ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

ФОРМА И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ Наименование направления Степень Форма обучения Управление персоналом: технологии позитивного менеджмента Магистр менеджмента Заочная ( 2,5 года; сессия два раза в год) МАГИСТРАТУРА

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ Инновационное направление подготовки – позитивный HR- менеджмент Участие в исследовательских проектах и освоение практико ориентированных технологий Эффективность обучения: диплом магистра + сертификаты Собственный бизнес-проект как результат обучения

НАЗВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРИМЕРНАЯ ЗАРПЛАТА - HR business partner ( и выше) - HR-директор ( и выше) - HR-аналитик ( и выше) - HR-менеджер (35-95 и выше) - HR- специалист по кадровому администрированию ( и выше) - Бизнес-тренер ( и выше)

ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ руководство в коммерческих и государственных организациях силовые структуры собственное дело и предпринимательство руководство системой образования службы органов государственного и муниципального управления службы управления персоналом организации консалтинговые компании кадровые агентства

КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ ЖДУТ ВЫПУСКНИКОВ От ассистента HR-менеджера до директора по персоналу

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор департамента по персоналу Директор по персоналу Директор кадрового агентства Начальник службы по управлению персоналом

ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Директор Менеджер по персоналу Кадровый аудитор Менеджер по подбору персонала Менеджер по развитию персонала Бизнес-тренер, коуч Бизнес-консультант Инспектор по кадрам Специалист по делопроизводству

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Карцева Анастасия Выпуск 2012 г. Тренинг-менеджер, руководитель проекта «Тренинги» Администратор «Медико- психологического центра индивидуальности»

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Панфилова Анастасия 2012 г. Диплом с «отличием» Специалист по развитию сервисной сети и сервисных услуг ООО «Итон» Круг обязанностей : ведение коммерческих переговоров и заключение договоров с партнерами компании

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Ковалёв Александр Выпуск 2013 г. ЗАО "Банк Русский Стандарт" HR-менеджер Департамента по управлению персоналом Функциональные обязанности включают подбор персонала по двадцати различным направлениям работы банка

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Колесникова Ирина 2012 г. Диплом «с отличием» Старший научный сотрудник 4 ЦНИИ Министерства обороны РФ Подполковник. Занимается научными исследованиями в военной области

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Трохимец Михаил Выпуск 2013 г. Специалист по подбору персонала управляющей компании Airport Management Company Limited международного аэропорта «Домодедово» В должностные обязанности входит поиск и подбор персонала на должности специалистов, руководителей и директоров направлений

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Воробьёва Екатерина Выпуск 2013 г. Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Агентстве KEYeVENT (организация конференций, фестивалей, маркетинговых проектов, презентаций корпоративных праздников, новых продуктов и др.

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Прохорова Наталья Выпуск 2013 г. Специалист департамента управления персоналом в юридической фирме "Клифф": подбор и отбор персонала, нематериальная мотивация сотрудников фирмы Руководитель корпоративного футбола

ЧТО ИЗУЧАЮТ МАГИСТРЫ ? ТЕОРИЯ - 30% ПРАКТИКА - 70% - Психология личности и коллектива. - Теория организаций и орг поведения. - Подбор, адаптация, оценка и мотивация персонала. - Обучение, развитие, коучинг. - Психодиагностика персонала. - Наставничество и работа с талантами в компании - Командообразование и лидерство в компании. МЕНЕДЖМЕНТ + ПСИХОЛОГИЯ

Организационно- управленческая: в кадровых агентствах и службах управления персоналом Научно- исследовательская: в научных центрах и лабораториях вуза, участие в грантах Педагогическая: проведение бизнес- тренингов, мастер- классов, фокус-групп ПРАКТИКА ПО ПРОФИЛЮ ОБУЧЕНИЯ МОЖАЙСКАЯ И П А Р Т Н Е Р Ы

ЛУЧШИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ КАФЕДРЫ к.пс.н., доцент Суховершина Ю.В. к.пс.н., доцент Ермолаев В.В. к.пс.н., доцент Рыжкова А.Н. к.пс.н., доцент Кишиков Р.В.

ПРИГЛАШАЕМ В МАГИСТРАТУРУ!