Доклад на тему: Структура социального пакета компаний в межстрановом сравнении Выполнила: член НУГ сравнительных исследований практик УЧР Муровякина Дарья Руководитель: Зеленова Ольга Игоревна

Проблемы формирования соцпакета Учет потребностей работников; Соотнесение с ресурсами организации; Учет внешних факторов (экономических, политических, культурных); Учет внутренних факторов организации (состав и специфика персонала)

Цель - рассмотрение структуры социального пакета в межстрановом сравнении и выделение основных современных тенденций его формирования.

Социальный пакет Социальные трансферты, предоставляемые государством (обязательное пенсионное обеспечение, помощь инвалидам, льготы женщинам и т. д.) Дополнительные социальные льготы (питание, жилье, дополнительные пенсионные программы, оплата телефона и т. д.)

Понятие «социальный пакет» Не всегда используется; «Поощрительные вознаграждения или льготы, дополнительно к неденежным выплатам» (Армстронг, 2008); Разделение вознаграждения на 2 группы: материальное и нематериальное (Khan и соавт., 2013; Deperi и совет., 2010; M Marshall, S Harrison, 2005).

Исследование CDC Group plc CDC Group plc – Корпорация развития Содружества, финансово-кредитное учреждение Великобритании; 16 организаций Европы, Африки и Америки; 4 типа организаций: институты финансового развития, социальные фонды, фонды развивающихся рынков и социальные инвестиционные фонды.; Метод сбора данных: анкетирование.

Исследование CDC Group plc

EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Африки от 5 организаций на Мадагаскаре до 120 организаций Южной Африки; 80 % - предоставление мед. страхования пенсионное обеспечение – второе по распространенности;

Страны Африки > 30 % - предоставление корпоративных автомобилей; оплата обучение, страхование жилья, оплата телефона и др.; нетипичные льготы: предоставление индейки на Рождество, поездка в Португалию. EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE

Ближний Восток Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ; пособия на жилье и транспорт для иностранных работников; мед. страхование, оплата полетов и расходов на телефон EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE

Страны Европы: «гибкие» схемы предоставления социальных льгот в Польше и Нидерландах; падение актуальности некоторый льгот (предоставление корпоративного автомобиля) EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE

Ciorbagu-Naon R, 2010 Румыния: большинство организаций не имеют четких систем стимулирования; распространение ваучеров на еду как способа уйти от налогообложения;

Марик И. В. Структура социального пакета коммерческого предприятия ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Газпромнефть», ОАО «Газпром», ООО «Газпром добыча Ямбург»; программы ДМС; негосударственное пенсионное страхование; программы по улучшению жилищных условий; спортивно-оздоровительные и социокультурные программы

Семянистая Е., российских компаний 4 сфер деятельности: финансы, производство, логистика, торговля; методы: интервью с директорами по персоналу или специалистами по компенсациям и льготам, данные количественного исследования ключевых показателей HR-службы AXES Monitor 2009

Источник: Семянистая Е. Исследования социального пакета российских компаний во время кризиса. Axes management Льготы, входящие в социальный пакет российских компаний в 2008 г.

Анализ сайтов Пилотаж; 5 компаний: ОАО «Сбербанк России», ОАО «Газпром», ОАО «Ростелеком», ОАО «ГМК «Норильский Никель», «Роснефть» (одни из наиболее крупных компании по версии журнала Forbes 2012); данные о соц. пакете в открытом доступе.

Анализ сайтов Название компании Предоставляемые социальные льготы, обозначенные на сайте компании ОАО «Сбербанк России»- ДМС; - Страхование от несчастных случаев; - Комплексные медицинские осмотры; - Медицинские программы; - Корпоративная пенсионная программа. ОАО «Газпром»- ДМС; - Санаторно – курортное обслуживание; - Различные виды личного страхования; - Пенсионные программы ОАО «Ростелеком»- ДМС - организация отдыха детей сотрудников; - пенсионные программы; - покупка новогодних подарков для детей; - санаторно – курортные путевки ОАО «ГМК «Норильский Никель»- дополнительный оплачиваемый отпуск; - программы приобретения жилья и льготного страхования; - санитарно – курортное лечение и отдых; - пенсионные программы «Роснефть»- жилищные программы; - пенсионное обеспечение

Выводы: в литературе не всегда используется понятие «социальный пакет» зависимость социальных льгот от культурных и исторических особенностей; наиболее распространенная социальной льготой во всех странах – ДМС; наличие советских характеристик в российской модели формирования структуры соцпакета

Вопросы для дискуссии: Какая модель формирования социального пакета характерна для российских компаний? Разделение предоставляемых льгот для иностранных и остальных работников компании; Будет ли меняться структура соц пакета российских компаний в ближайшем будущем и почему?

Спасибо за внимание!