнительных расходов, не покрываемых грантами РФФИ или РГНФ, в размере 100% по проектам с финансированием от до руб.; 50% по проектам с финансированием свыше руб. Заявки на финансовую поддержку могут подаваться в течение всего года.

Программа академических надбавок Введены с 2005 г. как стимулирующие надбавки к «базовой» зарплате ППС. Академическую надбавку могут получить преподаватели, работающие на полную ставку, научные и иные сотрудники, работающие на полную ставку, и ведущие преподавательскую деятельность не менее, чем на 0.25 ставки. С 2015 года академическую надбавку могут получить научные работники, не ведущие преподавательскую деятельность при условии успешного прохождения публикационной активности за предыдущий год и выполнения образовательных обязательств в текущем учебном году. Надбавки за статью в зарубежном рецензируемом научном журнале могут быть установлены преподавателям, работающим в НИУ ВШЭ или его филиалах на условиях внешнего совместительства

Программа академических надбавок Надбавки устанавливаются на очередной учебный год за научные и учебно-методические работы, опубликованные в течение двух предшествующих календарных лет. 3 уровня: - 1 уровень «за академическую работу» (35 тыс.руб. в месяц) - на 1 год; - 2 уровень «за академические успехи и вклад в научную репутацию ВШЭ» (60 тыс. руб. в месяц) - на 2 года - 3 уровень «за статью в зарубежном рецензируемом журнале» (от 120 тыс.до 60 тыс. руб. в месяц) - на 2 года

Программа академических надбавок Основание для назначения надбавок: 1 уровень - формализованная оценка (не менее 14 баллов) 2 уровень – не менее 14 балов + экспертное заключение по одной выдающейся работе (монографии, учебнику/учебному пособию), выбранной заявителем 3 уровень – статья в зарубежном рецензируемом журнале, опубликованная в журнале, индексируемом в базах данных Web of Science или Scopus и имеющем квартиль не ниже Q3. С 2015 года в эту категорию включаются переводные российские журналы

Какие работы не принимаются к публикации? Vanity Publishing Платные публикации – С 2013 г. не принимаются публикации в российских и зарубежных журналах в соответствии с черным списком, опубликованном на сайте Научного фонда. Тезисы конференций, электронные сборники докладов на конференциях

Программа академических надбавок Академические надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени и включаются в расчет средней заработной платы Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы, но в расчетных листах не выделяется специально Академическая надбавка влияет на получение надбавки сотрудниками, имеющими степеньPhD

График конкурсов и программ Научного фонда НИУ ВШЭ Февраль - Март Прием заявок на академические надбавки Июль Объявление результатов по конкурсу академических надбавок Сентябрь Конкурс индивидуальных грантов и коллективных проектов НУГ (2014 – до 29 сентября) Декабрь Объявление результатов по конкурсам индивидуальных грантов и коллективных проектов НУГ. Весь год Заявки на трэвел-гранты Заявки на финансирование проектов РФФИ/РГНФ

Кадровый резерв - программа профессионального становления молодых преподавателей и исследователей НИУ ВШЭ Конкурс ИОП Выездные семинары Конкурсы Зарубежные стажировки Методическая мастерская Наставничество Стартовый грант Снижение учебной нагрузки 25% Новые исследователи Новые преподаватели Будущие профессора Будущие преподаватели Москва Санкт-Петербург Нижний Новгород Пермь к.н. +1 д.н. 21 Зарубежная стажировка 62% выступили на научных международных мероприятиях ,8 научных публикаций на каждого

Кадровый резерв Новые преподаватели Требования к кандидатам возраст до 30 лет (включительно); работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полной ставке непрерывно в течение не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ Права и возможности стартовый грант (надбавка); сокращение учебной нагрузки на 25%; участие в проектах и мероприятиях кадрового резерва НИУ ВШЭ; повышение квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Кадровый резерв Новые исследователи Требования к кандидатам возраст до 30 лет (включительно); работа на должности научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке непрерывно в течение не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ соответствие критериям оценки публикационной активности, утвержденным в Регламенте оценки публикационной активности научных работников НИУ ВШЭ, в соответствии с занимаемой научной должностью Права и возможности стартовый грант (надбавка) участие в проектах и мероприятиях кадрового резерва НИУ ВШЭ

Кадровый резерв Будущие профессора Требования к кандидатам работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полной ставке; возраст до 35 лет (включительно; наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее, чем за 2 года до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ. Права и возможности сокращение учебной нагрузки на 25%; право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в мировых университетах и исследовательских центрах; участие в проектах и мероприятиях кадрового резерва НИУ ВШЭ.

Требования к резервистам Публикация статей в российских и зарубежных журналах Выступления с докладами на российских и международных конференциях Получение ученой степени кандидата/доктора наук Высокий преподавательский рейтинг Индивидуальный годовой отчет

Формирование состава кадрового резерва 1 ноября – 20 ноября Прием заявок в кадровый резерв НИУ ВШЭ - Кандидаты в кадровый резерв в личных кабинетах заполняют анкеты и планы индивидуального развития. - Подразделения предоставляют в Управление академического развития документы на кандидатов в кадровый резерв на следующий год. 15 декабря Кадровая комиссия Ученого совета НИУ ВШЭ выносит решение о зачислении кандидатов в состав кадрового резерва на следующий год. 1 января Зачисление в состав группы кадрового резерва НИУ ВШЭ

Информационный бюллетень «Окна роста» Окна роста – университетская газета для преподавателей, научных сотрудников и аспирантов Вышки, информирующая об изменениях в организации академической жизни НИУ ВШЭ. Приложения Академическая среда – вопросы развития российских университетов и академического сообщества в целом. Academic Forum – дискуссионная площадка для обсуждения актуальных проблем и понятий академического сообщества. География Вышки – вопросы развития региональных кампусов университета.