И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений

Буйский р-н Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и муниципальных учреждениях 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» 2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р 3. Приказ Минтруда России 167 н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» 4. Распоряжение Правительства Ленинградской области от года 179- р «Об утверждении плана мероприятий (Дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ленинградской области» Письмо Минобрнауки России от года АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»

Буйский р-н Повышение оплаты труда с учетом достижений конкретных показателей качества, оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе: 1. Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности; 2. Установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; 3. Отмены неэффективных стимулирующих выплат; 4. Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности. Цель введения эффективного контракта

Буйский р-н Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт

Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.) Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта Работник, поступающий на работу Работник, работающий в учреждении Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт) Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

Особенности разработки трудового договора, с применением принципов эффективного контракта РЕКОМЕНДУЕТСЯ 1. Трудовую функцию; 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать: Отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией Использовать Примерную Форму трудового договора + ст. 57 ТК РФ.

Раздел трудового договора IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: -надбавка за интенсивность труда; -премия за высокие результаты работы; -премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: -надбавка за наличие квалификационной категории; -премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: -надбавка за выслугу лет; -надбавка за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: -премия по итогам работы за месяц; -премия по итогам работы за квартал; -премия по итогам работы за год;

Буйский р-н Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

1. Оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. 2. Требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ. Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками, состоящими в трудовых отношениях

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. ( Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. 167 н) Срок оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с введением эффективного контракта

Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками 1. Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта. 2. Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта. 3. Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые необходимо дополнить : -сведениями о работнике или работодателе; -недостающими условиями труда 4. Разработка органом местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных, муниципальных учреждений их руководителей и отдельных категорий работников показателей эффективности деятельности работников учреждения труда.

Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками 5. Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ- учитывается мнение представительного органа работников, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения. 5. Конкретизировать трудовую функцию работников. 6. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками. 7 Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца. 8. Внести изменения в трудовой договор. ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе

Три ключевые свойства эффективного контракта: Уровень заработной платы основных работников должен быть конкурентоспособен; Должна быть явная зависимость заработной платы работника от количества и качества труда; Показатели качества труда основных работников тесно взаимодействуют с показателями качества реализации услуги. Основные нормативно-правовые документы, которые должны быть изменены при разработке эффективного контракта: Положение о системе оплаты труда в образовательной организации; Положение о нормировании труда педагога; Положение о показателях стимулирования

Ключевые проблемы, которые необходимо решить при введении эффективного контракта: В соответствии с Трудовым кодексом люди, работающие в одной должности, имеющие одинаковую нагрузку, должны иметь одинаковый базовый оклад; Нет денег сверх норматива, которые могли бы задавать мотивацию персонала; Нет возможности изъять средства стимулирующей части ФОТ в случае некачественной работы школы; Нет возможности централизовать стимулирующую часть ФОТ. Для решения данных проблем предложен выход, который заключается в формировании фондов качества образования, из которого будут получать средства помимо норматива школы, показывающие наилучшие показатели качества образования. И ещё, введение эффективного контракта может повлечь за собой оптимизацию штата работников и структуры заработной платы.