О мероприятиях, проводимых в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы, внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Мурманской области Начальник управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области С.А. Базоева

Система квалификационных требований (уровни квалификационных требований) Базовые минимальный уровень квалификационных требований, соответствие которому необходимо для замещения должностей гражданской службы Функциональные устанавливаются по направлениям деятельности, осуществляемым в государственном органе, специализациям по указанным направлениям, категориям и группам должностей гражданской службы Специальные включаемые в должностной регламент гражданского служащего детализированные квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы Система квалификационных требований (уровни квалификационных требований)

Квалификационные требования в соответствии с законодательством Квалификационные требования в соответствии с профилем должности к уровню профессионального образования высшее профессиональное образование высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры к направлению подготовки по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» К магистрам: -«Юриспруденция», «Землеустройство и кадастры» или «Экология и природопользование», «Почвоведение»; К специалистам: -«Юриспруденция», «Прикладная геодезия», «Картография». к знаниям и навыкам знание законодательства в сфере земельного права - ведение административного производства по делам об административных правонарушениях в области земельных правоотношений.

Система оценки на государственной гражданской службе Оценка кандидатов Оценка соответствия квалификационным требованиям Проверка документов Проведение тестирования Применение иных методов оценки Оценка соответствия замещаемой должности (испытание) Проведение адаптации Назначение на должность

Прикладные Управленческие Общие Профессиональное качество – проявляемая в поведении гражданского служащего характеристика, отражающая единство стремлений, способностей, знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей. Личностные качества – индивидуальные особенности личности, включающие в себя жизненные ценности и установки индивидуума, тип темперамента, мотивацию и личные цели, динамические свойства нервной системы, психотип личности. Модель профессиональных качеств – приложение к должностному регламенту

Общие Ориентация на результат Укрепление авторитета Межличностное понимание Прикладные Сбор и анализ информации Качественная подготовка документов Ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан Творческий подход, инновационность Убедительность коммуникация Работа в команде Саморазвитие Передача опыта и знаний Управленческие Планирование деятельности и ресурсов постановка задач и организация деятельности Контроль и оценка исполнения Мотивация и развитие подчиненных Принятие управленческих решений Стратегическое видение Управление изменениями Публичные выступления и внешние коммуникации

Спасибо за внимание! Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области